那些有關工作事業勵志的文章都是非常適合我們再有所空閑的時候找來看看的，那么工作事業勵志經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作事業勵志經典文章：初入職場7大訣竅
初入職場的小鮮肉們，你還在為不知道怎么提升自己的價值而苦惱嗎?你還在為沒法融入周圍的同事圈而抑郁嗎?你們還在懷疑自己，有了想法卻不敢表達嗎?那就快來看看吧，九哥剛好為你烹調了一碗心靈雞湯，學會這7點，保你煩惱走開，“錢途”正來。
處事篇：
1、接到手的工作一定要做完。工作能力=工作經驗+工作質量。只有工作完成好了，人家才會把下一項工作交給你，累計多了以后自然就有經驗了。能力也就提高了。
2、主動做一些吃力，或是別人不愿意做的事情。要是剛剛入職還想偷懶，那你就完蛋了。只有你更加努力勤快，才會給別人很值得信賴的感覺。
交往篇：
3、如果你想進步的話，就要跟比自己優秀的人在一起。因為與平常人在一起只能互相舔舔傷口，而跟優秀的人在一起，不但可以學習人家的見識和想法，還能認清自己的不足。如果不能比自己優秀、博學的人在一起，那你就會陷入無盡的自我滿足當中。
表達篇：
4、即使是新人，也一定要在會議中發言，讓老板看到你對工作的貢獻與附加值。別因為自己剛起步，就覺得自己目光短淺，怕被笑話，這完全是在瞎操心，因為新人會用簡單，和另外的視角來看待一件事情，而這往往會讓你的老板感受到你給工作帶來新鮮感。
5、首先表達對別人的敬意的基礎上，再表達自己的意見，這樣對方會更容易接受你的想法，才會愿意了解你。不然人家可能會覺得你很難交流，很難相處。
6、感動就要表達出來，別不好意思，啥都放心里，悶騷對你一點用處都沒有。領導教我的方法讓你受益頗多。每個人也都有讓你值得學習的地方，感受到了就要表達出來。
7、直率地，真心地指出錯誤，千萬別一個勁兒阿諛奉承拍馬屁，這年頭誰都不傻，你一味溜須拍馬對你絕沒好處。誠懇表達自己意見地人會讓人更加值得信任。
工作事業勵志經典文章：6點職場生存大法
文/九哥
那些還在為升值加薪苦苦熬著的悲催黨們，如果你真的覺得你已經很拼命了，但“上位”這事兒似乎今生已經無望，那讓九哥來告訴你，在職場上，捷徑真的有，只是你還沒找到。別懷疑了，快來看看吧，學會這6點職場生存大法，升值加薪還會遠嗎?
1、臉皮厚點沒關系，找到方法最重要
不要怕丟臉，要把你的臉皮磨厚一點。把你做好的東西給上司看看，即使只做了50分也別怕丟人。讓他在前期給你指明方向。這樣總比方向錯誤，努力白費的好。上司和同事都是你的資源，讓你來學習。工作不是學校，要利用周圍的人來幫你完成你的工作。
2、多和上級找交流機會
別瞎想，這可不是叫你“走后門”。多和上級交流下工作，有時候也可以談談生活。看看你的領導都在關注什么，還可以學習到他們的商談方式，也可以學習他們交流的深度。這世上總不會有太討厭自己的人，說話處事跟你的上級多些共同點，對你絕沒有壞處。
3、不管到哪里，勤奮都不能少
和厲害人物會面時，要提前多做功課，或是增加自己的知識面，尤其是對方擅長的領域。通常金融，心理學，全球大事這些總不會少。這樣雖然不能保證人家對你“念念不忘”，但總不至于留下啥壞印象。別不把它當回事，如果你沒有在他知識面的信息進行交流，那你有可能失去自己下一次見面的機會。
4、凡是用不著的學習都是浪費時間。
對于職場的人來說，這世上最痛苦的事情就是你辛辛苦苦的把東西學了，結果沒用上，還有可能一輩子都用不上。增加自己的閱覽面是好事，但是如果太寬泛而不能被應用，那么最后也只是會被埋葬在記憶中。最好是根據自己的每個階段來選擇最重要的讀物，然后依此類推。
5、別長情，不用的東西盡管扔掉。
資料不要整理，也不要收藏。你又不開博物館，把沒有用的資料果斷刪除。收集資料的目的不是為了整理存檔，如果不會再被使用，就沒有意義了!這是對你在短時間里不要做浪費時間的事情。目標清晰。當然，你要是時間太多，去整理也是好的，但要讓你有所收獲。
6、微博：沒必要關注藝人八卦，也不要自說自話
你最好別老在微博里來什么“自拍轟炸”，也別老是自說自話，至于那些明星八卦你就是八了也不會跟你有半毛錢關系。你不小了，該關注些有分量的人說的話，可以讓你收集很多信息，讓自己變得更有分量。
工作事業勵志經典文章：哪些行為在扼殺你的事業前程?
一、牢騷抱怨，職場慢性毒藥
牢騷抱怨，是一種負能量，不是著眼于問題的解決，而是著眼于一個受害者的身份看待，而且對于你來說也沒有因為牢騷而使問題得到解決。而且牢騷抱怨很容易傳入領導的耳朵，畢竟文革時代雖然過去了，可是人性永遠不會過時。天下沒有不透風的墻!你正牢騷得興奮，殊不知已經有一把匕首悄悄伸進來!而且你還要知道人都有扭曲、歸納和刪減的天賦，他再把你的小報告，進行這樣的處理，那么你在職場危也。
請記住這句話：警惕!隔墻有耳!牢騷抱怨不僅不利于職場的發展更是職場的陷阱和絆腳石。
二、在下屬面前指出公司的領導決策錯誤
有的干部發現上司有決策錯誤，會忍不住在下屬前挑明，此舉負面作用巨大!可能讓你的職場發展泥牛入海，難以翻身。
這樣不僅讓其他人可能到你的領導上司前夸大或變形匯報，更大的麻煩是減少你對下屬的威懾力!他們認為可能你對上司有看法，有想法，有抱怨，也許這就是他們的機會。在中國這個關系社會，此舉強烈暗示你和上司關系不好!他們對于你更可能陰奉陽違。表面上對你恭恭敬敬，私下里，你就有難以預料的事情發生。
請記住這句話：你在上司眼中的地位或者你與上司的關系，常常對你的下屬產生威懾力!職場借力狐假虎威不會用，你損失大了。
三、認為違紀小錯關系不大，殊不知槍打出頭鳥
有的員工總體工作很好，但經常犯些小錯誤，比如遲到、早退、錯別字之類的，這樣危害極大!會被人利用甚至放大，甚至讓你在關鍵時刻功虧一簣。
因為心理學的規律是：畢竟在職場，領導與同事更容易注意你的行為錯誤，更容易忽視你的勞苦功高，換言之，小的行為錯誤更顯眼!
請記住這句話：一著不慎滿盤皆輸，千辛萬苦的功勞卻因為小小的瑕疵影響職場，實在劃不來。
四、面對犯錯不承認，還耍小聰明，滔滔不絕現編理由向領導解釋
這簡直是挑戰領導的智商，也許你認為領導智商與自己差不多，就算高點也高不到哪兒去，其實智商對于發現問題是一個方面，還有一個叫閱歷，叫工作年限，叫職場的成長。這些方面領導和你比，你就嫩了一點。所以領導一旦發現員工錯誤，員工急忙現編理由解釋，希望領導釋懷，這樣做害處極大：
1)解釋自己錯誤就暗示自己行為是理所當然的，或者說暗示領導錯了!這會引發領導不高興。
2)解釋自己錯誤就暗示自己行為是合理的，或者說暗示這樣錯誤可能還會再犯!這會引發領導的焦慮!
3)解釋自己的錯誤就暗示自己的行為是好心的，或者說暗示領導智商不如自己，這會引發領導的輕視。
4)現編的理由常常漏洞百出，這會導致領導認為你在忽悠他。邏輯水平難以勝任更重要的崗位。
5)現編的理由常常表示你的歸因于外，把錯誤推向別人，沒有擔當，難以擔當大任，在日后提拔當成了一個不讓你上位的理由。
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