相信很多職場人士都會時不時地找一些工作勵志的文章來看，那么關(guān)于工作勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。
關(guān)于工作勵志的文章：老板有講理的嗎
作者:何飛鵬一個小朋友在工作上遭遇挫折，找我聊天，尋求解答。他告訴我，他的老板毫不講理，采取了近乎“一刀切”的方式，要求他自己解決某一個困難。而根據(jù)他的分析：一、這個困難的根源是公司營運(yùn)結(jié)構(gòu)的問題，非他的層次所能解決;二、如要他解決也可以，公司要撥付必要的預(yù)算，但他的老板并不肯給預(yù)算。
這個小朋友一方面苦思無解，一方面則十分生氣，氣怎么有這么不講理的老板，也氣整個組織中，竟沒有人敢講真話，指出老板的不講理，讓他一個人孤軍奮戰(zhàn)。
我聽了大笑不止。我問他：你看過講理的老板嗎?我從來沒見過，因為根據(jù)我的經(jīng)驗，如果老板很講理，他絕對是優(yōu)柔寡斷、事不能成的老板。
在成功學(xué)上，我學(xué)到令我一輩子印象最深刻的話就是：合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉。而鋼鐵般的軍人絕對是磨煉出來的。
企業(yè)經(jīng)營亦復(fù)如此，老板指揮大局，要挑戰(zhàn)不可能，要有強(qiáng)渡關(guān)山、在石頭中擠出水來的意志與情境。在關(guān)鍵時候，老板能講理嗎?講理的老板，有時候只會看到他的無能、無為與軟弱。
我的經(jīng)驗是，我申請一億的預(yù)算，很可能我只得到八千萬，老板打折扣理所當(dāng)然。而精明的專業(yè)經(jīng)理人早就會把折扣數(shù)外加，等著老板打折，但是我也碰過更“天威難測”的老板。我已經(jīng)高估了兩成的預(yù)算但誰知道這個“完全不講理”的老板卻將我的預(yù)算攔腰一砍，再對折優(yōu)待，我得到的是二五折的預(yù)算。當(dāng)時我的反應(yīng)就和這位小朋友一樣：生氣、無助，甚至想拍桌子走人。
但最后我選擇接受，在不得已的狀況下，我用盡了所有的方法，包括可行與不可行，甚至還不得不險中求勝，最后的結(jié)果，在一點運(yùn)氣的幫助下，我也用二五折的預(yù)算，完成了那個不合常情、常理的任務(wù)。事后，我更尊敬我的老板了，要不是他“天威難測”，要不是他完全不講理，要不是他“一刀切”，我不可能完成這件事，事前覺得不可能，過程中危機(jī)重重，不時峰回路轉(zhuǎn)，但事后讓我一輩子回味，我的能力也在這件事以后倍增。這些都是老板不講理之賜。
從此以后，我知道老板有一個被所有員工咒罵的特質(zhì)，那就是不講理。一般而言，一般情境下老板會是講理的，按計劃、按分析做事。但是企業(yè)經(jīng)營經(jīng)常會面臨不可能的處境，經(jīng)常會面臨意外，經(jīng)常會面臨挑戰(zhàn)，在非常的狀況下，講理就不夠用了。這個時候，老板如果沒有不講理的狠勁與殺氣，那組織只能坐以待斃。
老板可以有不講理的時候，但前提是在平常要講理，否則時時刻刻不講理，那就是瘋子，瘋子是不會有人理你的!
關(guān)于工作勵志的文章：職場壓力太大怎么辦?
文：陶鴻圖
最簡單的減壓招式——環(huán)境減壓法
通過改造周圍環(huán)境，營造適宜工作的環(huán)境和放置帶有緩解疲勞作用的單品減壓是最簡單易操作的減壓方法。首先是辦公桌，可以放置綠色小植物，緩解視覺壓力，通過審美來減壓。綠色小植物方面，推薦薄荷，仙人掌等易于打理的植物。另外還要整理好自己的桌面，每天花時間整理辦公桌，不一定要井井有條，關(guān)鍵是有良好的歸類系統(tǒng)。整理桌面實際上也是在調(diào)整工作的思路和情緒，能夠幫助我們理清頭緒。
我們工作時的椅子也是減壓的元素。改成符合人體工程學(xué)原理的辦公椅，保護(hù)我們的脊椎，幫助我們以更合適的姿勢度過一天的工作之旅。在辦公椅的手托上套上柔軟的布套，例如羊毛和燈芯絨。平時把手放在手托上，可以很方便地?fù)崦讲剂先彳浀挠|感，自然能夠減輕壓力。最后是給辦公椅加一個靠枕或坐墊，增加辦公椅的舒適度也能起到減壓的作用。
最文藝的減壓招式——藝術(shù)減壓法
文藝青年最愛戴上耳機(jī)欣賞音樂，實際上這也是減壓的好方法。沒有帶有歌詞的音樂由于沒有任何語義的傳遞，在減壓過程中更沒有負(fù)擔(dān)。不愛聽音樂的白領(lǐng)，也可以采用白噪音的方式，打開白噪音軟件，可以阻隔鍵盤聲，講話聲對注意力的分散，降低工作壓力。保持每月參加展覽或博物館，進(jìn)行審美活動和創(chuàng)作活動可以升華工作壓力為創(chuàng)作靈感。女孩子平日上班給自己化一個日常妝，可以提高自信，增強(qiáng)魅力，也能起到減壓的功效。
最有效的減壓招式——學(xué)習(xí)充電法
實際上白領(lǐng)的壓力大多來源于工作目標(biāo)所帶來的能力要求與自身能力的差距。所以最長遠(yuǎn)并且最有效的減壓招式其實是持續(xù)性地充電，堅持豐富自己的能力體系以及接受最前沿資訊的感染。學(xué)習(xí)充電除了可以學(xué)習(xí)英語或者專業(yè)技能，還可以是參加行業(yè)交流，論壇聚會，結(jié)交職場人脈。興趣愛好方面的學(xué)習(xí)，例如插花，跆拳道，LOL，也是能夠起到減壓的效果。
減壓其實不僅是排解壓力，同時還應(yīng)該有注意力再集中，利用壓力的部分。職場人士要少用大起大落的，簡單粗暴的娛樂方式去減壓，因為這并沒有正確打通了壓力流動的通道，只是簡單的排除。我們最好的減壓方式，是借著某個感興趣的行為將自己的壓力升華為動力。
關(guān)于工作勵志的文章：新人，別人憑什么幫你?
文|時光
很多剛剛進(jìn)入職場的人，尤其是對于實習(xí)生來說，往往會遇到同樣的一個窘境：當(dāng)你經(jīng)過努力，爭取到一個自己較為滿意的工作崗位或?qū)嵙?xí)機(jī)會;當(dāng)你心生憧憬覺得自己的美好職場人生就要開始的時候，現(xiàn)實卻給了你一記悶棍：你發(fā)現(xiàn)周邊的同事們都埋頭做著他們的事情。對于你的到來，友好的人會對你笑笑，冷漠的人會連頭都不抬一下，運(yùn)氣好點的人可能會遇到十分熱情的人，他們會主動和你打招呼。
我想告訴你的是，這是個有機(jī)率的事情，大多數(shù)情況下，在一個高速運(yùn)轉(zhuǎn)而人人都有各自的職能的職場機(jī)器中，更多的人無暇顧及你的存在。手里的活兒多著呢，誰有空搭理你呵?
好吧，就算是單位給你安排了一個前輩。你也會發(fā)現(xiàn)，他們只不過是不斷的丟事情給你做。對于沒有經(jīng)驗的你來說，你會一頭霧水的不知道從哪做起。你也許會覺得他是單位給你安排的教你的人，所以不斷的去向他請教。在他工作不忙的時候，可能他會告訴你一些門道。但假如你在他也很忙碌的情況下去問他，可能他會頭也不抬的丟一句話給你，那就是：自己琢磨!
這個時候的你，是不是覺得很委屈呢?又假設(shè)單位給你安排的前輩鑒于你是新人，覺得不放心，只給你安排一些很不起眼，很繁瑣的，你覺得沒有價值的工作，可能你又會覺得自己是英雄無用武之地，渾身的能力無處施展。這個時候的你，是不是覺得委屈無比呢?有一部份人可能甚至連實習(xí)期也熬不過，就想著要離開了。
作為職場新人的你，如果真的有委屈無比的感覺。那么我想問問你：憑什么別人要幫你呢?前輩們的寶貴工作經(jīng)驗，不都是經(jīng)過時間和積累和沉淀，不都是經(jīng)過一次次的挫敗或成功所凝結(jié)起來的嗎?這個世界上唯一會無私的關(guān)愛你的人，大概不過是你的父母罷了。他們不是你的父母，他們?yōu)槭裁匆獰o條件的幫助你呢?心理狀態(tài)稍微與眾不同的人甚至也許會想：我都經(jīng)歷過那么多努力才領(lǐng)悟到的工作比驗，憑什么要你一個新人分享呢?
也許你不理解這種心態(tài)，但是不好意思，職場就是這樣的!但同時我們也欣喜的看見，有些人進(jìn)入職場后，成長卻出奇的快，身邊的同事居然會主動的幫助他。傳授工作經(jīng)驗也好，告訴他公司的一些小狀況也好。總之，會讓他很快的就獲得很多有價值的職場經(jīng)驗。
是他們運(yùn)氣好嗎?NO，在我看來只不過是他們做到了一個新人應(yīng)該做好的本分罷了。作為新人，你的態(tài)度將會決定你在這個公司里將會學(xué)到什么。
首先，請你用積極的態(tài)度卻面對周邊的同事，不論他們最初投向你的目光是冷漠，抑或是熱情。每個人的能力是有限的，但是態(tài)度是可以自己決定的。雖然積極些并不一定會得到好的回應(yīng)，但可以肯定的是如果你不積極，收到的就一定是“事不關(guān)已，高高掛起”的漠視。
作為職場新人，或者實習(xí)生，最初交到你手上的工作多是簡單的，或者瑣碎的，在你看來不那么重要的。你也許會很快的完成，然后剩下來的時間你會用來干什么呢?上網(wǎng)聊天?看微薄?聊微信?還是怎樣?
嘿，我說已經(jīng)提前完成了沒有什么難度的工作的新人或者實習(xí)生。你閑下來了，難道你就不能主動的問問周邊的同事們有沒有什么事情可以幫忙嗎?哪怕是他們想讓你幫助的只是復(fù)印一下文件，或者打幾頁字，又或者想讓你幫忙接杯水、沖杯咖啡呢?至少，你可以給前輩們留下一個“這家伙還行”的初印象吧。有句話叫做“伸手不打笑臉人”，這話在職場上，同樣適用呢!
對于前輩們交待的事情，請你積極主動的接受吧。遇到問題的時候可以大膽的主動的提出來，用追索的眼光跟對方請教吧。即使你覺得完成起來有困難，也不要輕易的把有些話對前輩們講出來，比如：“這個好難呵，這個….”、“嗯，這個真的要我做嗎?我可不可以晚幾天交呢?”。請你換位思考一下，這些話只要說出一次，就會讓人覺得你是一個怕困難，或者有拖延癥的人，不是嗎?而這正是職場的大忌，尤其對于新人或者實習(xí)生來講，沒人經(jīng)驗其實不可怕，積極主動才會得到更多人的喜歡，當(dāng)你被同事喜歡了，有困難的時候只要一開口，怎么會沒有人幫助你呢?
如果你盡快的融入職場，還得學(xué)會悄悄學(xué)習(xí)。這一點我認(rèn)為是積極主動的延伸，你完全可以在日常的工作中的時候，多留心一下同事們在面對客戶的時候是怎么處理的，遇到棘手的難題的時候同，他們是怎么解決的。你甚至可以假想一下如果是你遇到同樣的問題，你會不會有更好的處理方法呢?
當(dāng)你剛剛開始接觸職場的規(guī)則和環(huán)境，一開始你的做法也許不那么專業(yè)，那么更需要你時時留心前輩們在職場中的一點一滴，哪怕是小到他們怎么接人待物，怎么接打電話，怎么收發(fā)郵件等等。有些事情，有了一定的積累會，就會讓你在不知不覺得變得不一樣，等你有機(jī)會自己做這些事情的時候，才能不再茫然。而不是等在那里，等前輩們來手把手的教你。
生活無處不智慧，職場也一樣。職場新人或者實習(xí)生，一定得學(xué)會點滴積累，積累職場人氣，積累工作經(jīng)驗。別妄想著有人會主動的走到你身邊，像父母，像老師一樣的耐心教你，因為沒有這樣的人!職場不是學(xué)校，這里需要的是能幫助公司產(chǎn)生更大利益的人，何況你也沒交學(xué)費(fèi)啊，你說是吧!
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