有很多剛步入職場的新人們都會經(jīng)常找一些關(guān)于職場工作的勵志散文來看，那么職場工作勵志散文都有哪些呢?一起來看看吧。
職場工作勵志散文：打雜起步
文|曹德旺
在我看來，能不能吃苦、經(jīng)不經(jīng)得起折磨，是衡量一個人能否真正成才所必需的標(biāo)準(zhǔn)。——福耀公司現(xiàn)在的副總裁陳居里，1990年畢業(yè)于北京航空航天大學(xué)信息管理專業(yè)，當(dāng)時收到國內(nèi)國際許多頂尖公司的邀約。但是，他想回福建工作。一天，他途經(jīng)福耀時，看到我寫在人行天橋上的標(biāo)語，“我們要成為汽車玻璃供應(yīng)商的典范”，臨時決定下車，走進(jìn)了工廠。
他到了公司人事部門，自我介紹后，人事經(jīng)理帶他來見我。那時，只要是大學(xué)生，我都想要。在見到居里，大致了解了他的學(xué)校、專業(yè)、家庭情況后，我說：“留下來干吧。”
他同意了。我們的交談，前后不到5分鐘。
最開始他被安排到垂直爐上三班倒，每天得用一輛平板車把廢棄玻璃從車間拉到外面的玻璃堆去倒掉。一車玻璃有一兩噸重，最多也就安排兩個人去推。居里長得文文弱弱的，但是他一樣順利度過了工廠規(guī)定的磨煉期。
因?yàn)槲娜?，又不太愛說話，居里經(jīng)常替人家背黑鍋。別人做錯的事，都往他身上推，他從不辯解，默默地承擔(dān)下來。有好幾次，我有些生氣，調(diào)換他的工作崗位，貶他到車間上班。每一次，他都堅(jiān)強(qiáng)地挺了過來。
有一次，我問他受了那么多的氣，為什么沒有選擇離開，他回答說：“只要福耀還有一張我的辦公桌，我就不會離開。”
“為什么?”我再問。
“因?yàn)槟?rdquo;居里的回答很干脆，“您是一個正直的人。有幾個公司能像我們這樣，公司的利益和老板的利益完全一致?這么好的公司，并不容易碰到，我有幸進(jìn)來，怎么會輕易地離開?”
“你為什么不申辯呢?”我問。
他淡淡地說：“申辯會讓您覺得我在推卸責(zé)任，很難細(xì)究，我就索性不申辯了。”
他告訴我，他看過一本關(guān)于成功人士的書《艾科卡自傳》，艾科卡說：“我用20xx年時間為福特工作，就是為了最后5年大干一番。”
他認(rèn)為，每個人的一生，可能多半時間都在打雜，有了機(jī)會，你才能做一些重要的事情。前面十幾年二十年的雜事，你是一定要做的。
不打雜，人家怎么了解你呢?他說：“我記得畢業(yè)那天，老師說過一句話：一個人如果現(xiàn)在不打雜，以后終究要打雜;一個人現(xiàn)在打雜，以后終會不打雜。這句話對我影響很大。“打雜”可以理解為，為學(xué)武功而為師父掃地倒罐;也可以理解為，初生牛犢為自己的無知付出的代價;也可以理解為，和企業(yè)建立親和力的一個過程。只有經(jīng)歷這樣的“打雜”，企業(yè)才可能最終認(rèn)可你的才干，愿意給你所期望的待遇。
找工作就好比賣東西，只有先展示性能、展現(xiàn)你的本事，才有可能得到一個好價錢。本事是看不見摸不著的，人家怎么知道你有本事?所以你得做。”
他的英文底子比較好，后來就去處理香港進(jìn)出口業(yè)務(wù)，一直干到香港公司的總經(jīng)理。1999年12月，我任命陳居里為集團(tuán)副總裁，主管海外維修市場銷售系統(tǒng)工作，一直到現(xiàn)在。
職場工作勵志散文：在職場，如何把握好關(guān)鍵時刻
左誠一直有個苦惱：上班六年，職位怎么也上不去。平心而論，他的實(shí)力比較突出，有創(chuàng)意、有團(tuán)隊(duì)精神，個人也很刻苦，早來晚歸，為公司付出很多……這么優(yōu)秀，早該晉升了!家人和朋友都很為他鳴不平，可好事偏偏每次都輪不上他，真著急啊!
左誠的苦惱下隱藏一個冷峻的現(xiàn)實(shí)問題：他的優(yōu)秀，沒有被一系列的重要人物——領(lǐng)導(dǎo)、組織和同事們看見和認(rèn)可，猶如錦衣夜行，灼灼光彩都被黑暗所遮蔽。與其抱怨他人沒眼光、不識貨，不如轉(zhuǎn)換思路，選擇最恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)展示美服華袍，自然更容易獲得他人的贊賞。
對一個成熟的職業(yè)人來說，追求職業(yè)成長和進(jìn)步是需要策略和心機(jī)的。職場是一個人心復(fù)雜、各種利益和動機(jī)交匯沖撞的名利場，眾多職員身處其中，既要努力與上級一起，完成既定的組織目標(biāo)，這個是可以公開表達(dá)的內(nèi)容;同時也要兼顧個人發(fā)展，獲得自身能力和福利的增長，這需要個人小心巧妙地展示個人的能力和愿望，難以直接公開表達(dá)。職員如果悶頭工作，期待團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)能夠明察秋毫，能夠毫不困難地看到你的努力和付出，給你心理期望的待遇和評價，這種訴求顯得非常不現(xiàn)實(shí)和不靠譜，最終會讓職員完全失望。
實(shí)際上，領(lǐng)導(dǎo)需要埋頭苦干，不計較得失的下屬，但他們往往也忽略這群構(gòu)成組織系統(tǒng)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的員工，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的心思都被很多困擾組織發(fā)展的棘手、緊要的事情占據(jù)，他們的任務(wù)導(dǎo)向型的工作模式使得他們將注意的焦點(diǎn)集中在“解決瓶頸問題的人和事”上，而那些在領(lǐng)導(dǎo)頭疼之時，能夠及時挺身而出，不害怕他人議論，主動獻(xiàn)計策、挑大梁、敢犧牲的人，往往能最大限度地展現(xiàn)自己的勇氣、創(chuàng)意、組織能力和奉獻(xiàn)精神，像陽光下的金子一樣不停地閃爍，讓領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)看好，脫穎而出。
由此可見，時機(jī)很重要，一些關(guān)鍵時刻就是個人自我推薦的良機(jī)。
關(guān)鍵時刻一
開會別坐后面
很多實(shí)干派都討厭“文山會海”，認(rèn)為耽誤時間，有時還沒有什么討論結(jié)果，對組織的開會抱著很大的抵觸情緒，以打醬油的心態(tài)來敷衍，會前，他們根本不愿意做充分準(zhǔn)備。有時他們還會故意躲在人群后，發(fā)呆或做閑事來拖延時間，結(jié)果自己的優(yōu)秀就被深深地埋沒。
職場成功人士的體會是，“永遠(yuǎn)坐前排，要讓上級看見你”，目的是要在領(lǐng)導(dǎo)心目中建立一種對你的印象。會前要做好功課，點(diǎn)滴細(xì)節(jié)都要考慮到，因?yàn)楹玫狞c(diǎn)子并不是“靈光一閃”就出現(xiàn)了，必須要有所醞釀才能產(chǎn)生靈感。在遇到討論阻礙時，有準(zhǔn)備的職員要以恰當(dāng)?shù)姆绞絹肀憩F(xiàn)自己的實(shí)力。比如，精心制作的幻燈片可以看出你的認(rèn)真程度，良好組織的口頭表達(dá)可以體現(xiàn)你的自信，有邏輯性的分析可以展現(xiàn)你的專業(yè)和實(shí)力，百問百答可以彰顯你的機(jī)智……這樣的開會態(tài)度和行為，才能讓職員和組織深度卷入，獲得公眾的高度評價。
關(guān)鍵時刻二
職位空缺時用主動頂上來
當(dāng)同事離職、休假或緊急情況下缺乏合適人選時，上級就會對這塊沒有落實(shí)責(zé)任的工作心存顧慮，如果職員能夠主動請纓，就能讓上級心生感激，覺得他善于為組織分憂。雖然會遇到一些同事不合作的阻力，但如果職員能夠堅(jiān)持以工作大局為重，最終能以個人能力、專業(yè)和人品征服他人，組織必定會在人員任用上給予敢于承擔(dān)責(zé)任者足夠的回報。
當(dāng)然，為了能填補(bǔ)好不確定時間出現(xiàn)的空缺，智慧的職員就需要動點(diǎn)小心機(jī)。一是要額外學(xué)習(xí)一點(diǎn)不同崗位的知識和技能，增強(qiáng)個人多面手的內(nèi)功;二是要關(guān)注單位局面的變化，留心單位內(nèi)的工作責(zé)任、銜接等，為自己創(chuàng)造機(jī)會;三是要舍得付出，不計較他人的非議，甚至要承受得住老板的懷疑和高要求。
關(guān)鍵時刻三
單位的業(yè)余文化活動要勇于參與
各個單位都有自己的文化活動來加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和宣傳組織形象。一個有晉升潛力的職員萬萬不可忽視這些橋段，這也是一個人展現(xiàn)自己優(yōu)質(zhì)外形、不俗談吐、豐富經(jīng)歷、健全人格的良機(jī)?；蛟S小職員因?yàn)槁毼?a href="http://www.fsshigao.com/huati/beiwei/" target="_blank" class=infotextkey>卑微，無緣和大領(lǐng)導(dǎo)直接對話，但在一些公開場合，如果能以出色表現(xiàn)讓大領(lǐng)導(dǎo)和更多的同事注意到，欣賞到你的某一方面的閃光點(diǎn)，這種好印象會被帶到其他工作場合，獲得意想不到的結(jié)果。
別在乎積極參加活動會讓自己一改往日的形象，也別擔(dān)心自己被耍寶了會被人視為弱智，實(shí)際上，一個敢于袒露自己真實(shí)內(nèi)心的人，才更容易被人發(fā)現(xiàn)、認(rèn)識和接受的。
關(guān)鍵時刻四
新領(lǐng)導(dǎo)降臨時要努力融合
領(lǐng)導(dǎo)的在職時間一般為3～5年，所以領(lǐng)導(dǎo)的更替會帶來組織格局的洗牌。許多職員都消極對待來來去去的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為只要自己做好分內(nèi)之事就好了。實(shí)際上，每個職員都需要和領(lǐng)導(dǎo)站在一起，不管來者何人，職員要主動親近上司，善意地對待自己的新領(lǐng)導(dǎo)，不能因?yàn)樗麄兡承I(yè)能力不如自己，或者因?yàn)樗膩碓纯梢啥鴮λ桦x，積極地心理融合對整個單位和個人來說，都很重要。
新領(lǐng)導(dǎo)來臨，成熟的職員會替他著想，分析他的顧慮和不便之處，主動替他介紹各種人和事，幫領(lǐng)導(dǎo)維持穩(wěn)定的格局。等新領(lǐng)導(dǎo)站穩(wěn)腳跟后，成熟的職員自然就成為他的心腹了，獲得重用也在情理之中了。
關(guān)鍵時刻五
要與單位同甘共苦
任何單位都有一個起起落落的過程，很多職員覺得前途無望，都紛紛離開了，這是人之常情。如果某些職員對單位有感情，能夠在單位發(fā)展的生死關(guān)頭，不離不棄，盡力地解困，就容易感動單位的領(lǐng)導(dǎo)，覺得他們?nèi)似焚F重，忠誠度高，值得留用。在單位度過危機(jī)之后，甚至領(lǐng)導(dǎo)人另有事業(yè)領(lǐng)域時，一定會優(yōu)先想到那些忠誠可靠的員工，給予重用和優(yōu)待。此時，職員能力上的小瑕疵、閱歷上的粗淺都不成為提拔的阻礙。因?yàn)檫@些都是可以在工作實(shí)踐中得到改進(jìn)和提高的，對單位的領(lǐng)導(dǎo)人而言，高度的忠誠度才是最難以培養(yǎng)起來的員工素養(yǎng)。
職場工作勵志散文：職場生存法則11條
職場生存法則1、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質(zhì)。
有些人表面大義凜然，永遠(yuǎn)是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實(shí)際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢?
因?yàn)橐恍┤说拿纸?ldquo;偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質(zhì)是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。
與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。
職場生存法則2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會死的很慘。
因?yàn)槁殘鍪且粋€交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎(chǔ)都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應(yīng)該懂得“利益”。
職場生存法則3、工作不會害你，只有人才會害你。
在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
職場生存法則4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細(xì)想想，你所認(rèn)識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
職場生存法則5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
職場生存法則6、規(guī)劃要長遠(yuǎn)，拿錢要及時。
有過于短視的人，也有過于遠(yuǎn)見的人。職場是隨機(jī)應(yīng)變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。
對于職場生涯，必須要有遠(yuǎn)見，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。
要記得，人生是你的，可以長遠(yuǎn)規(guī)劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。
職場生存法則7、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌€性溫和，不會報復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報應(yīng)。
但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
職場生存法則8、得罪人是有成本的。
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因?yàn)槁殘鍪且粋€利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復(fù)你。
在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?
職場生存法則9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場生存術(shù)千變?nèi)f化，不可從一而終。
永遠(yuǎn)做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠(yuǎn)做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。
從古至今，所有權(quán)傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
職場生存法則10、老板對你講的道理，永遠(yuǎn)都是對他有利的。
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。
所以，老板說的話，當(dāng)然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。
而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
職場生存法則11、待人以誠，但誠是有目標(biāo)和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼?/p>
老實(shí)人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
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