職場(chǎng)中切忌心浮氣躁，眼高手低，應(yīng)心態(tài)平和。對(duì)于工作，你要弄明白哪些是你必須要做的。以下是求學(xué)網(wǎng)編為大家精心推薦的職場(chǎng)勵(lì)志短篇小故事，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
職場(chǎng)勵(lì)志小故事1：成為英雄的方法
故事：古希臘神話中有兩位女神：一個(gè)叫美德女神，一個(gè)叫惡德女神。宙斯之子赫拉克勒斯小的時(shí)候，碰見了她們。惡德女神對(duì)他說(shuō)：“孩子，跟我走吧!包你有享不完的榮華富貴!你要什么，我一定滿足你什么!”美德女神對(duì)他說(shuō)：“孩子，跟我走吧!我將教會(huì)你如何勇往直前，而你也必將在戰(zhàn)勝艱險(xiǎn)的過(guò)程中變得堅(jiān)強(qiáng)無(wú)比!”赫拉克勒斯毅然跟定了美德女神。后來(lái)，他成了英雄。
點(diǎn)撥：其實(shí)成為英雄的方法很簡(jiǎn)單，跟著美德女神走就可以了。
感悟：世界萬(wàn)物中，惟有他人的盛名最能激起自己的雄心，昂然奮起。選擇英雄豪杰作為你的榜樣，不過(guò)，你最好是與他競(jìng)賽，并超過(guò)他，干一番屬于自己的事業(yè)。
職場(chǎng)勵(lì)志小故事2：獲得勝利的方法
故事：有人用玻璃把一條蛇和一只青蛙在水池里隔開。開始時(shí)，蛇要吃青蛙，它一次次沖向青蛙，卻一次次撞到了玻璃隔板上，它吃不著。過(guò)了一會(huì)，蛇放棄了努力，不再朝青蛙沖去。當(dāng)玻璃隔板被抽掉之后，蛇也不再嘗試去吃青蛙了。
點(diǎn)撥：其實(shí)獲得成功的方法很簡(jiǎn)單，別因一時(shí)的失敗失去信心就可以了。
感悟：人生路上，各種各樣的障礙無(wú)處不在?？朔系K難免要經(jīng)歷失敗和困苦，屢敗屢戰(zhàn)堅(jiān)持下去的是勝利者，屢戰(zhàn)屢敗最終放棄的成了失敗者。
職場(chǎng)勵(lì)志小故事6：變得聰明的方法
故事：威廉.亨利.哈里森還是一個(gè)小孩的時(shí)候，很多人都說(shuō)他又蠢又傻。因?yàn)閯e人給他一毛錢和一塊錢的時(shí)候，他總是去拿一毛錢。這個(gè)小孩長(zhǎng)大后，當(dāng)選為美國(guó)第九任總統(tǒng)。后來(lái)，有人問(wèn)他為什么那樣做。他說(shuō)：“如果我拿一塊的，以后誰(shuí)還會(huì)給我一毛錢呢?”
點(diǎn)撥：其實(shí)變得聰明的方法很簡(jiǎn)單，裝裝“傻”就可以了。
感悟：有時(shí)最高智慧在于顯得一無(wú)所知。有時(shí)被認(rèn)為愚者并非愚人，愚人者才是愚人。只要你懂得裝蠢扮傻，你就并不愚蠢。要想成大氣，就要學(xué)會(huì)掩藏你的聰明。
個(gè)人職業(yè)勵(lì)志文章：提高自己對(duì)批評(píng)的接受能力
作為下屬，在挨罵或受到警告、指責(zé)時(shí)，心里都會(huì)不痛快。盡管你知道，這是再正常不過(guò)的事了，可還是常常會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，從而影響到你和老板的關(guān)系。所以，要提高對(duì)批評(píng)的免疫力，面對(duì)批評(píng)時(shí)要理性對(duì)待，切不可沖動(dòng)急躁為自己找借口開脫。
無(wú)論是強(qiáng)者或是弱者，自己的心情不能被別人的斥責(zé)所擾亂，而應(yīng)當(dāng)保持彈性，經(jīng)常保持冷靜，挨罵時(shí)只要低頭認(rèn)錯(cuò)就好。既然老板已經(jīng)斥責(zé)了，還是干干脆脆地道歉吧。這才是下屬應(yīng)持的態(tài)度。
阿虎在公司是個(gè)有見地的人，老板一直認(rèn)為他很穩(wěn)健，懂得做事分寸?？墒牵袝r(shí)候他難免也會(huì)犯點(diǎn)小錯(cuò)誤。上司或者同事批評(píng)他，他不會(huì)跟別人表現(xiàn)的那樣急躁，而是虛心聽。所以，他來(lái)到公司短短一年，就贏得了上司的信賴。
阿虎的同事曉風(fēng)是個(gè)業(yè)績(jī)很好的人，可他一直沒(méi)有受到上司重視。這讓他一直很苦惱。這天，曉風(fēng)有些事做得不對(duì)，同事就順口批評(píng)了他幾句。曉風(fēng)感覺面子下不來(lái)，當(dāng)場(chǎng)就向那個(gè)同事叫起來(lái)：“你有什么資格說(shuō)我?!夠共皇歉我一樣是個(gè)打工的。”同事鬧了個(gè)紅臉。
可誰(shuí)知道，幾天之后，曉風(fēng)就傻眼了，那個(gè)同事居然升為副經(jīng)理，而阿虎升為經(jīng)理。曉風(fēng)有點(diǎn)難過(guò)，但到現(xiàn)在他還不明白自己到底做錯(cuò)了什么……
其實(shí)故事中曉風(fēng)的遭遇并不是個(gè)例，而是一個(gè)代表，他之所以一直沒(méi)有受到重用，就是因?yàn)椴辉敢饨邮芘u(píng)，不懂得從自身找原因。對(duì)批評(píng)的免疫力很差，才造成自己長(zhǎng)久以來(lái)的不開心。不愿意接受同事批評(píng)，當(dāng)場(chǎng)翻臉，得罪對(duì)方;不樂(lè)于接受上司批評(píng)，就不容易受到上司重視。只有提高對(duì)批評(píng)的免疫力，才能更加自由行走職場(chǎng)。
別人批評(píng)你的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤時(shí)能夠自我反省的人，才能提升自己的人格，同時(shí)也是個(gè)有內(nèi)涵的人。在對(duì)待批評(píng)的態(tài)度上，我們不妨參悟一下烏龜?shù)淖孕l(wèi)方式。眾所周知，烏龜在遭受到外力干擾或進(jìn)攻時(shí)，它便把頭腳縮進(jìn)殼里，從不反擊，直到外力消失之后，它認(rèn)為安全了，才把頭腳伸出來(lái)。
面對(duì)正處在火頭上的上司，也要把自己當(dāng)做一只烏龜，縮起自己的不滿和沖動(dòng)，任其指責(zé)和批評(píng)，直到上司的批評(píng)結(jié)束。這或許顯得有點(diǎn)懦弱可笑，但是從擺正心態(tài)的角度理解卻是聰明和正確的。畢竟自己還是有錯(cuò)誤的，在批評(píng)中找出自己的不足加以?進(jìn)，這才是必要的。在具體的應(yīng)對(duì)方式上，你應(yīng)把握以下幾條原則：
認(rèn)真對(duì)待批評(píng)
老板一般不會(huì)把批評(píng)、責(zé)訓(xùn)別人當(dāng)成自己的樂(lè)趣。既然批評(píng)，尤其是訓(xùn)斥容易傷和氣，那么他在提出批評(píng)時(shí)一般是比較謹(jǐn)慎的，沒(méi)有人愿意無(wú)故與人翻臉。
他的“責(zé)罵”從一般角度考慮，一定是有原因的，或?qū)蝈e(cuò)，都表明老板對(duì)某些和你有關(guān)的工作不滿意。因此，被批評(píng)時(shí)應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，首先抱著自責(zé)和檢討的心理去接受批評(píng)。
要服氣少牢騷
讓老板覺得他是被信賴和尊敬的，最直接的表現(xiàn)是部下很愿意聽他“教訓(xùn)”。但是，如果你不服氣、發(fā)牢騷，那么產(chǎn)生的負(fù)效應(yīng)將會(huì)讓你和老板的感情距離拉大，關(guān)系惡化。
切勿當(dāng)面頂撞
當(dāng)然，有時(shí)候在公開場(chǎng)合受到老板的批評(píng)指責(zé)，自己難免會(huì)覺得難堪。特別是當(dāng)你覺得老板的指責(zé)很沒(méi)有道理的時(shí)候，在周圍同事眾目睽睽之下，你可能會(huì)為了自己的面子，失去冷靜，反駁老板的批評(píng)以顯示自己的無(wú)辜。
這樣一時(shí)快意的“英雄”壯舉，換取的可能僅僅是同事的一絲同情，留給老板的卻是加倍的震怒和斥責(zé)，最終受害的還是你自己。
不要把批評(píng)看太重
時(shí)常有這樣的員工，遭受老板的批評(píng)后，就像霜打的茄子一樣——蔫了，充滿悲觀的情緒，把老板的批評(píng)當(dāng)做世界末日。他們都錯(cuò)在把老板的批評(píng)看得太重。
不要過(guò)多解釋
受到上級(jí)批評(píng)時(shí)，反復(fù)糾纏、爭(zhēng)辯是沒(méi)有必要的。如果你的目的僅僅是為了不受批評(píng)，當(dāng)然可以“寸土必爭(zhēng)”、“寸理不讓”。可是，一個(gè)把老板搞得筋疲力盡的人，又何談晉升呢?
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，不找借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無(wú)論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無(wú)論在什么樣的工作崗位，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。
服從老板管理
員工服從老板的領(lǐng)導(dǎo)是最基本的原則。一般情況下，老板的決策不可能全是錯(cuò)誤的，即使有時(shí)老板從全局出發(fā)考慮，與小單位利益發(fā)生矛盾，也應(yīng)服從大局需要，不應(yīng)抗拒不辦。
要記住，老板也是普通人，也有七情六欲，也有情緒、脾氣、偏好等與常人無(wú)異的性格特點(diǎn)，如何把握老板的性格特點(diǎn)和處事風(fēng)格，采用適當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)手法來(lái)與之相處，是能否和老板和諧相處的關(guān)鍵。所以，要提高你在職場(chǎng)中對(duì)批評(píng)的免疫力。
熱門專題：