身為一名職人，不時常抽空看一些職場勵志短文章是不行的，那么職場勵志短文章都有哪些呢?一起來看看吧。
職場勵志短文章：職場壓力太大怎么辦
文：陶鴻圖
最簡單的減壓招式——環境減壓法
通過改造周圍環境，營造適宜工作的環境和放置帶有緩解疲勞作用的單品減壓是最簡單易操作的減壓方法。首先是辦公桌，可以放置綠色小植物，緩解視覺壓力，通過審美來減壓。綠色小植物方面，推薦薄荷，仙人掌等易于打理的植物。另外還要整理好自己的桌面，每天花時間整理辦公桌，不一定要井井有條，關鍵是有良好的歸類系統。整理桌面實際上也是在調整工作的思路和情緒，能夠幫助我們理清頭緒。
我們工作時的椅子也是減壓的元素。改成符合人體工程學原理的辦公椅，保護我們的脊椎，幫助我們以更合適的姿勢度過一天的工作之旅。在辦公椅的手托上套上柔軟的布套，例如羊毛和燈芯絨。平時把手放在手托上，可以很方便地撫摸到布料柔軟的觸感，自然能夠減輕壓力。最后是給辦公椅加一個靠枕或坐墊，增加辦公椅的舒適度也能起到減壓的作用。
最文藝的減壓招式——藝術減壓法
文藝青年最愛戴上耳機欣賞音樂，實際上這也是減壓的好方法。沒有帶有歌詞的音樂由于沒有任何語義的傳遞，在減壓過程中更沒有負擔。不愛聽音樂的白領，也可以采用白噪音的方式，打開白噪音軟件，可以阻隔鍵盤聲，講話聲對注意力的分散，降低工作壓力。保持每月參加展覽或博物館，進行審美活動和創作活動可以升華工作壓力為創作靈感。女孩子平日上班給自己化一個日常妝，可以提高自信，增強魅力，也能起到減壓的功效。
最有效的減壓招式——學習充電法
實際上白領的壓力大多來源于工作目標所帶來的能力要求與自身能力的差距。所以最長遠并且最有效的減壓招式其實是持續性地充電，堅持豐富自己的能力體系以及接受最前沿資訊的感染。學習充電除了可以學習英語或者專業技能，還可以是參加行業交流，論壇聚會，結交職場人脈。興趣愛好方面的學習，例如插花，跆拳道，LOL，也是能夠起到減壓的效果。
減壓其實不僅是排解壓力，同時還應該有注意力再集中，利用壓力的部分。職場人士要少用大起大落的，簡單粗暴的娛樂方式去減壓，因為這并沒有正確打通了壓力流動的通道，只是簡單的排除。我們最好的減壓方式，是借著某個感興趣的行為將自己的壓力升華為動力。
職場勵志短文章：別人憑什么幫你
文|時光
很多剛剛進入職場的人，尤其是對于實習生來說，往往會遇到同樣的一個窘境：當你經過努力，爭取到一個自己較為滿意的工作崗位或實習機會;當你心生憧憬覺得自己的美好職場人生就要開始的時候，現實卻給了你一記悶棍：你發現周邊的同事們都埋頭做著他們的事情。對于你的到來，友好的人會對你笑笑，冷漠的人會連頭都不抬一下，運氣好點的人可能會遇到十分熱情的人，他們會主動和你打招呼。
我想告訴你的是，這是個有機率的事情，大多數情況下，在一個高速運轉而人人都有各自的職能的職場機器中，更多的人無暇顧及你的存在。手里的活兒多著呢，誰有空搭理你呵?
好吧，就算是單位給你安排了一個前輩。你也會發現，他們只不過是不斷的丟事情給你做。對于沒有經驗的你來說，你會一頭霧水的不知道從哪做起。你也許會覺得他是單位給你安排的教你的人，所以不斷的去向他請教。在他工作不忙的時候，可能他會告訴你一些門道。但假如你在他也很忙碌的情況下去問他，可能他會頭也不抬的丟一句話給你，那就是：自己琢磨!
這個時候的你，是不是覺得很委屈呢?又假設單位給你安排的前輩鑒于你是新人，覺得不放心，只給你安排一些很不起眼，很繁瑣的，你覺得沒有價值的工作，可能你又會覺得自己是英雄無用武之地，渾身的能力無處施展。這個時候的你，是不是覺得委屈無比呢?有一部份人可能甚至連實習期也熬不過，就想著要離開了。
作為職場新人的你，如果真的有委屈無比的感覺。那么我想問問你：憑什么別人要幫你呢?前輩們的寶貴工作經驗，不都是經過時間和積累和沉淀，不都是經過一次次的挫敗或成功所凝結起來的嗎?這個世界上唯一會無私的關愛你的人，大概不過是你的父母罷了。他們不是你的父母，他們為什么要無條件的幫助你呢?心理狀態稍微與眾不同的人甚至也許會想：我都經歷過那么多努力才領悟到的工作比驗，憑什么要你一個新人分享呢?
也許你不理解這種心態，但是不好意思，職場就是這樣的!但同時我們也欣喜的看見，有些人進入職場后，成長卻出奇的快，身邊的同事居然會主動的幫助他。傳授工作經驗也好，告訴他公司的一些小狀況也好。總之，會讓他很快的就獲得很多有價值的職場經驗。
是他們運氣好嗎?NO，在我看來只不過是他們做到了一個新人應該做好的本分罷了。作為新人，你的態度將會決定你在這個公司里將會學到什么。
首先，請你用積極的態度卻面對周邊的同事，不論他們最初投向你的目光是冷漠，抑或是熱情。每個人的能力是有限的，但是態度是可以自己決定的。雖然積極些并不一定會得到好的回應，但可以肯定的是如果你不積極，收到的就一定是“事不關已，高高掛起”的漠視。
作為職場新人，或者實習生，最初交到你手上的工作多是簡單的，或者瑣碎的，在你看來不那么重要的。你也許會很快的完成，然后剩下來的時間你會用來干什么呢?上網聊天?看微薄?聊微信?還是怎樣?
嘿，我說已經提前完成了沒有什么難度的工作的新人或者實習生。你閑下來了，難道你就不能主動的問問周邊的同事們有沒有什么事情可以幫忙嗎?哪怕是他們想讓你幫助的只是復印一下文件，或者打幾頁字，又或者想讓你幫忙接杯水、沖杯咖啡呢?至少，你可以給前輩們留下一個“這家伙還行”的初印象吧。有句話叫做“伸手不打笑臉人”，這話在職場上，同樣適用呢!
對于前輩們交待的事情，請你積極主動的接受吧。遇到問題的時候可以大膽的主動的提出來，用追索的眼光跟對方請教吧。即使你覺得完成起來有困難，也不要輕易的把有些話對前輩們講出來，比如：“這個好難呵，這個….”、“嗯，這個真的要我做嗎?我可不可以晚幾天交呢?”。請你換位思考一下，這些話只要說出一次，就會讓人覺得你是一個怕困難，或者有拖延癥的人，不是嗎?而這正是職場的大忌，尤其對于新人或者實習生來講，沒人經驗其實不可怕，積極主動才會得到更多人的喜歡，當你被同事喜歡了，有困難的時候只要一開口，怎么會沒有人幫助你呢?
如果你盡快的融入職場，還得學會悄悄學習。這一點我認為是積極主動的延伸，你完全可以在日常的工作中的時候，多留心一下同事們在面對客戶的時候是怎么處理的，遇到棘手的難題的時候同，他們是怎么解決的。你甚至可以假想一下如果是你遇到同樣的問題，你會不會有更好的處理方法呢?
當你剛剛開始接觸職場的規則和環境，一開始你的做法也許不那么專業，那么更需要你時時留心前輩們在職場中的一點一滴，哪怕是小到他們怎么接人待物，怎么接打電話，怎么收發郵件等等。有些事情，有了一定的積累會，就會讓你在不知不覺得變得不一樣，等你有機會自己做這些事情的時候，才能不再茫然。而不是等在那里，等前輩們來手把手的教你。
生活無處不智慧，職場也一樣。職場新人或者實習生，一定得學會點滴積累，積累職場人氣，積累工作經驗。別妄想著有人會主動的走到你身邊，像父母，像老師一樣的耐心教你，因為沒有這樣的人!職場不是學校，這里需要的是能幫助公司產生更大利益的人，何況你也沒交學費啊，你說是吧!
職場勵志短文章：帶著自信親近老板
在現代辦公室里，許多非常優秀的員工并沒有得到老板的賞識，其主要原因是與老板過度疏遠，沒有找到合適的機會向老板表現和推銷自己，沒有把自己的能力和才華介紹給自己的老板。
有些人到一家公司上班幾年了，老板對這個人都沒有什么深的印象，這往往是因為他們對老板有距離感甚至是有恐懼感導致的。他們見了老板噤若寒蟬，一舉一動要么不自然，要么遇上老板就躲開，或者裝作沒有看到。這樣消極地與老板相處，尤其在大公司里，老板又怎么可能留意到你呢?
要想得到老板的賞識，就需要平日多與老板接觸和溝通，懂得主動爭取每一個機會。事實證明，很多與老板匆匆一遇的場合，可能決定你的未來。
比如，在電梯間、走廊上，或者是吃工作餐時，遇見你的老板，你要主動迎上去并微笑著談幾句，或者說幾句工作上的事。千萬不要像其他同事那樣，極力避免讓老板看見，即使與老板擦肩而過也一言不發。
如果你自信地主動與老板打招呼，主動與老板交談，你大方、自信的形象，會在老板心中留下印象。
有一個員工，工作非常出色，老實正直，只知道埋頭苦干，缺乏與老板的溝通，因此他根本不在老板的視線之內。
有一次，公司舉行聯歡會，老板的興致很好，很快加入到了他們中間，這位員工見到老板，一舉一動就不自然起來，沒過多久就逃出老板的視線，獨自坐在一個角落里喝飲料。不知為什么，他好像天生就有畏懼老板的毛病。在走廊上、電梯間或在餐廳里，遇到老板，他都不是主動打招呼，而是迅速離去。即使自己的主管不在，老板找到他們的部門來，他也縮在一旁，一概裝作不知，由其他同事應對了事。這樣一來，他和老板的距離越來越遠，甚至產生了隔膜，他給老板唯一的印象就是怕事和不主動。老板怎么會把升職的機會給一個不敢和自己說話的人呢?
不主動與老板交往，是一種對自己的前程和發展不負責的態度。一個不在老板視線范圍內的員工，根本就沒有擔當重任的機會，又何談成功呢?
人與人之間的好感是通過實際接觸和溝通才能建立起來的。一個員工，只有主動與老板面對面地接觸，讓自己真實地展現在老板面前，才能讓老板充分認識到你的才能，你才會有被賞識的機會。
剛畢業的陳娜和另外七八個年輕人一同被一家正向集團化邁進、急需大批新生骨干力量的公司聘用。為了表示對這批“新鮮血液”的厚望和鼓勵，老板決定單獨宴請他們。
酒店離公司不遠，新人們三三兩兩結伴而行，唯獨將老板拋在了一邊。陳娜看在眼里，不禁替老板尷尬。進入酒店落座之前，陳娜借故先去了趟洗手間。回來一看，果然不出她所料，同事們或正襟危坐、謹口慎言，或低頭相互私語竊笑，不僅沒人上前跟老板搭話，更將老板左右兩邊的座位空了出來。看見老板勉強擠出笑容的樣子，陳娜趕緊說：“我建議咱們都往一起湊湊吧!”說完，便很自然地坐在了老板左邊的座位上，并對老板投來的贊許目光報以會心一笑。
怎么樣，陳娜的做法聰明吧!相信就是再尖酸的人也沒道理指責她在“拍馬屁”了。本來這次老板就是想和新員工親近一下，說不定還想借此發掘人才呢!可多數靦腆木訥的年輕人卻辜負了老板的美意，把他晾在一邊，他能高興嗎?其余的人可能也想在老板面前好好表現，但就是礙于臉面，怕別人說是“馬屁精”才退縮的。
一個不能主動為自己爭取機會的人，如果被提升，將來管理公司、面對客戶或參加為公司爭取利益的談判時怎么能有魄力和手段呢?如果換成你是老板，你會提拔這樣的人嗎?
那次晚宴，陳娜給老板留下了非常好的印象，但畢竟只是一次飯局，何況陳娜初進公司，還只是一只“菜鳥”，她實在沒有更多的機會接觸老板。俗話說：“做事不看東，累死也無功。”
要是沒有老板的贊賞和支持，就算拼死拼命地干，要想超越上面層層“屏障”，也實在是太難、太慢了。陳娜是個肯干會干的人，她知道只有自己制造機會才能接近老板。經過努力，陳娜不止一次地在電梯里與老板“不期而遇”。
有備而來的陳娜沒有像其他人一樣硬著頭皮和老板沒話找話，而是笑吟吟地和老板打著招呼。要是老板問她最近工作如何，她回答得有條不紊。但大多時候老板都會和她聊一些輕松休閑的話題，陳娜總是表現得很健談，而且還了解了好多老板的個人愛好，更以此加深了老板對她的印象。
聰明的老板是愿意給員工留下一個和藹可親的印象的，他也希望員工對他親近追捧。可因為自卑心和恐懼心在作祟，許多人見到老板都避之唯恐不及，何況是在幾尺見方的電梯里呢?殊不知老板面對一個拘謹無措、憋得臉紅脖子粗的人，也會覺得尷尬呀!
所以，你根本不用害怕沒話說，因為在這種場合下，老板為了打消你的顧慮是會主動和你交談的，你只要把這當做是一次親近老板的機會，別戰戰兢兢的就行了。
也許你會覺得陳娜太有心計了，但她的心計是擺在桌面上的，是充滿智慧的，對自己的職業發展大有好處。老板也是人，也需要在業余時間輕松一下，那些見到老板就像老鼠見到貓，總想繞道走的人，只會與機遇擦肩而過。
只有與領導保持有效的溝通，充分展示自我的能力和品格，消除與領導之間的誤解和隔膜，才能獲得領導的信賴和器重，才能有更好的發展空間。
在一個團隊中，如何使工作效率達到最優，是團隊的管理者和被管理者都需要關注的問題。因此，作為一個下屬，最應該關注的一個問題是：如何溝通，領導才放心;怎么做事，領導才信任?如果每個員工都能解決好這個問題，不僅對員工個人事業的發展大有裨益，對整個團體的健康發展也有不可忽視的重要作用。
要與領導真正有效地合作，讓領導放心和信任，就必然需要我們在工作中學習溝通和做事的方法與技巧。
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