我們總能從那些有關職場勵志的短文中學到很多，那么20xx年職場勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
20xx年職場勵志短文：老板不養閑人
我曾在一家國企工作。這家企業缺乏市場競爭力，我整天無所事事，單位里大多數人也和我一樣混日子。后來我覺得這樣簡直是浪費青春，就通過人才市場勞務輸出，打起了洋工。我到的是美國芝加哥，在一家證券公司的電腦部擔任資料員。我想美國資本主義高度發達，大家為老板做事情，工作肯定都很努力，因此我也做好吃苦的準備。
剛上班一大早就遇見了同事約翰。他一來到辦公室，就打開電腦忙開了。過了一會兒，就看見他從衣兜里掏出數碼相機，把一些相片傳進了電腦。我湊到電腦面前一看，原來是他和他女兒的相片。
約翰抬頭看見了我，就說：“剛給太太發了封電子郵件，順便把我和女兒的相片也發給她。”“但這是工作時間呀!”我有點驚訝地說。“沒關系。”約翰笑著對我說：“這里有些技術資料，你拿去看看。”說著他就把資料遞給了我，自己則悠閑地聽起了隨身聽。時間就這樣過了一個上午，其間老板還來了一次，我真擔心老板會責怪約翰，可老板卻笑著和他打了聲招呼，還閑聊了幾句。下午約翰來了，我想他可能要忙工作了，沒想到他卻在辦公室煮起了咖啡。
一會兒咖啡香氣四溢，他邊喝著咖啡邊看時尚雜志，就這樣一個下午混過去了。一連幾個星期約翰上班都是這樣，我想：“都說中國的國企吃大鍋飯，沒想到在資本主義高度發達的美國，也有人混日子。老板是不養閑人的，他這樣混日子，說不準是老板的親戚吧。”一天約翰正在怡然自得地聽音樂，忽然老板來了，他表情嚴肅地對約翰說：“公司的電腦主機出現了故障。”約翰一下子從椅子上跳了起來，腳步匆匆近乎一路小跑來到機房，里面有幾個公司的董事正焦急地等著約翰。約翰檢查了一下機器，說問題有些嚴重，但他有辦法。
說著他就一個人忙開了，二十分鐘后電腦主機恢復了正常運行。大家紛紛對約翰豎起了大拇指，我愣愣地望著約翰，這難道是那個平時混日子的約翰嗎?簡直是判若兩人。
后來我得知正是由于約翰判斷故障準確，處理故障及時有效，為公司挽回了近百萬美元的經濟損失。我猛然意識到，老板并不傻呀，養兵千日用兵一時，僅僅這次約翰為公司挽回的經濟損失，不知道是他年薪的多少倍呢!看來老板不養閑人在世界上哪一個地方都是一樣的。
20xx年職場勵志短文：你有職場“拖延癥”嗎
“從工作清單中挑最不重要的事情做;越重要的工作越拖延得久”、“在離任務完成期限還有二十天的時候一點也不著急，知道最后五天才開始做”、“每次開工都要整點開始，一點半、兩點、兩點半，卻遲遲無法動手”，您是否有上述癥狀?經諾亞招聘網一項調查顯示，60%的人表示曾出現在過自己身上。河北諾亞人力資源開發有限公司職業指導專家張東萱女士表示，這就是職場拖延癥的典型表現，那么如何來治愈這種職場“頑疾”呢?
如何看待“職場拖延證”?
夢林是一家網游公司的平面設計師，每次接到一個項目后，夢林習慣于翻閱之前經手的相似案例及設計范本仔細揣摩，但是對于項目本身卻遲遲不動手去做，直到離交工還有幾天的緊急時刻才會爭分奪秒的倉促應對。不要認為夢林沒有責任心或者是懶惰，實際上她往往更為焦慮，因為她明知道拖拉的壞處，卻一再重蹈覆轍。
張東萱表示，“拖延癥”并不是工作責任心缺失的表現，也并非當事人不關心工作任務而懶散應對。經過大量調查數據顯示，存在“拖延癥”的人群往往更關心自己的工作，期待取得勝利成果。究其原因，主要有以下幾類：首先，這類人群往往自信心不足，不相信自己能夠出色的完成工作，進而在著手進行之前畏首畏尾，就如上述案例中的夢林一樣;其次，面對壓力無所適從，對外界環境的不適應。面對紛繁復雜的工作內容，兩眼一黑的職場人索性什么都不再抓緊，老板不催就表示這事不緊急。當一個人的壓力得不到適當的緩解，便可能不知不覺地采取了拖延的方式去逃避壓力。此外，工作未達到滿負荷也是產生職場“拖延癥”的原因之一。
如何應對“職場拖延證”?
不要認為這種拖延癥并未影響工作成果，雖然任務也在最后時限內完成，但拖延癥猶如慢性毒藥不斷侵蝕職場人的心理。拖延造成的負面后果將會產生更大的心理壓力，對自己更加不自信，并且對工作產生抵觸心理，一再給自己拖延的借口，繼而形成了惡性循環。那么，如何來擺脫拖延癥的困擾，還職場人一個干練、高效的職業形象呢?
對此，張東萱建議廣大職場人士，一旦發現自己出現了拖延癥的傾向不妨從以下幾方面入手：首先、回顧近半年來的工作進展情況，工作本身是否還在按照自身的職業發展規劃穩步前進?是否對現有工作產生了倦怠?如果已經偏離了職業生涯發展的航向，從事著自己不喜歡的工作，索性停下手來，認真盤點自己未來的方向再做取舍。此外，調整好自身心態。張東萱告訴記者，職業心態的培養是個長期過程，在職業旅途中困難在所難免，擁有執著堅韌的心態是成功的重要砝碼。在應對具體事件上，不要給自己過長的時間，能一天完成就不要做出兩天的計劃，長時間并不意味著好成果。此外，先完成，再論成敗。據諾亞招聘網以往的調查數據顯示，一旦他們開始著手做工作，他們便表現出了更多的積極情緒，即使最后的結果不盡如人意，但當事人仍舊從失敗中體會到經驗，進而實現階段性成長。
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