如果對市面上的“成功學”做一個總覽，我們不難發(fā)現(xiàn)，貫穿其中的一條主要原則就是積極的態(tài)度。而這，一般是人們需要從中借鑒、吸納的首要內(nèi)容
創(chuàng)辦了“激發(fā)潛能計劃”的美國心理醫(yī)生肯尼斯·克利斯汀在研究“低成就”人群時發(fā)現(xiàn)，很多小時候頗具天賦的人，長大后卻變得庸碌無為，因為這些人身上有一個普遍的共性，就是習慣于“自我挫敗”。他們只參與低于自己真正能力的工作，因為這樣不必全力以赴；他們無法力爭自己內(nèi)心真正向往的東西，因為不想失望或失敗；他們凡事力求簡便，只做最低程度的努力……
無論是在職場上，還是在日常生活中，能避免犯錯誤的方式只有一個，那就是什么也不做。但最基本的常識又告訴我們，成功不會從天而降，普通人被天上掉下來的餡餅砸中的概率幾乎為零。而以何種態(tài)度面對困難和失誤，正是成功者之所以勝出的重要原因。
有研究顯示，決定一個人成為成功者的最關(guān)鍵要素中，80%屬于個人自我價值取向的態(tài)度類要素，如積極、努力、信心、決心、意志力等；13%屬于后天自我修煉的技巧類因素，如各種知識和能力；另外7%則屬于運氣、機遇等因素。對每一個希望有所作為的人來說，積極的態(tài)度無疑會成為日后走向成功的關(guān)鍵。
正如美國脫口秀女王奧普拉所說，“勇往直前吧，跌倒吧，你會從地上看到一個不同的世界。”
除了態(tài)度和信心之外，我們從成功類書籍中還可以學習到職場中的實用技能，而這恰恰就是上面所說的“自我修煉的技巧”。
從市面上隨處可見的職場勵志類書籍中，我們幾乎可以學習到與辦公室有關(guān)的全部技巧：簡歷怎樣寫更能脫穎而出，第一天上班穿成什么樣不會冒犯同事，商務宴請中怎樣點菜更得體，如何建立和維護人情賬戶，怎樣有效管理時間，怎樣才是正確地接電話，如何合理爭取自己的利益，被同事孤立怎么辦，有了過失如何承認、怎樣彌補，該怎么處理垃圾情緒……
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