每一個職場人都應該時常找一些關于工作的成功勵志文章來看看，那么關于工作的成功勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
關于工作的成功勵志文章：簡單9招教您調整工作心態
1.不在乎別人說的話。
父母訓斥孩子的時候，氣到極點，有時不由把孩子說的一文不值。但過后想想孩子還是有很多可愛的地方，由不得不去疼愛。父母這么愛孩子都難免貶低。所以，在職場中，別人說的什么過火的話，更不要在乎，他說他的，自己聽到就行了。內心有自己對自己正確的評價就行了。
2.不在乎別人是否重視你。
生活中，值得學習的人往往是單位團體中那些看似無能的，弱小的人。很多坎坷不順的大多是強者，那些很弱小的人像小草生命力很頑強，也很平常，生活的平平穩穩。自己是強是弱沒有關系，關鍵是有一顆坦然自若的心態。
3.不在乎別人是否有權有勢。
職場中的朋友選擇，不要在乎他的背景或自身是否有權有勢。權勢并不能帶給你會心的微笑和人事的順利。對領導和職工真心真實的贊揚，就是友誼的橋梁。工作是為了快樂和掙錢，真正的快樂來自于心靈的寧靜。
4.不在乎自己的職務是否降了一等。
有些原來是經理的變成了辦事員，原來是科長的變成了副科長……一個人的得失其實都是福址。從高往低，從低往高，交錯重疊，不斷向前。不要在腦海里縈繞這些事，自己是平平常常的小石子，放在哪都是一回事。
5.不在乎年終的先進或勞模。
得個先進勞模，總需要付出看得見或看不見的心血。世上沒有什么好事讓一個人全部得完，不要只看到自己沒得到什么。沒得到，也不表示自己差勁。得到了，也不表示自己真的優秀。先進勞模只是墻上的餡餅，真正快樂充實的生活來自勞動。
6.不在乎別人是否尊敬你。
人與人是應該相處的溫馨祥和。但也有別人不尊敬你的時候。就好象一棵大樹，小蟲在上面噬咬，小鳥在樹葉上排便，小兔有時還在樹根里做窩呢。有人不尊敬你，是很正常的自然現象。不要耿耿于懷，應保持自己快樂自然的心態。
7.不在乎自己做錯了事。
人有時就算很小心很努力了，也會犯低級的錯誤。有時還顯得那么不可原諒。每個人是人，不是神，不是圣，因為自己不可能完美無缺，就會有這樣那樣的錯事。有時說錯了一句話，有時違背自己的心愿辦錯了一件事，這些都沒什么。能挽回的就盡量挽回。不能挽回的就好好珍藏，使下次遇到這類的事，能順利點。
8.心里有不愉快的事，不要獨自琢磨。
心理學研究表明，當人的心理處于壓抑、煩惱和不快時，需要向人傾訴。有節制的發泄，把悶在心里的苦惱統統倒出來，這是保持心理健康所必須的。許多愛生氣的人以為把不愉快的事情說出來會對自己不利，因而，即使對父母和最親密的朋友都不愿傾吐自己的苦衷，而獨自關在狹隘的感情圈子里冥想苦思。這怎么能不生氣呢?俗話說，快樂有人是更大的快樂，痛苦有人分擔就可以減輕痛苦。因此，如果你要生氣的話，不妨找個親朋好友，乃至陌生人談談，這大有益處。像日本的一些公司，就專門設置了老板的模擬像，供不滿的職員們發泄。
9.不要認為自己在所有方面都最高明。
有些愛生氣的人就是害怕自己不如別人，想突出自己的努力和成就，但獲得的往往都是痛心的失敗，導致煩惱、不滿、生悶氣。這是沒有必要的。因為，我們每個人的才智都是有限的，在一二個方面取得成就已經很不容易了，其他方面的成績不低于一般水平也就可以了，何必處處要顯示自己的高明呢?
愛生氣的人需要確立正確的人生態度，不斷開拓自己的胸懷，豁達大度，培養自己具有良好的個性，增加社會生活的適應能力，運用一些調整情緒的方法，使自己從不良情緒中擺脫出來。
關于工作的成功勵志文章：厚黑學在職場中如何應用
作者：青峰
職場中最需要你學會的兩招就是“如何做與如何說”。身在職場，熟練掌握辦公室實用規則，相當于人在江湖，深諳四兩撥千斤之道。
辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
關于工作的成功勵志文章：金子當銀子賣
職場中，如果你是剛到公司的新人，哪怕你是空降過來的經理人，當你還沒有充分發揮作用、能夠創造價值，被上司和老板欣賞的時候，即使你是一塊金子，也不能當著金子的價格去賣，最好當做銀價甚至是銅價去賣。
為什么要這樣?也許你會說：“這不是很傻嗎?”其實這種做法一點也不傻，因為如果按銀價去賣(談薪酬)，老板在使用你這塊金子的時候，就會有一種物超所值的感覺。這種感覺會讓老板喜出望外，這種情況下，上司和老板就會源源不斷地給你機會，給你舞臺。當你有了更大表演舞臺的時候，對你來說，有兩種顯而易見的好處：一是你金子般的價值可以得到充分的顯現;二是從眾多做事的機會中不斷使自己成長(學到更多的知識、技能、經驗)。當你持續不斷地為公司作出貢獻的時候，聰明的老板如果不想失去你，一定會重新按金子的價格調整你的薪水報酬。隨著你的能力和個人品牌的不斷積累，機會好的話，你就可以將金子賣到鉆石價。
相反，如果你一開始就把自己當金價去賣，去索要高薪酬，在老板還不知道你的含金量(實力)的情況下，不會給你太多的機會和舞臺的，特別是當老板在使用過程中發現你不值這個價(也許是沒有機會讓你表現)的時候，就意味著以后也不會給你更多的機會，你連機會和舞臺都沒有了，你這塊金子還有什么用?
所以，在職場上，千萬要記住這樣一個理念：在自己本領還不是很強，或者是在自己還沒有能夠創造價值讓老板欣賞你的時候，給自己機會和舞臺的價值要遠遠大于給自己高薪酬的價值。為了更好地說明這個觀念，現舉一個實際發生的案例：
曾經我要招一名助手，人事部給我推薦了兩名人選，綜合各方面情況，這兩人都不錯，在我與他們分別談到薪酬時，兩人給出了不同的意愿，一位要價超出了我們的預期，而另一位卻是這樣回答的，他說：“試用期間(6個月)，給我一份生活費就行了，試用期結束后，如果能夠留用，看我值多少錢由您來定，只要和我心目中的預期不是相差太大就行了。”這真是很特別的回答。我有點不太放心。因為在以往的慣性思維中，凡有點本事的人，一般都會要價比較高，他這樣說，究竟是怎樣考慮的呢?于是，我問他：“請說一說你這樣講的理由。”他笑了笑回答：“在我來應聘前，我了解過貴公司，你們是一家負責任的公司，我也是一個很負責任的人，你們不會坑我的。這是其一，其二，在你們還不了解我的時候，我沒有理由要求你們給我高工資，等我做出成績了，我相信您會肯定我的價值。”聽他講完后，我沒再猶豫，立即錄用了他。
六個月的試用期還沒過半，他的綜合素質才能就已經顯現出來了，于是，我給他調整了工資，給予了更多的做事機會和權力。一年后，他成了我的副手，工資又漲了一次，因為我不想失去這樣一位出色的經理人。雖然他的工資調整后仍比同行相同崗位還要低一些，但他仍然積極主動、創造性地開展工作。后來我在和他溝通中了解到他的想法，他說：“比同行低這很正常，因為在這么短的時間里，我不可能有太多的機會展示自己，但隨著您給我的舞臺越來越大的時候，我的價值將會得到進一步的釋放，更重要的是這個期間對我個人的成長有非常大的好處，人只有在不斷的做事過程中才能增強自己的才干。如果過于注重自己的報酬，就會失去比報酬更重要的機會，這樣反而不利于自己的成長，最后也得不到自己想要的報酬。”
不到20xx年，這位我當年的副手，已成為了一家頗具規模的企業里年薪近百萬的老總。
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