在國企工作，社交圈子很容易變得狹小而局促，從而漸漸失去對外界的敏銳性和好奇心，這對于20多歲的年輕人來說，多少有些可怕。
但“想得到”和“做得到”之間，似乎總隔著一個(gè)成功的距離。敲這些文字的時(shí)候，我室友兼同事就坐在旁邊，抱著薯片看著家庭調(diào)解類節(jié)目，跟著一起義憤填膺或潸然淚下。這讓我經(jīng)常會產(chǎn)生恍惚，那個(gè)喜歡在早晨上班路上和我說“國企很容易讓人變成溫水青蛙”的人，和眼前這個(gè)下班就守著電視到地老天荒的人，到底是不是同一個(gè)人。85年的她，進(jìn)入這家國企已經(jīng)5年。五年間職位、工作內(nèi)容沒有任何改變，福利待遇卻因?yàn)檫@兩年國家接二連三的規(guī)定、政策而顯著下滑。在我入職前夕，公司剛完成了一輪蕩氣回腸的降薪，40%的降薪比例，即便基數(shù)再大，也足以讓人感受到會呼吸的痛。
突然想起面試時(shí)整個(gè)房間的低氣壓，以及部門領(lǐng)導(dǎo)們苦口婆心的和我講述央企的今非昔比，讓我謹(jǐn)慎選擇。當(dāng)時(shí)我以為是組織對我革命意志的考驗(yàn)。于是我使出渾身解數(shù)，幾乎就要使出胸口碎大石的殺手锏，才算是過五關(guān)斬六將殺進(jìn)了公司的大門。后來每當(dāng)我捧著工資條欲哭無淚時(shí)都會想，我們有時(shí)候真的不要把社會想得太險(xiǎn)惡，把事情想得太復(fù)雜。
但剛畢業(yè)的我們好像很容易這個(gè)樣子，將我們對這個(gè)世界的理解，建立在主觀武斷之上，而且毫無悔過之心。比如對于國企，我們會認(rèn)為這里錢多事兒少，談不上職業(yè)發(fā)展，談不上理想抱負(fù)，更談不上青春夢想，它似乎只會在若干年后把我們培養(yǎng)成隔壁村長家的傻兒子。
但其實(shí)，我們又多慮了。
因?yàn)橛值搅艘荒昵舐毤荆?a href="http://www.fsshigao.com/huati/xiwang/" target="_blank" class=infotextkey>希望借著這個(gè)飄雪的周末，來聊聊我所正在經(jīng)歷和感受的國企。當(dāng)然這只是個(gè)人經(jīng)歷，所以只供參考。能說想說的很多，這次先聊聊大家對于國企常見的三個(gè)誤解。
國企沒有職業(yè)發(fā)展？
很多人覺得國企談不上職業(yè)發(fā)展，因?yàn)槟茏龅乃坪踔挥?ldquo;熬”，熬年限，熬資歷，熬機(jī)會。這樣的想法的確有合理的成分。因?yàn)閲箜?xiàng)目大多是重資產(chǎn)類型，規(guī)模以億為單位計(jì)算，且涉及到國家財(cái)產(chǎn)，各方面把控監(jiān)察都很嚴(yán)格。所以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)那種畢業(yè)就做項(xiàng)目經(jīng)理，三年開始帶團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏，國企無論怎么改革都是不可能實(shí)現(xiàn)的。
但這絕不帶代表沒有職業(yè)發(fā)展，事實(shí)上我們有明確清晰的薪酬體系、考核機(jī)制以及內(nèi)部競聘流程。說的通俗點(diǎn)就是，你有多大本事，就賺多少錢，當(dāng)多大官。每個(gè)部門里，業(yè)務(wù)能力誰強(qiáng)誰弱，整個(gè)公司的人心里都有數(shù)。所以當(dāng)有升遷機(jī)會時(shí)，會出現(xiàn)兩強(qiáng)相爭的局面，但不會出現(xiàn)阿斗上位的現(xiàn)象，畢竟國企的紀(jì)檢部真不是吃素的，尤其是這兩年。住我隔壁的紀(jì)檢部的同事最近總加班，他們一加班，整個(gè)公司都心慌。
不止紀(jì)檢加班，我所在的部門，最近大家也經(jīng)常下班一起留下寫作業(yè)。“寫作業(yè)”這詞是我女上司的口頭禪，她總喜歡在吃飯的時(shí)候幽幽的問我一句“作業(yè)寫完了嗎”，讓我一頓飯吃的百感交集。女上司是部門副總，因?yàn)樯朴跍贤ń鉀Q跨部門間問題，所以江湖人稱李委員，在群眾中口碑特別好。而且李委員聰明勤奮業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，公司領(lǐng)導(dǎo)走哪兒都喜歡把她帶著。82年的她，人大金融碩士畢業(yè)后就進(jìn)了公司，工作三年拿下CFA，五年做到副總級別，最近公司重組調(diào)整，馬上就要進(jìn)一步升遷。誰能否認(rèn)，這不是一個(gè)穩(wěn)中上升的職業(yè)發(fā)展路線。
熱門專題：