在我們每天下班之后，如果可以找一些關于勵志職業事業的散文來看看還是很不錯的，那么勵志職業事業的散文都有哪些呢?一起來看看吧。
勵志職業事業的散文：職場要有業主心態
抱著“職場租客”的心態，便會淪為“講就天下無敵，做就有心無力”的人!心想，反正都是租住一兩年，不維修也無所謂吧。
職場中有兩種工作心態，一種是“租客心態”，另一種是“業主心態”。大家可否試過租樓住呢?租客有一個常見現象，就是常常在墻上打很多的釘孔，方便掛起雜物;如果租客見到廚房的門鎖柄脫落、廁所板破損、洗手盆有輕微漏水，只要情況不是太嚴重，大多都懶得修理，反正都是租住一兩年，不維修也無所謂吧!如果是業主，當然會好好保養維修，發現問題就會盡快解決，這樣做物業才可以保值吧!
不計酬勞，酬勞更好!
身為打工族，就是有“職場租客”與“職場業主”兩種心態。“職場租客”做事愛理不理，即俗語所謂的“懶懶閑”，凡事按本子辦事，發生問題就等老板負責，上班盼下班，無風無浪又一天，只求收入穩定，月尾查卡有錢拿。
我初出茅廬的時候，就是抱著“職場租客”的心態來打工的，但當我偷偷坐上執行副總裁的大班椅時，才驚覺要好好尋找未來的職場和人生方向。從心里自省，我要建立的是事業，而不僅僅是職業、一份工作那么簡單。我先嘗試靜下來了解自己的優勢和弱項，再找出未來的發展方向，從現在的工作環境中，積極為未來部署。我意識到自己不僅是為公司工作，更是為自己的未來打拼，把公司視為實現自己夢想的平臺。
只要抱有“職場業主”的心態，自然會把自己當作老板，不再斤斤計較目前的薪水，甚至干脆用義工的心態去打工，用阿Q精神面對工作苦澀，也能自得其樂。這種心境，在我往后賣涼茶的日子中更是大派用場。正如一位啟蒙我的上司所言：“不計酬勞，酬勞更好!”當我們不去計算時，我們的回報會是無限大。
勵志職業事業的散文：做一朵健康蘑菇
文/湯園林
吳明畢業后，成功應聘到一家不錯的公司，滿懷激情的他，覺得憑著自己的聰明才干，一定很快就能成為公司的骨干，得到領導和同事的認可，升職加薪指日可待。
可事實卻完全出乎他意料。領導似乎忽略了他這個新人的存在，每天就讓他干些跑腿打雜的活兒，簡直快淪為清潔工了，而那些真正有價值的工作，從來都不讓他碰。同事也把他當空氣，工作中遇到問題需要討論，從來沒有人在乎他的意見，就連一起吃午餐，也把他排擠在外。
剛開始，吳明覺得很氣憤，可是很快他就發現，根本沒有人在乎他的情緒，領導不會找他談心，同事也不會對他露出笑臉安慰。這些冷暴力讓他覺得很受傷，卻又無可奈何。
吳明考慮跳槽，也許換個環境，會有不一樣的待遇呢。那天，他在網上瀏覽招聘信息，無意中，看到一個很新鮮的詞——蘑菇定律。大意是說，職場新人不受重視，無人理睬，無人在乎，就像一朵藏在陰暗角落里的蘑菇，享受不到陽光雨露的滋潤，任其自生自滅。
這樣的新人在任何企業都很普遍，而吳明只是“蘑菇”大軍中的一個。如果你對這種環境感到失望，從而自暴自棄，最終就會長成一朵人人厭惡的毒蘑菇，而如果你把這些傷害當成動力，從中吸取營養，就會長成一朵健康的蘑菇，受到重視和喜愛。
看到這些，吳明打消了跳槽的念頭，他開始積極主動地找領導溝通，嘗試做一些簡單的工作，即使一件很小的事，也盡量做到完美，別人不愿意做的事，他毫無怨言地接下來。經過一段時間的磨煉，他的業務能力越來越強，做事越來越順手，而領導也看到了他的才能，開始把一些重要的工作交給他，同事也開始重視他的意見，再沒人隨便吆喝他，讓他干那些跑腿的活兒。
吳明終于長成了一朵健康的蘑菇，也終于明白，職場中，傷害在所難免，如果你沉溺其中，就會變成一個敏感多疑又毫無用處的人。對待傷害的最好辦法，是努力提高自己的工作技能，使自己散發耀眼光芒，讓任何人都無法忽視。
勵志職業事業的散文：學會拒絕是職場新人的第一節課
對于職場新人來說，首先需要去明確個人對職業的需求和關注點是什么?職場新人往往第一次進入公司很多事情都不懂，所謂“老兵欺負新兵蛋子”，很多事情都會被攤到自己頭上，不懂如何拒絕別人是一件頭疼的事情，這也是職場必須要學會的技能——拒絕。
大學我學的是營銷專業，畢業后就進入了目前這家化妝品公司的市場部做產品企劃。在正式入職前，公司給了我一本小冊子，上面明確地寫了我的工作職責和工作范圍。但是上了一段時間的班后，我發覺我被要求做了很多不是職責范圍內的事情。如果關系和我夠鐵的同事偶爾請我代勞一下也就算了，可老板不少次把其他職位應做的事情攤到我頭上，甚至于別的部門的工作都會莫名其妙飄到我跟前。當然，倒霉的肯定不止我一個，柿子都挑軟的捏，而我作為進公司才一年的新人，自然有求必應。
前段時間我正在為一個廣告宣傳計劃和選擇廣告合作單位而勞心勞力，可是老板突然叫我管理一下公司網站。我也不知道他是怎么得知我擅長網站設計和管理的，竟然生生把內刊人員的工作撂給了我。
最后雖然三項任務都完成了，但是我認為廣告宣傳計劃做得實在有點匆促，幸好老板沒挑出什么大問題來。至于緊趕慢趕地實地考察廣告合作單位，簡直累斷了腿。唯一“欣慰”的就是老板發現了我在網站方面的才能，憑著他有人盡其用的喜好，估計以后這類差事少不了。
事實果真如此，之后就有內刊人員跑來和我交流了，并把時不時任務塞點給我，我份內和份外工作兩手抓，這讓我苦不堪言。
不僅部門內部有這種現象，部門之間也會出現任務亂竄的情況。雖然我是市場部的員工，但是必須得和銷售部等其他部門密切合作，對他們的工作也要非常了解，因此不少次我干了其他部門的活，還受了其他部門人的氣。
之前銷售部要做一個銷售策劃方案，需要對市場需求等情況進行調查。本來這是銷售部的事情，可是由于我們市場部完成工作時，對市場情況也需要非常了解，所以老板竟把市場調查這個苦差事落到了市場部頭上，而我就是被安排完成這項工作的人!
我自己份內的事已經讓我很忙了，可是上司卻經常安排一些部門其他同事或其它部門的工作給我，這讓我精神壓力增大，身體也有點吃不消。但我不知該如何拒絕，作為一個想往上爬的新人，我非常想給老板留一個好印象，也不想得罪同事。請問專家我到底該怎么解決現在面臨的問題，既不讓老板覺得我是不愿貢獻的人，又能讓自己輕松一點?
很多人是不是有過類似或者有過之而無不及的情況呢?像這樣的情況很多企業都存在，雖然企業有明確的崗位工作職責，但具體到某些工作的時候，多少會存在能干的員工多干，不能干的員工反而少干或不用干的現象，而短期內，多干的人和少干的人獲得的物質結果如薪水都一樣，于是出現了“吃虧”的現象。
對于職場新人來說，首先需要去明確個人對職業的需求和關注點是什么，你覺得什么更重要。如果不是實在分身乏術、身心俱憊的話，在職業初期努力多做一些工作，多積累各方面的工作經驗，又能給老板實實在在好印象，有利于在企業長期發展升職，其實是一件對個人職業發展的好事。哪怕是物質方面的獲得，短期可能沒有變化，但長期來說一定會有所體現。所以需要在這兩者中間找到一個平衡點，畢竟錢多事少升職快只存在想象當中。
其次，工作中溝通反饋很重要，要樂于溝通善于溝通，不僅是就具體工作如何做溝通反饋，也可以就個人整體工作情況、狀態或需要得到公司哪些支持等做溝通反饋，不用覺得不好意思。很多時候，一些問題的產生正是因為彼此缺少溝通交流引起的，你可能會想這樣說合適不合適，擔憂老板對你有不好的看法怎么辦，而可能老板那邊也在想：你不說我怎么知道，我就等著你來找我溝通呢，很簡單的事情嘛。所以很多事情其實可能沒有那么復雜，積極主動的就事論事的溝通才能解決問題。
至于是否會因此得罪同事，其實真的不用想那么多，企業確實是一個小的社會圈子，有形形色色的不同的人，我們能做的就是認真做事、誠心待人，做好自己就行，如果工作合作中你并沒有做錯什么，而得罪了別人，那只能說明別人有問題。所以只要是為做好工作，就不要怕得罪人，如果因為怕得罪人而沒解決問題，這樣反而本末倒置了。
第三，也要注意溝通反饋的方式方法，要正向的表達，而不能僅負面抱怨。要讓老板了解，你是為了更好的做好個人本職工作，也不影響加給你的其他工作的完成質量，并把這個問題拋給老板去解決。
比如你可以這么表達：老板，其實從內心來說，是真的很感謝在公司有這么多做事的機會，這段時間我得到了很多的學習和鍛煉，我也希望把每件工作都盡力做到最好。但現在由于手頭上的工作內容較以前增加了不少，導致我的時間和精力無法保證面面俱到，我感覺很多工作的完成質量已經不如以前了，這讓我內心很不安，老板，您看您能給我一些建議和幫助嗎?
不要怕不好意思，不要覺得自己是新人，進入公司以后就是企業員工一員，你有你的權利，尤其是拒絕的權利。幫人是熱心，不幫是本分，沒什么不好意思的，記得職場需要學會拒絕，如果不懂得拒絕會做得很累!
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