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馬云暢談阿里巴巴成功之道

時間:2022-11-26 05:01:01   來源:文章閱讀網(wǎng)  作者:網(wǎng)絡(luò)整理  點擊數(shù):29    

在世界互聯(lián)網(wǎng)史上,終于有了中國創(chuàng)造,那就是阿里巴巴!阿里巴巴是成功的,至少目前其市場影響力和市值都是非常驕人的,天下之口碑也是樂樂稱道!

阿里巴巴(Alibaba)創(chuàng)始人馬云于11月9日接受訪問,并受邀發(fā)表演說,他以幽默且略帶反諷的方式,講述自己投入互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的緣由,以及阿里巴巴集團發(fā)跡的過程,以及如何挺過20xx年之后的互聯(lián)網(wǎng)泡沫危機。

CNET摘錄了馬云演講以及在記者會上受訪的相關(guān)談話,為便于讀者閱讀,以訪談的形式編輯如下:

問:你在1995年就創(chuàng)立了中國第一個網(wǎng)站,之后又經(jīng)營出全球最大的電子商務(wù)網(wǎng)站,你怎么看自己的成功?

答:其實我從來都不覺得自己成功過。和很多所謂成功的人相比,我既沒有技術(shù)背景,更沒有父母庇蔭,這樣怎么能成功呢?可是,當我某天念頭一轉(zhuǎn),發(fā)現(xiàn)如果阿里巴巴從世界上消失,那可能至少會有50萬個中小企業(yè)因而破產(chǎn)、倒閉,數(shù)百萬人失業(yè),我才驚覺,原來自己做的早已經(jīng)不是普通的事情。

其實若要說阿里巴巴成功,也不盡然,媒體對我們其實也是褒貶不一,對我來說,阿里巴巴不過是一家普通的公司,或許發(fā)展是比較快,名氣也比較大,但我要說的是,對每一個進來阿里巴巴的員工,我都會告誡他們,這里沒辦法保證你升官發(fā)財,但可以保證你一定會非常辛苦。

問:不過很多人認為你在互聯(lián)網(wǎng)還沒進入中國時,就看到網(wǎng)絡(luò)的先機,很有遠見,你是怎么辦到的?

答:我沒有什么遠見,那都是瞎貓碰上死耗子,過去也很多人問我,怎么一個教英文的會搞起網(wǎng)絡(luò)?其實連我一開始教英文,也都是機緣。

我13歲時開始學英文,但方法和一般人很不同。除了上學,我一有空就會到西湖(按:馬云是杭州人)邊的賓館,找老外練英文,當他們的導游,就這樣練了八年。在和這些外國人互動的過程中,我發(fā)現(xiàn)外國人的想法和我受到的教育有很大不同,讓我了解到外面還有另一個世界。

我大學畢業(yè)后一直留在杭州教書,薪水非常少,不過百來塊人民幣,其實深圳、海南陸續(xù)開放成經(jīng)濟特區(qū),有些當?shù)貙W校用上千人民幣的月薪來挖角,但我一直沒去,因為在我畢業(yè)前,某個老師曾認為我穩(wěn)定性不夠,需要鍛煉,要我答應他至少要做滿三年才能換工作,我守住這個承諾,沒有去賺錢,教了五年書才離開。

1995年我到美國找朋友,他向我介紹當時美國正流行,但中國卻還看不到的互聯(lián)網(wǎng),我搜索了beer、China等字,發(fā)現(xiàn)一個關(guān)于中國的網(wǎng)頁也沒有,于是便設(shè)了可能是中國的第一個網(wǎng)站杭州翻譯社,怎知開站的當天晚上就收到好幾封電子郵件,我便想,網(wǎng)絡(luò)應該可行。

于是我就回杭州,借了2萬元設(shè)了中國黃頁,我們一家家拜訪中國的制造業(yè),再把他們的產(chǎn)品目錄翻譯成英文,放到網(wǎng)站上,但當時中國根本沒有人知道網(wǎng)絡(luò)是什么,向政府注冊也因沒有網(wǎng)絡(luò)的分類而遭遇困難,更有不少人把我們當成是詐騙集團。

為了建立知名度,我甚至盜用當時中國名氣正響亮的比爾·蓋茨的名義來宣傳,加上中國郵政終于在1995年八月在內(nèi)地開通互聯(lián)網(wǎng),知名度才漸漸打開。

當時我身邊所有的朋友都反對我放棄教職,投身未知的網(wǎng)絡(luò)事業(yè),但我非常堅持,因為我一直覺得我感受到了一些他們沒有看到的東西,我覺得我應該要做。

問:創(chuàng)業(yè)過程應該有很多困難,你覺得你為什么會成功?

答:幾年前我應邀到哈佛演講,就有人這么問。我的答案非常簡單,第一,我沒錢;第二,我不懂技術(shù);第三,我從來不做計劃,這是我們活過來的原因。

先談沒錢,一般人總會認為,經(jīng)營一家公司,資本愈雄厚愈好,但我認為,很多失敗的公司就是因為太有錢,所以才更容易犯錯。我創(chuàng)中國黃頁時,只有借來的兩萬元,所以花每一分錢都必須非常小心,小器沒什么不好,公司的錢就是要很小器,一點一點地去花才對。

再來是不懂技術(shù)。可能有些人會批評我是外行領(lǐng)導內(nèi)行,但我認為,外行當然可以領(lǐng)導內(nèi)行,關(guān)鍵是在于尊不尊重專業(yè)。我向來不干涉技術(shù)部門用什么技術(shù),我只關(guān)心東西做出來好不好用、簡不簡單。

由于我不懂技術(shù),我只要求他們做的東西一定要簡單,我們是做中小企業(yè)的生意,客戶可能比我更不懂計算機,如果我不會用,那80%的人都不會用,如此一來就沒有生意了,我不干涉技術(shù),但我要求一定要是客戶導向的思考。

至于不做計劃,這可能讓人不感到不可思議。但從我1995年創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在,我只寫過一份商業(yè)計劃書,剛好還是寫給中國臺灣的一家投資者作風險評估用的,但最后我們因為網(wǎng)絡(luò)泡沫沒有來臺灣投資。我認為,計劃寫得再漂亮,遇到環(huán)境變動便失去意義,有沒有實時應變的能力才是重點。計劃寫得再好、再仔細,商場情勢卻未必如你所想。

眼光、胸懷、實力

問:可是這么大一間公司,不可能完全不做計劃吧?在香港掛牌上市是在計劃之中嗎?

答:我本人是不做計劃的,但公司里面還是有些人必須要做一點計劃,比如說CFO(首席財務(wù)官),他就會做很多財務(wù)的規(guī)劃。至于上市,老實說,我們有想過上市,但從沒具體規(guī)劃是在什么時候。

問:你后來把中國黃頁賣給中國電信,還一度到北京的外交單位,規(guī)劃電子商務(wù),這段經(jīng)歷對后來創(chuàng)立阿里巴巴有什么影響?

答:中國黃頁當時被外部控制了七成以上股份,公司營運無法照我的想法走,我只好離開,也讓我學到教訓,不應該讓其它人控制多數(shù)股份,影響經(jīng)營方向。

后來我到了北京,加入政府外交系統(tǒng)的組織,要協(xié)助中國企業(yè)發(fā)展電子商務(wù),但我老板想的是要服務(wù)大型國有企業(yè)、建立內(nèi)部封閉的交易系統(tǒng),例如EDI等,和我認為電子商務(wù)應該支持中小企業(yè)、私有經(jīng)濟,而且一定要開放的想法完全不同,于是我就找了18個老員工,回到我在杭州的老公寓,做我們真正想做的事。

我記得很清楚,1999年2月26日,我們湊了50萬人民幣,創(chuàng)立了阿里巴巴,而且堅持要走開放的、屬于中小企業(yè)的電子商務(wù)服務(wù)。

問:你從1999年一路帶領(lǐng)18個員工,8年后現(xiàn)在阿里巴巴集團已經(jīng)有近8000個員工,領(lǐng)導這家公司成長的密訣是什么?

答:好的領(lǐng)導者應該有三個關(guān)鍵:眼光、胸懷,還有實力。

領(lǐng)導者必須要有眼光,把未來的東西看得更多,讀萬卷書,更要行萬里路,當我在和內(nèi)部員工開會時,如果發(fā)現(xiàn)有一個想法是八成以上員工都同意的,那我一定不會去做。因為當內(nèi)部有八成的人同意,對手一定也同意,這就不容易成功。

我認為成功就是要做到兩件事:做得更好,或做得不同。如果能夠做得既好又不同,便會更成功,領(lǐng)導者必須能看到這點。

其次是胸懷。領(lǐng)導者一定要有胸懷,我常說,男人的胸懷是被冤枉大的,領(lǐng)導人不要怕被冤枉。阿里巴巴的8000名員工,平均年齡27歲,應該都很聰明。但我們都知道和聰明的人共事不容易,領(lǐng)導者的胸懷此時便很重要。

此外,公司里也不能盡是些聰明人。企業(yè)必須要像動物園,有各種各樣的人材,絕對不能把公司弄成養(yǎng)殖場,如此每個人都差不多,再優(yōu)秀也不見得能成事。中國其實有個全世界最好的團隊,那就是唐僧團隊,孫悟空、豬八戒和沙和尚的優(yōu)缺點、特性都非常鮮明,再搭配上使命感強、方向清楚的唐僧,最后當然能取到經(jīng)。

第三點是實力。實力是打出來的。阿里巴巴不是一路上都成功,我們犯的錯誤也不少,但在錯誤中吸取教訓,就能累積實力。我們當年曾經(jīng)為了設(shè)英文網(wǎng)站,理所當然認為應該要到美國設(shè)分公司、用美國人,因為美國人的英文好,但事實上是美國的貿(mào)易人材難找、懂貿(mào)易的人英文也不見得好,最后發(fā)現(xiàn)當時設(shè)分公司的決定完全錯誤,但也吸取了教訓。

問:你提到的關(guān)鍵,很多其它的企業(yè)家也具備,但似乎不見得和你一樣成功,你認為原因為何?

答:很多人都非常聰明,比我聰明,也非常努力,但為什么我成功了?我認為是堅持。很多聰明人想得太多,要不是跑了,便是做到一半自己去創(chuàng)業(yè)。我認為一個成功的公司,一定要有一個忠誠的團隊一起往前走。

公司一定要有貫徹上下的共通價值觀、有明確的目標和方向,領(lǐng)導者還要有很強的使命感。

我們的價值觀很清楚,就是阿里巴巴是間客戶第一的公司,員工必須有誠意、有熱情,我們甚至明定了公司的價值觀,定期考察,確認員工融入了企業(yè)文化。光有業(yè)績卻無法融入企業(yè)價值觀的員工,我會請他走路,因為那就好像野狗一樣。相反地,價值滿分但業(yè)績零分的員工,不過是小白兔,我也會請他走路。

我認為,統(tǒng)一的價值觀、使命感,還有共同的目標,是讓阿里巴巴走到今天的重要原因。

我認為未來電子商務(wù)會對人類作出龐大貢獻,但我也時時抱著危機感。這就好像達康泡沫時,我總是這樣想:今天很痛苦,明天更痛苦,后天很美好。但絕大多數(shù)的人會死在明天晚上,堅持、撐下去,隨時準備明天會有更倒霉的事會發(fā)生,那便可能看到后天的太陽了。(馬培治)

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