如果你是一位職場新人，那么該如何對待挑剔你的人呢？
1.忍人所不忍。實習生初到職場中工作，老板或主管往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，會把一些超出實習生能力范圍或其職責范圍的事務交待下來，其中可能就包括公司業(yè)務外的事務，許多實習生開始覺得壓力不小。但聰明的實習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到主管的刮目相看。
2.想人所不想。許多老板喜歡苛刻與挑剔地觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。從這個角度上看，實習生必須從心態(tài)上就認定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度去思考如何使自己的工作能夠為公司創(chuàng)造些什么，而不僅僅是自己能從公司中學習到什么。
3.為人所不為。別人做到了你也能做到，你能做到的別人也能做到，別人不愿做的你也不愿做。試想，這樣的員工怎么可能脫穎而出？只有做人所未做，為人所不為，哪怕是臟、累、苦的活計，堅持做到、做好，也許你離被老板賞識、提拔的日子就不遠了。
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