前些天，蛋爺和一位朋友吃飯。席間，他向我抱怨，總覺得2017年在職場上停滯不前，看著別人晉升跳槽，拿到了豐厚的年終獎(jiǎng)金，而自己就像浪費(fèi)了一年似得，虛度光陰，高不成低不就，一切都沒變。
他說自己十分迷茫，不知道自己哪里沒做好，更不知道該往哪里使力。
我想，這應(yīng)該是大多職場人的常態(tài)吧，其實(shí)并沒有那么糟糕，只是找不到“好”的參照，所以越往前沖，越不知方向。
所以，我為大家總結(jié)了26條極簡職場法則，你可以把它當(dāng)做清單檢驗(yàn)自己，也歡迎分享給更多朋友，對照練習(xí)，相互進(jìn)步。（嘔心瀝血寫了好幾天，哈哈哈，記得給我點(diǎn)贊~）
1、讓上司看到你帶來的“超值回報(bào)”。
沒有人會時(shí)刻留意你的工作，如果想要脫穎而出，就必須讓別人看到你的升值潛力。最好的方法是偶爾做一些“日常任務(wù)之外”的事情，比如給企業(yè)提出能帶來效益的優(yōu)化效率建議，當(dāng)你在持續(xù)一段時(shí)間里做超出回報(bào)的事情，自然會得到賞識。
2、永遠(yuǎn)不要安于現(xiàn)狀。
下班后，你還能做更多。比如深挖行業(yè)的前景、動(dòng)態(tài)，去學(xué)習(xí)一門能讓你加分的通用技能（PPT、Excel……），不斷地積累資源和經(jīng)驗(yàn)，搶跑在別人面前。你必須渴望成功，否則會碌碌無為。
3、對承諾留有余地，爭取完成超出預(yù)期。
這是一個(gè)小訣竅，和蛋爺在之前的文章里提過的“期望值管理”有關(guān)，行事切忌張揚(yáng)，別讓他人從一開始就有所期待。如果你覺得明天就能完成任務(wù)，則可以承諾后天交付，以避免發(fā)生意外因素，讓別人失望。你也必須得在承諾時(shí)間前完成任務(wù)，不敷衍不拖延，絕不食言。
4、努力培養(yǎng)自己的大局觀，而非淪為可有可無的螺絲釘。
即使只是小員工，也要眼觀大局。如果你只把自己的視野局限在自己的崗位、小組上，對企業(yè)的運(yùn)作和正在做的事情毫不知情，那就真的被禁錮在現(xiàn)有角色上了。當(dāng)打開視野后，你會更清晰地認(rèn)識自己的工作，理解企業(yè)的某些新變動(dòng)的原因，你自然會更積極地投身工作。
5、從同事的錯(cuò)誤中汲取教訓(xùn)。
人人都會犯錯(cuò)，但你在職場中犯的錯(cuò)越少越好。如果你的同事犯錯(cuò)了，意味著你也有可能犯同樣的錯(cuò)誤，不要覺得事不關(guān)己，而是要積極去和他們一起修正，從中汲取教訓(xùn)，既能幫助了別人，也能避免了自己犯錯(cuò)，這是雙贏。聰明人會從自己的錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，有智慧的人會從他人的錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)。
6、不要錯(cuò)把工作熱情等同工作時(shí)長。
蛋爺遇過太多這樣雞血滿滿的年輕人，錯(cuò)把加班當(dāng)成值得炫耀的事情，最后導(dǎo)致精疲力盡，對工作的熱情也消失殆盡。正如《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志曾報(bào)道過一份來自O(shè)ECD的數(shù)據(jù)顯示，高效率的員工，反而待在公司的時(shí)間越短。要記住，真正睿智的老板會看你在一份工作中取得怎樣的成就，并非你為這項(xiàng)成就花費(fèi)的時(shí)間——加班無益，該走就走。
7、別讓他人看到你在為工作通宵達(dá)旦。
你看那些牛逼的大佬，只會讓你知道他們在某某飯局輕松自如的樣子，但絕不會看到他為了工作通宵達(dá)旦，埋頭苦干。想要看起來毫不費(fèi)力，就必須暗自努力，提升對工作的掌控感。前進(jìn)的同時(shí)找到方法減輕工作負(fù)荷——保持高效，才不會被雞毛蒜皮的事情打亂節(jié)奏。
8、分清工作和生活的界限。
Google為了研究和提高員工的工作效率，做了一項(xiàng)長達(dá)10年的研究，調(diào)查顯示，有69%的員工會帶工作回家，意味著許多人都無法分清工作與生活的界限。工作和生活的交叉，會對家庭生活產(chǎn)生負(fù)面影響，同時(shí)也會導(dǎo)致你的工作狀態(tài)越來越苦悶、煩躁，產(chǎn)生惡性循環(huán)。
9、學(xué)會微笑。
你可能會覺得，咿？微笑也要學(xué)嗎？是的，這事很重要，但大多數(shù)人都忽略了。不妨找個(gè)鏡子觀察一下，你的笑容是牽動(dòng)肌肉的僵硬假笑，還是發(fā)自內(nèi)心的愉悅呢？當(dāng)遇到上司責(zé)罵、客戶刁難的時(shí)候，你又是否能保持微笑，讓對方時(shí)刻感受到你的真誠呢？
10、時(shí)刻保持冷靜。
這是能加分的品質(zhì)，一個(gè)冷靜的職場人時(shí)刻讓人感到可靠。在遇到棘手事情的時(shí)候，他都能保持理智和沉著，采取解決措施，久而久之就會成為大家的主心骨。要知道，一個(gè)企業(yè)并不需要遇事驚慌的員工，企業(yè)需要的品質(zhì)永遠(yuǎn)是冷靜、沉著、鎮(zhèn)定。
11、認(rèn)真規(guī)劃并嚴(yán)格執(zhí)行你的目標(biāo)。
蛋爺曾在文章《那個(gè)把年終總結(jié)寫成了辭職報(bào)告的人》里提到過寫年終總結(jié)的重要性，我們說有始有終，設(shè)置目標(biāo)也同等重要。2018年來臨之際，記得設(shè)置長期目標(biāo)（職業(yè)生涯規(guī)劃、5年計(jì)劃）以及短期目標(biāo)（如年計(jì)劃、季度計(jì)劃、月計(jì)劃等等），并為之奮斗：提升工作能力、學(xué)習(xí)新技能……當(dāng)這些都做好了之后，升職加薪是一個(gè)必然的結(jié)果。
12、研究企業(yè)里的晉升機(jī)制。
如果你希望得到晉升，就必須要知道兩件事情：第一件事是想要晉升的職位，現(xiàn)在是誰在干？觀察他并以此為對標(biāo)，激勵(lì)自己；第二件事，你得去研究企業(yè)的晉升機(jī)制，清晰了解他們的晉升標(biāo)準(zhǔn)，是工作時(shí)長、還是按照業(yè)績貢獻(xiàn)值？如果不做好功課，只寄望于幸運(yùn)女神的眷顧，晉升不過是一場空談。
13、認(rèn)清你在團(tuán)隊(duì)中的角色。
除了工作職能外，你會在團(tuán)隊(duì)合作中還會扮演著不同角色，發(fā)揮不同的促進(jìn)作用。如：領(lǐng)導(dǎo)者、創(chuàng)新者、執(zhí)行者、監(jiān)督者還是激勵(lì)者？這往往跟個(gè)人性格等因素有關(guān)，本質(zhì)上，你的角色決定了你適合什么樣的團(tuán)隊(duì)、如何融入團(tuán)隊(duì)。
14、優(yōu)先處理緊急且重要的事情。
蛋爺教你一個(gè)超實(shí)用的四象限法則（下圖），學(xué)會把你手頭上的事情分類，這事情是否有意義？是否必要、重要？時(shí)機(jī)是否適當(dāng)？我是否占優(yōu)勢、能否獲利？不要把精力和時(shí)間耗費(fèi)在一些無關(guān)緊要的事情上，要學(xué)會分辨什么是重要的，然后全力以赴。
15、保持終身學(xué)習(xí)。
如果停止了學(xué)習(xí)，思維就會變得僵化頑固，遲早被淘汰。對職場人而言，不斷學(xué)習(xí)新技能尤為重要，無論是某個(gè)軟件操作技能，還是一門新外語，保持終身學(xué)習(xí)狀態(tài)會讓你的視野更開闊，思維得到鍛煉，提升個(gè)人競爭力。不要讓日常生活的無趣泯滅自己的熱情，用學(xué)習(xí)驅(qū)動(dòng)夢想付諸實(shí)踐。
16、不要八卦，不要抱怨。
只要有人的地方就會有八卦和抱怨，但職場不歡迎這兩種人。如果你聽到八卦，不要妄加評論和散播，這和抱怨一樣，都是無意義的行為，既不能幫助你完成工作，也無法幫你達(dá)成任何成就，它只會顯出你的無所事事，得用這些話題來填補(bǔ)職場空虛——是工作不夠多還是加班太好玩？
17、維護(hù)和真誠贊美他人。
我們總會遇到那種和大家有點(diǎn)格格不入的人，他們不是一無是處，只是還沒被找到閃光點(diǎn)。你可以學(xué)著去維護(hù)他們，適當(dāng)時(shí)候伸出援手。這不僅會收獲來自他的感激，還會讓你成為眾人眼中那個(gè)總能發(fā)掘每個(gè)人閃光點(diǎn)的同事。蛋爺用親身經(jīng)歷告訴你，同樣地不要吝嗇你的贊美，真誠地給別人一個(gè)夸獎(jiǎng)，會收獲更多驚喜。
18、忽視人情綁架，永遠(yuǎn)不要包庇任何人。
和維護(hù)不同，包庇是一件特別傻的行為。無論大小事，一旦被發(fā)現(xiàn)，會讓企業(yè)對你的人品產(chǎn)生質(zhì)疑，無法再次信任。而且，包庇會讓你陷入復(fù)雜的人事環(huán)境當(dāng)中：如果有第一次，是否就會有第二次？如果他沒有對你說實(shí)話呢？如果你因此背鍋，該怎么向關(guān)心你的人解釋？大膽拒絕別人的人情綁架，真正的好友絕不會犧牲你的利益，請求你的包庇。
19、建立高質(zhì)量的人脈圈。
你的圈子決定了你的層次。在遠(yuǎn)離辦公室政治斗爭的前提下，理應(yīng)花些時(shí)間去與企業(yè)里興趣相投、有奮斗目標(biāo)的同事建立友好關(guān)系，并擴(kuò)充自己的人脈圈，去認(rèn)識行業(yè)內(nèi)的牛人大咖，這會讓你從單打獨(dú)斗變成擁有看不見“智囊團(tuán)”的猛將，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)帶來巨大的能量。
20、遵循內(nèi)心，緊守底線。
在職場江湖里，每個(gè)人都該有自己的底線，才不至于隨波逐流，淪為大多數(shù)。學(xué)會有自己的一套準(zhǔn)則，遵循內(nèi)心，你只需要知道人人不同，無需與別人分出高下，對思維的碰撞抱以期待卻也小心謹(jǐn)慎，為人親切卻不過度信任，反應(yīng)敏銳但不會輕易受騙。
21、融入群體，使用企業(yè)語言。
學(xué)會使用企業(yè)的語言，讓別人感覺到你的集體歸屬感。比如，公司的人喜歡把開會說出“過一遍”，你下次也要這么說，才不會顯得格格不入。很多時(shí)候，一些企業(yè)語言會告訴你，你的同事的生活環(huán)境、老板的喜好是什么，這是一個(gè)十分有趣的發(fā)現(xiàn)。如果你發(fā)現(xiàn)他們有些表達(dá)有偏差，也沒必要刻意糾正他們，因?yàn)樗^的“表達(dá)正確”，在集體中并無多大意義。
22、維護(hù)老板和上司的形象。
在你任職某家企業(yè)的時(shí)候，老板、上司的形象也等同于自身形象。然而，蛋爺發(fā)現(xiàn)，不少人喜歡在閑聊時(shí)批評自己的領(lǐng)導(dǎo)，甚至想讓他們背鍋。這雖然逞一時(shí)口舌之快，卻后患無窮，讓別人知道你有個(gè)傻逼老板，對你有什么好處呢？所以，如果你的領(lǐng)導(dǎo)真的做了糟糕的事情，你可以適當(dāng)閉嘴，當(dāng)他們做出了很棒的業(yè)績，也不要吝于多加贊揚(yáng)。沒有企業(yè)會不喜歡有忠誠度的聰明人。
23、多說“我們”，少說“我”。
你在一個(gè)企業(yè)里，所有的事情不僅僅是和自身有關(guān)，更加和企業(yè)的成敗、員工的利益密切相關(guān)。想事情的時(shí)候，表達(dá)的時(shí)候，不妨擴(kuò)大一點(diǎn)，把“我”變?yōu)?ldquo;我們”，不僅能讓他人感受到你的做事周全、說話圓潤，還可以迅速拉近你和他人的距離。
24、對事不對人。
你應(yīng)該關(guān)注同事的行為，而不是他們本人。簡單點(diǎn)說，你可以認(rèn)為他們對這份工作不熟悉，需要重新培訓(xùn)、重新定崗，或者是時(shí)間觀念、工作態(tài)度需要提高，但不能認(rèn)為他們是個(gè)懶惰、一無是處、愚蠢到家的人。千萬不要公開對同事/領(lǐng)導(dǎo)的人身攻擊，輕則會讓你失去民心，重則會讓你被解雇。
25、管住嘴，把想法藏在心里。
不要讓向任何人泄露你想做的或是正在做的事情，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道它將會以何種方式傳到何人的耳朵里。如果有人恰巧問你對此事的看法，你可以在不說話的情況下，找個(gè)理由轉(zhuǎn)移視線，搪塞過去，把想法藏在心里，等真正成熟的時(shí)刻才公布，你會避免了很多無妄之災(zāi)。
26、大膽放手，轉(zhuǎn)身離開。
在商務(wù)談判，或是爭取自身權(quán)益時(shí)（如加薪、協(xié)商工作），要有轉(zhuǎn)身離開的準(zhǔn)備，清楚自己的可接受程度在哪，如果對方不能滿足，也能愉快放手離開。你可以觀察對方是否更迫切地想要達(dá)成目標(biāo)，以此沉著冷靜地去判斷應(yīng)對。千萬不要任由對方掌握主動(dòng)權(quán)，讓自己答應(yīng)/做出違背本意的事情。
