有時候我們會想找一些適合在朋友圈分享的勵志的職場文章來分享給同事們，那么朋友圈勵志的職場文章都有哪些呢?一起來看看吧。
朋友圈勵志的職場文章：如何讓老板離不開你
1、要讓自己成為老板的親人
如果一個人進入到一家公司，在很長時間內，你都不能夠跟老板走近，不能夠認同老板的價值觀與事業，你就很難成為老板真正的親人。
因此如何真正理解老板的文化，價值觀與事業，并且積極主動的去為之做好，你就從一個新人變成老板的親人。
2、不要斤斤計較，要敢于擔責任
老板最喜歡什么樣的人，一定不是斤斤計較的人，而是有責任感，敢于擔當的人，這也是一個人成為公司骨干的根本。
老板不怕你要權利，只有你敢于擔責任，你就可以大膽提出你的想法來。
3、你要有斤兩，從被利用到重用
一個企業靠什么生存發展，歸根結底靠企業的利潤，一個人在一個企業的地位是靠他創造利潤的水平決定的。
因此，不斷創造價值，讓大家看到你的利用價值，最后因為你有足夠的利用價值，老板就會從利用你到重用你。因此首先必須展示利用價值并創造出好結果，不斷有好結果你一定會受到重用。
4、不能混日子，要創新求發展
世界天天在變化，而我們很多人想混江湖，要在江湖中考說，靠比權謀，比手段來親近老板，想混到高層。告訴你，老板從骨子里更喜歡創新求變之人，因為這個世界你不變化你就會被淘汰。
因此，你必須變化，你必須創新，否則老板一定會調整你，或者會修理你，或者直接讓你走人。
朋友圈勵志的職場文章：給管理者和普通員工的21條建議
給管理者和普通員工的21條建議，句句戳中!
1.要按時完成任務。如果你無法按時完成，一定要第一時間告訴你的上司/老板。
2.如果完不成任務是因為缺資源(缺人，缺錢或其他)，一定要在第一時間找上司/老板要資源。
3.要盡量滿足你的崗位職責要求。如果你的崗位職責設置有問題，一定要和上司/老板談，而不是忍耐。
4.上司/老板經常要求你做很多事情。不能全部做到不要緊，盡量多做一些就會有奇跡。同時要告訴上司/老板你不能做到什么。
5.不要同時想抓兩只兔子。如果上司/老板要求你同時抓兩只兔子，你自己要做取舍，先抓到一只，再抓第二只。同時抓兩只兔子，你的老板也做不到。
6.不光要提出問題，要給出自己的答案。上司/老板喜歡的是既能看到問題，又能給出答案的人。
7.上司/老板問到的事情一定要第一時間回復。
8.上司/老板不再問的也要追蹤到結束。上司/老板喜歡的是他想到的你做了，他沒想到的你也做了。
9.給自己找個身邊的榜樣。通常你的上司/老板就是最好的榜樣。
10.養成幫助別人的習慣，幫別人也是幫自己。這個世界最重要的資源是人脈，幫助別人是建立人脈最好的辦法。
11.多和同事分享，分享不吃虧。上司/老板喜歡的是不僅自己能干，還能幫助別人干好的人。
12.花時間培養你的下屬。這樣你不僅會有比做成一件事更大的成就感，你還會得到更多晉升的機會。
13.管理人有三個臺階：指揮，指導，發動。要盡快上到更高的臺階，學會輔導，學會激勵，學會啟發。
14.不光會管人，還要會理事。理是事情的標準化，書面化，是經驗總結，是流程梳理。
15.培養自己的歸零心態。有成績慶祝一下，之后就忘掉它，從頭再來，不要讓驕傲控制你。對待失敗也是一樣：總結一下為什么失敗，然后忘掉它，從頭再來，不要讓沮喪控制你。
16.培養自己的感恩心態。只有感恩的人才會快樂，只有感恩的人才會得到更多的幫助。
17.不懂的要提問，困惑的要討論，不同意的要爭論。老板喜歡能和他對話的人，不喜歡唯唯諾諾的人。
18.不在背后說別人/上司/公司的壞話。有意見要當面和上司/老板談，他們會感謝你的。
19.如果你覺得薪酬不公平，可以和上司/老板說，但不要期望馬上有改變，上司/老板可能有他們的難處。
20.不要爭薪酬，要爭培訓。薪酬不是爭來的，薪酬是掙來的。培訓能提高你的能力，能力永遠是你自己的。
21.如果你覺得現在的上司/老板不夠好，想辦法改變他。如果不能改變，你可以炒他的魷魚。但不要相信下一個上司/老板會比現在的好。
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