耍小聰明的人只能當陪聊，有事兒還是要找靠譜的人。
耍小聰明的人心思奇巧，能及時窺察對方心理，投其所好，對對方提出的要求來者不拒。
靠譜的人原則性強，不愿輕易許諾，拒絕自己做不到的要求而不是勉強答應。
生活工作感情中，難事、實事居多 。因此，大多數情況下，相比找一個巧言令色、陪你聊天的人，一個能實實在在幫你解決問題的人更加珍貴。
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感情上，聊得來，始終不如靠得住。
宋仲基和宋慧喬昨日大婚，甜哭了一眾粉絲。
兩人因為《太陽的后裔》相識，之后經常有媒體爆料兩人的緋聞。每次，宋仲基主動站出來向大家解釋，將媒體的風向引到自己身上，巧妙地保護著“喬妹”。
相處過程中，宋仲基同樣非常照顧“喬妹”。宋慧喬說宋仲基會和她一起照顧劇組人員，在她被記者問得尷尬時，巧妙地打圓場。
兩人一起參加百想藝術大賞，一聽到“喬妹”沒有得獎，宋仲基立刻握住她的手，小心地安慰。
就連婚禮現 1000 場，因為天氣轉涼加上在室外，宋仲基一直溫柔地為“喬妹”搓手取暖。
在結婚感想中，立刻對曾經否認戀情的原因做了解釋，并替兩個人道歉。
“喬妹”說，真正讓她產生和宋仲基相攜一輩子的，就是他的真心實意。
蔡康永說：“愛的意思，是把你的心托付對方手中，然后信任對方不會把那顆心弄碎。”
呵護一顆心，說出來很容易，“上嘴皮子碰下嘴皮子的事”，但真要這顆心不碎，還需要靠譜的呵護、支持、包容。
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工作中，一萬句保證不如一份出色的業(yè)績報告。
職業(yè)發(fā)展導師羅非說：“工作中，不要總是說好聽的，虛的都是最沒用的。實實在在去做，讓公司看到你的價值，要不然公司花大價錢雇傭你干什么。”
前一段時間，一則“女員工隱孕入職3天，休完產假辭職”的新聞引發(fā)了熱議。
新聞中的女職員被錄取后僅三天就宣布自己懷孕，公司照常發(fā)工資、交社保，但產期之后她直接辭職，狠狠“將公司坑了一把”。
招聘網站迅速將該職員拉入黑名單，不少公司也表示永不錄用。
消息爆出，許多公司羅列了自己遇到的“不靠譜”員工：入職一年不到就跳槽、下達的任務好幾天沒動靜、一言不合就摔辭職信、出了錯誤拼命把自己推干凈……
不靠譜的職員帶給公司的傷害極大，蓋洛普公司曾公布過一組全球職員對于工作投入程度的調查：
在142個國家和地區(qū)中，只有13%的員工是真正敬業(yè)的，63%的員工漠不關心，24%的員工消極怠工。
這意味著，大多數職員仍然缺乏靠譜精神。
因此，那些喜歡抱怨公司條件不好、工資不高的人，真應該反思一下自己是否做到了做事守時、做人靠譜。
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在中國家庭里，有一種非常奇怪的相處模式：
父母為孩子制定了一系列“不準原則”，但他們自己卻不能靠譜地遵守他們親手制定的原則。
爸爸們躺在沙發(fā)上吞云吐霧，卻對一旁的兒子說抽煙不好；媽媽們轉瞬之間就忘記了和孩子的約定，卻要求孩子們信守承諾。
家長們自己都不靠譜，卻一再地要求孩子要做一個靠譜的人，結果可想而知。
如何讓孩子們靠譜起來呢？不妨學學宋丹丹。
宋丹丹帶著兒子巴圖到市場去買菜，臨走時兒子想買一本讀畫書，就理直氣壯地對著宋丹丹說：“媽媽，我要這個。”
看 1000 到兒子如此心安理，宋丹丹心里一沉，她不想讓兒子成為一個以自我為中心、想要什么就要什么的人，立刻解釋自己拿的錢不夠，不能買。
對兒子進行一番教育之后，她更加嚴格要求自己，做事考慮別人的感受，就連要求兒子為自己做些什么，也會征得他的同意。
現在的巴圖已經是個二十幾歲的青年，但他始終記著母親的言傳身教，保持著隨和的性格，對待周圍人很照顧。
宋丹丹驕傲地說：“如果做父母的給了孩子一個輕松、愉快的家庭氛圍，再在教育的時候自身作則，那所有的孩子都會擁有一個明亮、快樂、幽默不自私自利充滿愛的健康人格。”
因此，與其先指責孩子們不靠譜，怎么不按照他們說的做？不如先反思一下，自己是否是一個靠譜的人？
只有靠譜的父母，才有靠譜的孩子。相反，孩子不靠譜，家長給孩子的教育也不會太好。
與其不厭其煩地和孩子們說“你不要這樣做”，倒不如自己以身作則，先讓自己做到，再去要求他們。
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與人交往，靠譜是用最低成本換來最高信任。
每個人身邊都有這么一類人：
在你面前拍胸脯保證，答應你的一定能做到；事后，以各種理由推脫。
借錢的時候態(tài)度誠懇，發(fā)誓到期立刻歸還；時間到了，花式找借口延期。
有好處，跑得比誰都快；做錯事，一定是別人的問題。
《紅樓夢》中最不得人緣的趙姨娘就是這種人：
身份是妾，應該安分守己，趙姨娘卻喜歡惹是生非，無處發(fā)泄就拿兒女出氣；
兒子偷了別人的錢，她也不耐心指導，反而張牙舞爪、連打帶罵；寶玉幫她教育，她非但不領情，還逼得兒子找寶玉的麻煩；
捕風捉影，把聽到的事情當成真的，隨意亂說，給別人惹來禍事；
女兒當家之后，非但不幫忙，還到處給女兒難堪。
最后，不但外人不喜歡她，就連至親的兒女、丈夫也被她不靠譜的行為坑害，不愿意理她。
與人交往中，大處著眼、小處著手，在小事上表現出不靠譜的人，大事也不會更有出息。時間久了，自然會失去別人的信任。
那些被稱為靠譜的“大佬們”，起因都是一點小事：
王克勤在報道中的靠譜品質征服了同行，也因此被評為“中國風云記者”。
商業(yè)界，柳傳志常 1000 以“靠譜”被常贊，而讓他獲得這個稱號的正是他小小的守時習慣。
從小方面做起，說實在的話，做實在的事，才是靠譜的表現。
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靠譜的人，往往都是這樣的：
人和人之間的相處，是一門學問，要做好這一點，很不容易，靠譜則是贏得對方信任的敲門磚。
不抖機靈，不夸夸其談，認認真真做自己該做的事，自然會得到認可。
這類人成功時，有人說他們運氣好。與其這樣講，倒不如說是靠譜使他獲得了這樣的好運氣。
不靠譜的人各有其理由：運氣不好、命運不公、沒有伯樂，實際上只是因為他們沒有靠譜的品質。
靠譜的人一定是這樣的：
1、靠譜的人有原則：靠譜的人，常說的是拒絕，不是同意
靠譜的人明確自己的能力范圍，充分考慮個人能力。不輕易給予許諾，一旦許諾，就會運用自己的所有資源去完成它。
2、靠譜的人尊重時間
靠譜的人成功的秘訣一半都藏在時間里，他們不憂心時間的流逝，也不感嘆歲月無情，他們尊重時間，將時間作為行為的最底限。
所有以時間為尺度的約定，他們會嚴格在這個時間范圍內完成，哪怕為了做到這一點，他要付出更多的努力。
3、靠譜的人掌握了與人溝通的法寶
靠譜的人不一定會說漂亮話，但靠譜的人都意識到了溝通的重要性。
他們會及時和上司交流工作的進展、誠懇和伴侶說明遲到的原因并請求原諒、會在突發(fā)情況打擾自己和孩子的計劃時小心地和孩子溝通。
他們不急于表明自己的功績，但一定會在必要的時候通過溝通給對方安心。
4、靠譜的人必定是踏實的人
靠譜的人一定不是好大喜功、夸夸其談的人，他們往往先認真完成自己應該做的事情，再去思考自己的功過。
他們贊賞腳踏實地的態(tài)度，雖然星空在他們眼里同樣美麗，但他們更愿意先完成一切必要的工作再去欣賞它。
因為，對他們來說，踏實是必要的，浮夸不可取，贊美則是錦上添花。
作家王瀟說：“面子是別人給的，別人會把面子給那些靠譜的人。
你是一個靠譜的人，你的人緣自然就不會差，你得到的自然也不會少。
反之，不靠譜就不要去想長久的友誼和好運氣。因為這兩樣，不靠譜的人始終得不到。
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