中國(guó)人說(shuō)厚積薄發(fā)，是先有積累再有爆發(fā)。無(wú)論你天賦異稟還是平凡普通，都請(qǐng)先磨煉自己，適應(yīng)規(guī)則。
1、即使你再聰明再有能耐，先把布置給你的手頭工作做好。
倘若給你的工作是寫(xiě)一份研究報(bào)告，那么問(wèn)清楚報(bào)告的目的，把所有涉及到的數(shù)據(jù)再三考核確認(rèn)，資料信息來(lái)源標(biāo)明清楚，格式排版工整；倘若安排讓你接待客戶，弄清楚客戶的行程安排，個(gè)人喜好，生活習(xí)慣，最好連客戶老家是哪里的你都去弄清楚。這些都是工作中的小事，你那么聰明，先把這些小事做好。老板不是瞎子，也不是傻子，小事做好才敢交給你大事。
2、任何一項(xiàng)工作，在你沒(méi)有看清楚它的全貌之前都不要妄下斷論。
全貌是什么意思？這份工作在整個(gè)項(xiàng)目，整個(gè)部門(mén)，整個(gè)公司的意義是什么？做的好不好會(huì)造成什么影響？涉及到的相關(guān)部門(mén)和人員都有誰(shuí)？完成這項(xiàng)工作需要什么資源配合？整體時(shí)間規(guī)劃是怎樣的？就算是小到讓你每天把茶水間收拾整齊這樣一個(gè)“工作”，你都不要覺(jué)得“屈才”，“低就”。我朋友公司有個(gè)老板，沒(méi)事就喜歡在茶水間盯著，看誰(shuí)拿了東西不會(huì)放回原位，看誰(shuí)開(kāi)了冰箱不關(guān)門(mén)，看誰(shuí)倒水的時(shí)候?yàn)⒌氐教幎际牵詈竽杲K評(píng)估工作表現(xiàn)專(zhuān)門(mén)列一條叫“辦公室行為禮儀”，不合格的人年終獎(jiǎng)統(tǒng)統(tǒng)減半。你覺(jué)得這個(gè)是小題大做嗎？恰恰不是，就這么一個(gè)簡(jiǎn)單的“茶水間行為'背后反映的是一個(gè)人的性格和做事的態(tài)度，放在工作上有時(shí)候就是不得了的事情。職場(chǎng)里這種'小處見(jiàn)真章'的例子不要太多，你輕視它，指不定以后什么時(shí)候就吃悶虧。
3、謙虛不是示弱，是為了以后更強(qiáng)。
不懂的事情虛心去問(wèn)。就算你看不起這個(gè)人只會(huì)拍馬屁，那個(gè)人學(xué)歷沒(méi)你高，另外個(gè)人英語(yǔ)沒(méi)你好，但是別人能在這個(gè)位置上就一定有他的道理，你與其瞧不起別人不如去研究一下為什么別人能混到這個(gè)位置，要是你你能不能做到。把你的聰明用在琢磨和分析上，用在適應(yīng)規(guī)則上，用在反思和學(xué)習(xí)新事物上，不要用在出風(fēng)頭上，不要用在邀功論賞上。
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