你是不是在領導跟你打情罵俏，狠狠夸獎你的時候就忘乎所以？
你是不是在下屬跟你套近乎，跟你開玩笑的時候就覺得自己是個有人緣的領導？
你是不是在工作中的狀態完全跟同事的工作態度掛鉤？
你是不是在工作煩惱中不能自拔？
其實都是因為你拎不清！
今天的故事要從我下午在單位被領導挨批講起。
想想就神煩。
下午臨時被抓去陪同領導去別的公司考察，之前沒有得到任何相關通知，接到這催命CALL，我只能趕緊放下手頭工作，什么也沒帶就上了領導的車，在車上我問領導去做什么，他只說過去隨便看看。
我心想，既然是隨便，那就好說了，當個“小太監”伺候伺候領導，簡單的作為陪同應該就可以了，要不然也不會臨走才通知我。
可到了地方，我才知道，除了看看，還要開會，開什么會？我一點準備都沒有，問題是上來領導就讓我講幾句，瞬間懵逼，我要講什么？這次來的目的是是啥？我要朝著什么方向說？最后只好把參觀看到的和能聯系到公司的，簡單說了說。
回公司的路上，領導沒有明著批我，但是一直強調我說的不好，哪哪有問題，甚至有可能給公司帶來什么影響。我只好低頭認錯，說我沒準備好，是我的失誤。
下班后心情一直比較低落，我知道自己說的很“蒼白”，也沒什么可“怪罪”領導的。跟朋友說起這件事，他也勸我不用往心里去，說領導也有問題。
可我依舊自責，深刻的認識到自己沒有把這件事弄的很清楚，而是抱著一個“隨便”的態度去了。
回來的路上，想想自己之前也犯過的一些大錯誤，小錯誤，瞬間就想到了一個詞，那就是“拎得清”。
對于拎得清，百度上是這樣解釋的：凡事都能想得明白，在比較繁雜的諸多概念、條理、絮絮叨叨似是而非的模糊情況下，在頭腦中也能一條一條的梳理得很清爽，就像把一團亂麻一根一根拎得很清楚一樣。
可是，我覺得對于“拎得清”還該有更多詳盡的解釋。
1、拎得清人際關系
在工作中，很多人都在強調：工作中無朋友，領導無朋友。這話雖然大體上沒什么錯誤，要不然就不會有什么辦公室斗爭、職場斗爭、職場規則的存在。
可也有點以偏概全了，有些同事還是很值得成為朋友的，有些領導也是可以成為良師益友的。
但是在大部分情況下，我們都應該把工作中的人際關系拎的清，明白誰是朋友，誰是敵人，誰是領導，誰是同級，誰是屬下。
面對不一樣的人，你應該明白自己所處的位置，在和他們說話辦事的時候，都應該清楚自己要怎么說和怎么做，要有一定的原則。
比如一些情況下，領導開你玩笑的時候，你卻不一定能開領導的玩笑；
比如面對同級的時候，你不應該有高高在上的態度，又或者當別人對你“頤指氣使”的時候，你也不一定要處處忍讓；
又比如面對下屬的時候，平日里你們可以像朋友一樣喝酒談天，但是在工作中，你作為上級就應該負起領導的責任和義務，不應該一味的包庇和念及感情。
比如今天我和領導出去，雖然和領導比較熟了，但是就是沒有拎清自己所處的位置，如果我不把他的那句“隨便”當成朋友說話中的“隨便”呢？或許我也就不會存在一個真正“隨便”的態度了。
又或者我如果不是把自己放在一個“陪同秘書”的工作位置上，而是本職工作上呢？或者我能預見的問題會更多，也可好提前有所準備和思考應對方式。
2、拎得清工作狀態
拎的清工作狀態又或者說是拎得清工作思緒，就像百度的解釋一樣，在比較繁雜的似是而非的模糊情況下，在頭腦中也能一條一條的梳理得很清爽。
我們在工作中時常能夠遇到一些自己沒有遇到的狀況，或者沒有了解透徹的任務，甚至完全沒接觸過的工作任務。
你是不是能夠拎得清？
這種拎得清我認為跟自己的工作能力是有很大關系的，如果在日常的工作中你能夠多留心，不只是簡單的應付工作，而是用心的去工作，增加自己的工作能力。
同樣的，不管周圍的同事是在放松還是在專心工作，你的工作狀態都不會因為他們而受到影響。直到把自己的工作完成，再去放松。那再遇到突發狀況下的時候，你會不會能夠從容的應對？
比如領導突然問你某項數據，你當時是不是只是簡單的把報告做完了，那些數據根本沒有往心里記呢？
比如客戶突然問你某個問題，那個問題是不是你之前完全沒有想到的呢？甚至想要詳細的闡述的時候，都沒有話語敘述呢？因為你了解的太少了。
所以，在工作中還是應該隨時保持高效的工作狀態，當然，隨時高效有點不太可能，或者有點強人所難，那你就要能夠隨時調整工作狀態，一定要明白自己所做的工作是目的和原因是什么，以一種什么樣的狀態去應對，不能放松的時候切不可放松，以免造成疏漏。
這就是我想說的工作狀態要拎得清。
3、拎得清自己的心態
說到自己的心態，不得不提到一個詞那就是“玻璃心”了。
現在有太多太多的人有“玻璃心”了，稍微遇到點事就不能自拔，深陷其中出不來。
不管是工作還是日常生活，別人的一句話就能讓你憂慮半天，他是不是對我有意見？他是不是在向我暗示什么？我是不是惹到他了？
有太多的雞湯文在向我們強調：不必讓每個人都喜歡你。
你要清楚的知道自己所做的事情是對還是錯，你是站在什么角度思考問題的，不必太在意別人也許是無心的一句話了。
如果真正的出現問題后，更不必拘泥于自己的錯誤不放，而是要讓自己通過這件事得到成長和看到自己的問題。
比如這次我出現錯誤，我一開始是真的自責和愧疚，聽到領導的那些話真的是覺得自己不再是他眼中的紅人了。其實不用考慮這么多，繼續把自己的工作做好，自己得到教訓，下次不必犯同樣的錯誤就好了。
再說一個事例：《歡樂頌》里，邱瑩瑩經常暴喜暴憂，這肯定跟她的性格有一定關系。她因為對白渣男的痛恨，控制不住自己的情緒，盲目舉報，犯了職場忌諱，才被公司開除，我們且不說她智商情商堪憂，如果她能拎的清自己的位置和心態的話，及時向樊勝美她們請教，或許她能處理好白渣男的事件，也就不會才在事后說“我怎么沒想到”，也就不會被辭退了吧。
反觀安迪，工作時接到樊勝美的電話，說她在論壇被人攻擊，如果是我們普通人，當場絕對得瘋了，工作什么的？絕對沒心情顧忌了。而安迪只是先把這件事放在了一邊，沒往心里去，工作結束后再處理。她每次遇到煩心事的時候，更多先是努力控制自己的情緒，調整心態，進行思考，工作中的問題在公司解決，生活中的問題獨自思考，有需要的話及時向他人請教，然后進行處理。工作和生活二者分之并行，完全沒有摻和到一起。
為什么很多人總是把工作的煩惱帶入生活，或者把生活中的煩惱帶入工作，歸其原因其實還是沒有把自己的心態拎清。
煩惱很多人都會有，但是有煩惱后，你是不是能把關于煩惱的起因、經過、結果梳理清楚，以調整自己的心態呢？
所以，我也不再煩惱今天所出現的問題，我覺得自己有能力處理好接下來的問題，而且能夠更加清晰的時刻提醒自己要——拎得清！
祝愿咱們所有人——凡事都能拎得清。
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