在我們每天下班之后，不妨找一些有關(guān)工作感悟的勵(lì)志文章來(lái)看看，那么勵(lì)志工作感悟的文章都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
勵(lì)志工作感悟的文章：當(dāng)心職場(chǎng)無(wú)趣毀了你
文/時(shí)慶
理想與現(xiàn)實(shí)的差異產(chǎn)生的無(wú)趣
這在新進(jìn)職場(chǎng)的80后、90后人員中，普遍存在的一種現(xiàn)象。一些大學(xué)生一到工作崗位，發(fā)現(xiàn)學(xué)的東西大部分用不上，一切都要從頭再來(lái)，心中彷徨產(chǎn)生的無(wú)趣。而一些農(nóng)村出來(lái)的年輕人，發(fā)現(xiàn)企業(yè)中工作比農(nóng)村累，管理比農(nóng)村嚴(yán)，技術(shù)學(xué)習(xí)比農(nóng)活難，從而感到無(wú)趣不愿在企業(yè)干。
平凡的工作無(wú)激情產(chǎn)生的無(wú)趣
很多人在職場(chǎng)工作3、5年后，工作的方法技能掌握了，而新鮮勁過(guò)去了;狼多肉少、職場(chǎng)上升的空間沒(méi)有了;跳槽發(fā)展的空間不多了，每天同樣的工作重復(fù)產(chǎn)生了“無(wú)趣”，工作混日子、無(wú)激情了。
牢騷與不滿不平衡產(chǎn)生的無(wú)趣
一些人在和別人比只能夠產(chǎn)生了不平衡，牢騷滿腹，對(duì)工作、對(duì)現(xiàn)實(shí)非常不滿意，從而由對(duì)工作的無(wú)趣演變成認(rèn)為社會(huì)的不公的心態(tài)。
目標(biāo)落空前途無(wú)望產(chǎn)生的無(wú)趣
許多人對(duì)自己在職場(chǎng)中定的目標(biāo)遠(yuǎn)大，雖有進(jìn)步，但和同學(xué)、同行比，差距較大，和職場(chǎng)別人比，老覺(jué)得自己貢獻(xiàn)大，回報(bào)小，工作上覺(jué)得無(wú)趣，不努力了。
上面講了無(wú)趣的表象，長(zhǎng)期以往不進(jìn)行修正，會(huì)出現(xiàn)一下三種結(jié)果：
心灰意冷，破罐破摔——混世界
所謂的看透了，開(kāi)始混日子了，最后把自己的一生混沒(méi)了。
怨天尤人，憤青不滿——恨世界
從恨工作、恨同行、恨單位到恨社會(huì)、恨世界，把自己“恨”成社會(huì)的對(duì)立面了，離出事不遠(yuǎn)了。
個(gè)別人甚至覺(jué)得老天對(duì)自己不公，自己的人生無(wú)望了，從而放棄人生，放棄自己，離開(kāi)世界!
職場(chǎng)無(wú)趣屬于慢性病，應(yīng)該盡早根治，否則后患無(wú)窮。
勵(lì)志工作感悟的文章：職場(chǎng)壞習(xí)慣只能被克服
在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了一段時(shí)間關(guān)于職場(chǎng)的文章以后，經(jīng)常會(huì)有一些朋友和我討論一些關(guān)于職場(chǎng)的問(wèn)題。其中有一類是這樣的：我有一個(gè)不好的習(xí)慣，我老是××××，給我?guī)?lái)了很不好的影響，我也知道這樣不好，但是我總是控制不住自己，每次都會(huì)后悔，但是下次還會(huì)再犯，怎么辦?
很熟悉的情況吧?這里的××××，可以替換成：上班遲到、頂撞上司、丟三落四、亂發(fā)脾氣……都是一些看起來(lái)無(wú)傷大雅卻又讓別人麻煩讓自己心煩的毛病。人自然是沒(méi)有完美的，誰(shuí)都有一些積習(xí)，一般碰到這種問(wèn)題，我都會(huì)給出一些建議，比如分析這些錯(cuò)誤的嚴(yán)重后果，找到之所以犯錯(cuò)的深層原因，如何及時(shí)地發(fā)現(xiàn)自己又犯了錯(cuò)誤，如何給自己設(shè)立獎(jiǎng)懲機(jī)制，如何找人監(jiān)督自己，如何循序漸進(jìn)，等等。可是，當(dāng)我說(shuō)完這些的時(shí)候，對(duì)方給我的回答常常是：哎呀，這些我都知道或這些我都試過(guò)，可我還是會(huì)犯啊，怎么辦呢?有沒(méi)有什么辦法能幫我解決這個(gè)問(wèn)題呢?這讓我很無(wú)奈。
有趣的是，一般遇到這種問(wèn)題的，都是聰明人。聰明人之所以更容易出現(xiàn)各種很典型但是無(wú)傷大雅的小毛病，正是因?yàn)樗麄兟斆鳌Ｒ驗(yàn)槁斆鳎赃@些小毛病給學(xué)習(xí)、工作和生活帶來(lái)的負(fù)面影響可以被彌補(bǔ)，沒(méi)有帶來(lái)真正大的損失和挫折;因?yàn)槁斆鳎钥梢陨癫恢聿挥X(jué)地把自己的錯(cuò)誤成功掩蓋，沒(méi)有人會(huì)發(fā)現(xiàn);因?yàn)槁斆鳎约幢闵砩蠋в泻芏嘈∪秉c(diǎn)，身邊的人也會(huì)容忍;因?yàn)槁斆鳎砸磺锌雌饋?lái)沒(méi)什么大不了。一些看起來(lái)笨拙的人獲得了更大的成功，經(jīng)常是因?yàn)樗麄兎傅腻e(cuò)誤更少——因?yàn)樗麄儧](méi)有這些慣著自己的小聰明，所以不敢犯這些明顯的低級(jí)錯(cuò)誤，把自己逼出來(lái)了。
但是，看起來(lái)無(wú)傷大雅的壞習(xí)慣，其實(shí)并不是小事。這些壞習(xí)慣，讓一個(gè)聰明人永遠(yuǎn)只是把事情做得剛剛好，永遠(yuǎn)無(wú)法讓自己馬力全開(kāi)地把一些事做得特別精彩，永遠(yuǎn)能向別人交差但自己內(nèi)心卻總有一點(diǎn)不滿意。積年累月下來(lái)的結(jié)果，就是讓聰明人晃晃悠悠地慢慢走著，看著別人得到自己夢(mèng)寐以求的東西;而自己，在別人的表?yè)P(yáng)和贊美中，心里卻很清楚自己并沒(méi)有成為自己想成為的那個(gè)人，成就感全無(wú)。
現(xiàn)在流行的“拖延癥”，是這種壞習(xí)慣綜合征的一種典型體現(xiàn)。而恰恰是有拖延癥的人一般都看過(guò)十篇以上關(guān)于拖延癥背后的心理機(jī)制、形成原因、解決方法，以及不下三到五本時(shí)間管理的書。其他的壞習(xí)慣也一樣：有某個(gè)壞習(xí)慣的人，往往是對(duì)這個(gè)壞習(xí)慣最了解的人。但是，了解不等于戰(zhàn)勝。
我為什么知道這些?因?yàn)槲乙彩沁@樣一個(gè)有小聰明和自己的壞習(xí)慣的人。上文提到的所有的情況，都在我身上發(fā)生過(guò)。隨著我的逐漸成長(zhǎng)，我越來(lái)越意識(shí)到小聰明+小毛病的危害。而我的一位朋友則更加讓我感到羞愧。他非常聰明，聰明到足以讓他有資格擁有很多小小的壞習(xí)慣，可是他從來(lái)不會(huì)讓自己做任何他確認(rèn)是錯(cuò)誤的事，也從來(lái)不會(huì)讓自己在僥幸中行事。同樣一件事，我會(huì)大概估算一下我的把握，然后投入恰到好處的精力把事情做成，而他會(huì)嚴(yán)格地按照這件事情應(yīng)該有的完美做法，完成所有應(yīng)該完成的細(xì)節(jié)，避免所有不應(yīng)該出現(xiàn)的低級(jí)錯(cuò)誤。
跟這樣的人一比，我深感我每一次僥幸成功的沾沾自喜是多么可笑。我經(jīng)常反思，我現(xiàn)在所能做到的一切，擁有的一切，是不是只不過(guò)是因?yàn)槲姨焐男÷斆鳎豢淇淦湔劮糯笠幌拢偌由弦稽c(diǎn)好運(yùn)氣而促成的。這樣的話就太危險(xiǎn)了，沒(méi)有根基的樹(shù)木無(wú)論多么繁茂都不會(huì)真正長(zhǎng)大的。而小小的一點(diǎn)壞習(xí)慣，其實(shí)足以成為樹(shù)根上的蛀蟲(chóng)。每一個(gè)靠小聰明和幸運(yùn)走過(guò)來(lái)的人內(nèi)心深處都清楚地知道這一點(diǎn)，因此即使把事情做好了，卻難得有那種費(fèi)盡千辛萬(wàn)苦而獲得成功的酣暢淋漓的感覺(jué)，難得有真正的成就感和自豪感。這種不良的情緒，又會(huì)像毒品一樣把自己拉入到壞習(xí)慣的循環(huán)。每一種壞習(xí)慣都會(huì)有這種可怕的自我復(fù)制效應(yīng)，只是不同習(xí)慣在不同人身上的程度不同而已。
我很幸運(yùn)，不知哪一天起，突然意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，于是開(kāi)始著手訓(xùn)練自己的控制力。比犯錯(cuò)誤更可怕的是不斷重復(fù)犯同樣的錯(cuò)誤，尤其是犯自己已經(jīng)認(rèn)識(shí)到的錯(cuò)誤;因?yàn)榱?xí)慣性的犯錯(cuò)或稱錯(cuò)誤的習(xí)慣是對(duì)自己失去控制的表現(xiàn)，代表的不是能力缺陷，而是性格缺陷。性格的因素不足以讓一個(gè)人優(yōu)秀，卻足以讓一個(gè)人平庸。
在解決自己的壞習(xí)慣這個(gè)問(wèn)題上，沒(méi)有一勞永逸的辦法，只有永恒的自我斗爭(zhēng)。為什么壞習(xí)慣老是改不了?沒(méi)有那么復(fù)雜的心理成因，也沒(méi)有那么有效的訓(xùn)練方法，一切的關(guān)鍵無(wú)非是三個(gè)字：意志力。當(dāng)看完所有的勵(lì)志文章，試過(guò)所有的自制方法，還在不斷重復(fù)做著自己并不想做的事情的時(shí)候，就不必再去尋找什么秘訣了，不必再去向別人討教什么方法，也不必“求罵醒”。畢竟，壞習(xí)慣是被克服的而不是被說(shuō)服的。有一句名言：“裝睡的人是叫不醒的。”語(yǔ)言的乏力，是因?yàn)閷?duì)方并不是不明白，而是做不到，甚至是根本沒(méi)有下決心真的去做。
想起來(lái)以前在某知名作家的書上看過(guò)的一個(gè)故事：作家參加一群嬉皮士的野營(yíng)，發(fā)現(xiàn)最追求自由的他們居然每人都有一個(gè)鬧鐘，早上準(zhǔn)時(shí)響起。作家奇怪地問(wèn)：你們不是嬉皮士嗎，為什么還要每天這么嚴(yán)格地準(zhǔn)時(shí)起床?其中一位回答：我們可以不起床，但是我們不能起不來(lái)床。
很多困難到了最后，都是自己跟自己的斗爭(zhēng)。既然明明知道自己身上有什么毛病，所應(yīng)該做的就是不要猶豫，一頭撞過(guò)去。要想成為自己喜歡的那樣的人，總要戰(zhàn)勝自己幾次;而與自己的決斗，沒(méi)有任何人能幫得上忙。更要小心自己的小聰明，在這種戰(zhàn)場(chǎng)上，小聰明不是武器，而是陷阱。
小毛病最大的危害，正在于它看起來(lái)沒(méi)什么大不了，“不改也沒(méi)什么”或者“慢慢來(lái)，以后再說(shuō)”。確實(shí)，不是所有的毛病都應(yīng)該馬上消失，人畢竟不可能完美，但已經(jīng)決心要改卻改不掉就是大問(wèn)題。聰明人總是有一條退路的，成長(zhǎng)之路上最大的挑戰(zhàn)，不是抬頭望不到頂，感覺(jué)無(wú)法逾越的高山，而是走到山前回頭看時(shí)，那條清晰可見(jiàn)的退路。高山再高也只是行走途中的一小段路，而退路卻始終在人的身后。人生最不缺的就是退路和借口，它們總在自己身邊圍繞著，隨時(shí)就能伸手抓一個(gè)過(guò)來(lái)，它們甚至?xí)鲃?dòng)撞到自己手上。
所以，我們真正要告訴自己的，不是如何跨過(guò)面前的高山深谷，而是在退路出現(xiàn)的時(shí)候，問(wèn)問(wèn)自己：真的想好要退嗎?
勵(lì)志工作感悟的文章：提升職加薪才更需要勇氣
年前到年后的三四月，都是大批白領(lǐng)們跳槽旺季。其實(shí)跳來(lái)跳去，都是因?yàn)樾劫Y不給力。你愿意主動(dòng)提升職加薪，還是被動(dòng)等領(lǐng)導(dǎo)的安排?
大部分職場(chǎng)人都屬于被動(dòng)等領(lǐng)導(dǎo)安排，如果沒(méi)有升職加薪，就會(huì)選擇看機(jī)會(huì)跳槽。當(dāng)你認(rèn)為公司不能認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值時(shí)，你可能會(huì)選擇辭職看其他機(jī)會(huì)，但是這種看似勇敢的行為，只不過(guò)是你逃避的借口。和辭職比起來(lái)，主動(dòng)地提升職加薪往往更需要勇氣。
相比很多人過(guò)了試用期就想提升職加薪，更加實(shí)在有效的方法是先自己檢測(cè)是否符合企業(yè)升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)，再?zèng)Q定是否被動(dòng)等待，還是主動(dòng)出擊。
如果你屬于下面的情況，請(qǐng)鼓起勇氣向你的領(lǐng)導(dǎo)加薪!
1、你對(duì)一項(xiàng)工作的KPI完全負(fù)責(zé)2、你在這項(xiàng)工作上有明顯的業(yè)績(jī)3、你在這項(xiàng)工作上有明顯能力提升4、你可以在工作中對(duì)其他同事起到幫助5、你是這個(gè)領(lǐng)域的專家，無(wú)可替代
向領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪，僅僅鼓足勇氣還不夠，我們還需要具備向領(lǐng)導(dǎo)證明自己價(jià)值的談判技巧。
1、非正式提醒暗示
具體做法：
很多成功的升職加薪，并不是在辦公室里談來(lái)的，而是在不經(jīng)意和領(lǐng)導(dǎo)在一起的吃飯、外出、閑聊中。記住，聊得時(shí)候要透漏出自己目前的工作量大，并且有意愿為公司做出更多的付出，同時(shí)提到自己的工資比較低，和目前的工作量和工作職能不匹配，希望領(lǐng)導(dǎo)幫自己想想辦法。
適用范圍：
與領(lǐng)導(dǎo)私交好的人
2、正式性談話或郵件
具體做法：
相比非正式的場(chǎng)合，如果想和領(lǐng)導(dǎo)正大光明地提升職加薪，你需要提前做些準(zhǔn)備功課。首先，你需要回顧一下自己從入職到現(xiàn)在的工作，把能夠做為工作亮點(diǎn)或業(yè)績(jī)的東西提出來(lái)，并適當(dāng)夸大美化。其次，把自己的日常工作表現(xiàn)，需要做一個(gè)真實(shí)的評(píng)估，突出自己積極的一面，并且對(duì)自己的不足做出優(yōu)化建議。最后，向領(lǐng)導(dǎo)提出自己升職加薪的想法，記住，這里需要一個(gè)明確的升職加薪范疇，避免后面“漲幾百不滿意”的扯皮情況發(fā)生。
使用范圍：
領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可其工作的人
3、符合一定契機(jī)
具體做法：
向領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪，還需要了解領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人喜好，比如有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡直來(lái)直去，做好有一說(shuō)一，最煩拐彎抹角的聊天方式，面對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該把自己的想法直接提出。也有的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡直接的方式，你可能需要做出一些成果才有資本向領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪，提出的方式也需要更加委婉，利用自己為公司取得的價(jià)值增加自己升職加薪的幾率。
使用范圍：
深刻了解領(lǐng)導(dǎo)性格的人
所有的升職加薪都是一種前進(jìn)，也需要懂得“以進(jìn)為退”，但主動(dòng)提升職加薪要比假意離職騙漲工資靠譜得多。如果你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你對(duì)工作的付出，對(duì)公司的貢獻(xiàn)，為你升職加薪那都無(wú)可厚非。如果你計(jì)劃的行動(dòng)，并沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，退一步需要你在崗位上繼續(xù)努力，或者另覓他枝。主動(dòng)的人，往往比被動(dòng)的人更加掌握主動(dòng)權(quán)，無(wú)論成功與失敗，你都會(huì)得到更多的機(jī)會(huì)。
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