在我們有所空閑的時候，不妨找一些關(guān)于都市勵志職場的短文來看看，那么都市勵志職場短文都有哪些呢?一起來看看吧。
都市勵志職場短文：職場該注意的潛規(guī)則
1：你可能要很努力，而且努力很久才能讓你的上司/老板知道，因為有些時候，有的工作并不是你的功勞。
2：私事越傳越大，公事越說越小。
3：大多數(shù)非公事聚會/商聚，聊得內(nèi)容往往有些是比較敏感的，涉及人員調(diào)整/某人的私事較多。
4：不要得罪那種工作踏實并且處事不驚的老員工。
5：你干的多，有可能越干越多，這未必是壞事(是不是好事另說)。但是你如果愛偷懶又缺乏資歷的話，你可能會成為一些人的“榜樣”：殺雞給猴看的故事聽過吧?
6：人走茶變涼，但是這個茶未必是不能喝的，涼茶去火。有的人和事即使定性了，也別想說什么就說什么。
7：你受到表揚，可以謙虛，但別虛，落落大方才能讓人覺得你有真才實學(xué);同樣你受到了批評，可以失望，但別失態(tài)，對自己失望或者對一些人或者事情失望，你有動力去改變或者是去適應(yīng)，要是失態(tài)，你只能成為別人的笑柄。
8：必須站隊的時候，站在信任你(先分清是信任還是利用)的一隊，但是盡量不要站隊，盡量。
9：對事不對人會讓旁觀者認為你很客觀，容易得到更多的有關(guān)自己和整個企業(yè)的消息;什么事情都要分個對錯的是孩子，成年人講究什么來著?利益。
10：看不清沒關(guān)系，一定逼著自己保持清醒。
都市勵志職場短文：職場里的好人
你我都應(yīng)該有過這種體驗：作為新人初來乍到，以較低的姿態(tài)和同事相處，希望盡快融入新的環(huán)境。同事有需要幫忙的地方，不管自己有多難、多忙，也會盡力幫忙，結(jié)果最后加班的人卻只有你一個。
所謂人脈關(guān)系，并不是“委屈求全”
我們拼命地維護著所謂的人脈關(guān)系，希望在同事中成為一個合群的人，結(jié)果呢做著本不屬于自己的職責(zé)和工作，加著本不需要的班，過著有苦說不出的生活還別指望別人領(lǐng)你的情。而當(dāng)你周圍的同事已經(jīng)習(xí)慣了讓你幫忙，他們說什么你都隨之附和的時候，你的一次拒絕就可能把之前的人情全部毀于一旦。
所謂的人脈關(guān)系，在老好人這里只是一味地付出，得到回報卻少之又少。就算你苦心經(jīng)營了人脈，在職場中又有什么用?決定你加薪的是你的領(lǐng)導(dǎo)，決定你升職的是你的績效，而你的同事可能只會影響你的心情。
職場就是這樣一個地方：你說YES并不代表被認可，你說NO也并不代表被否定
通常來講，大家在職場都需要了解自己想要什么，要有自己的個性。
領(lǐng)導(dǎo)給你安排任務(wù)時，一般來講要說YES。這個屬于態(tài)度問題，但如果在你工作超負荷、已經(jīng)焦頭爛額的時候領(lǐng)導(dǎo)突然甩給你一個活兒，那么你需要思考自己是否有精力做，如果沒有就要和領(lǐng)導(dǎo)溝通sayno。
同事讓你幫忙就更好說了，普通的幫忙拿快遞、幫忙打印、幫忙接水，如果你不忙OK只是順手的事兒。但如果是那種幫他做表格、幫他做PPT、幫他想方法做工作，那你就要斟酌了：說的好聽，這叫做看你專業(yè)求你幫忙。說的難聽，別人可能只是想偷懶，只是覺得你好說話而已。對于這種非自己工作之外，而是別人工作之內(nèi)的事務(wù)，你沒有必要去為它分擔(dān)工作，為它去加班熬夜。該拒絕就要拒絕，不能因為怕傷和氣給自己無謂的增加工作量。
你自己的利益都不爭，還指望誰替你爭?
大家都希望自己在職場中受歡迎，但有些想不明白的人以為這句話是在講“受同事們歡迎”，而想明白的人都知道這講的是“受到你在職場中的利益相關(guān)者歡迎”。這些利益相關(guān)者，既有你的老板、你的領(lǐng)導(dǎo)、也有你的同事、你的客戶、你的供應(yīng)商等。
沒有人能夠做到讓所有人喜歡自己，即便他是馬云，你要做的是：想清楚自己要什么，做事情有明確的目的性，并且“好意思”去給自己爭取機會。
本科的時候有一個室友，獅子座的女生非常有想法，有時候讓人覺得她不合群。她參與我們不參與的社團，她去我們不會去的活動，她每天一個人上自習(xí)。結(jié)果每天成群結(jié)伴的我們畢業(yè)后考研、工作，她被成功保研進入了北京大學(xué)讀研。我一直認為她是一個不太合格的室友，不合群不討喜，但無可否認在人情和學(xué)業(yè)上她選擇了后者。
你很清楚自己的目標是什么，就不要因為人情和關(guān)系不好意思去爭取，職場中大家都是競爭關(guān)系，但并不意味著你和他關(guān)系好，他就會把升職的機會讓給你。該爭取的時候就得爭取，你不爭，還指望別人替你爭?
你在職場中張不開嘴，很可能在升職時伸不開腿
職場中不需要老好人，在你無數(shù)次在會上選擇follow其他人的觀點，無數(shù)次幫其他同事cover他們的工作的時候，你在職場中就已經(jīng)輸了。工作中很多機會是需要競爭的，你不發(fā)表言論，只能說明你自己沒有觀點才會支持別人。你幫忙別人做工作，但成果卻沒有你的一絲一毫。
作為領(lǐng)導(dǎo)都需要有自己的觀點和想法，如果你一直沒有想法、不表態(tài)，那么抱歉，你可能永遠當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)。你在職場中不去表達，不去反駁別人的觀點，你很可能在升職時伸不開腿，永遠上不去那節(jié)臺階兒。
都市勵志職場短文：9大品質(zhì)讓老板為你點贊
哪些好品質(zhì)把最佳員工與普通員工區(qū)分開來?我們在下文中對一些因素進行了排名，從最重要的開始：
1、高目標，高要求這是一個最重要和最有效的與普通員工區(qū)分開的方法。
最佳員工們會設(shè)定并且達到一個很高的目標，通常普通員工覺得這樣的目標根本“不可能完成”。與此同時，他們也會鼓勵他人取得好成績。然而,當(dāng)我們讓被測試者選出他們認為對員工最重要的四個技能時，只有不到1/10的人選擇了“要有崇高的目標”。所以，雖然設(shè)定一個高目標并不是必須要做的事情，但它確實能區(qū)分最佳員工和普通員工。
稍微在效率上遜色一些的員工往往被稱為“沙袋人”。“沙袋人”認為，呈現(xiàn)最佳工作狀態(tài)，和最快完成任務(wù)的結(jié)果就是獲得更多任務(wù)，最終讓自己無法承受。因此他們會故意隱藏自己的實力，以防上司不停地往他們的案頭堆任務(wù)。問題不僅出在“沙袋人”自己身上，那些不愿對付出額外努力的員工賞罰分明的公司也難則其咎。
2、善于合作當(dāng)我們拋出這個問題：“哪項品質(zhì)對于一個員工來說最重要?”人們第一個提到的，總是“解決問題的能力”;其次是“專業(yè)知識儲備”。
這么看來，無論是對最佳員工還是對普通員工而言，這些品質(zhì)都被廣泛認可。說到第三個重要品質(zhì)的時候，確實“有能力參與并強化團隊協(xié)作”，的確能區(qū)分員工高低。
許多員工情愿獨立完成工作。他們之中有許多人相信，獨立工作更能凸顯他們的努力成果。他們可能會這樣想：工作就像在學(xué)校學(xué)習(xí)，成績好證明能力強。如果真如他們所想，組織或者公司存在的意義何在?團隊協(xié)作比個人單打獨斗所取得的成就多得多。
3、做團隊的好代表最佳員工常常在公司內(nèi)部的跨部門交流中能更好代表本部門。
如果你想脫穎而出，就請拿出勇氣，多承擔(dān)一些份外事，當(dāng)別的部門提到你所在部門時，第一個想到的就是找你。如此一來，你會得到更多賞識，認識更多人的機會，還有非常寶貴的學(xué)習(xí)機會。
4、迎接改變，而不是抵觸
我們的一個客戶描述她供職的地方具有“冥頑不靈的中層領(lǐng)導(dǎo)群”，他們抵觸也恐懼改變。當(dāng)然對任何人而言，改變都非常困難。但改變對公司的存亡卻至關(guān)重要。最佳員工無論是在戰(zhàn)術(shù)還是在策略上，都能很快地適應(yīng)改變。
5、積極主動通常員工都很容易被當(dāng)下職位所限，停留在“被要求才去做事”的境地。
最佳員工則不同，他們會培養(yǎng)自己主動爭取任務(wù)的習(xí)慣。想想你的公司里進行的項目吧，有沒有哪個同事在各方各面都有所涉及?積極主動可不意味著僅僅做好自己手頭的事情。
6、信守承諾很多人都容易說一套做一套，并將其歸咎于健忘。
然而我們對此舉可不敢恭維，寧愿將其理視為不誠信行為。如果你承諾了某事，除非真有實在超出可控范圍內(nèi)的事件發(fā)生，否則一定要說到做到。最佳員工們在這一點上普遍非常謹慎，避免說一套做一套，因此成為了其他員工的絕佳道德模范。還記得文章開頭時提到的4158個參與調(diào)查的員工嗎?本特質(zhì)可是獲得最高分員工的核心競爭力。而且最佳員工貢獻的常常比普通員工承諾的多很多。
7、有良好的判斷力當(dāng)對技術(shù)問題或決策可行性抱有懷疑時，最佳員工們會對其進行細致的研究，而不是根據(jù)過往經(jīng)驗隨口一說。
做決定的過程只占小組工作的非常小一部分，但做完這個決定的后果可能是難以挽回的。最佳員工們會以開放心態(tài)，考慮所有解決方案，并會仔細權(quán)衡成敗會對何人何事產(chǎn)生影響。
8、懂得妥協(xié)沒有人永遠是對的，我們每個人都會遭遇失望、失敗和成果受損。
犯錯之后，最佳員工會及時發(fā)現(xiàn)問題，然后繼續(xù)努力。他們不會埋怨其他人錯在哪兒，也不會在意外界的怠慢和傷害性評論。他們知道，毀壞他們名聲的不是犯錯本身，而是犯錯誤之后不認錯，也不從中學(xué)習(xí)成長。
9、給予誠實反饋我們傾向于相信給予反饋是領(lǐng)導(dǎo)們的責(zé)任，這當(dāng)然無可厚非。
正因為反饋不是普通員工的分內(nèi)事，所以才會讓員工顯得與眾不同。即便同僚的評價并不完美，卻彌足珍貴，因為沒人會期待同僚的評價。只要出于善意，無論是建議如何切入問題的思路，還是委婉地指出同事忽略到的方面，還是在同事的任務(wù)中幫了大忙或幫了倒忙，最佳員工們能夠提出有建設(shè)性的意見，而且不容易被曲解成弦外之音。
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