昨天，室友小冰加班到凌晨才回的家，已經(jīng)是這個禮拜第五天加班了，而且一次比一次晚。從中旬開始，她幾乎每天都無法準(zhǔn)時下班，整個人也疲憊不堪，臨近崩潰。
“再這樣下去，我真的是要辭職的。”小冰這句話已經(jīng)說了好多次。她上個月開始調(diào)到現(xiàn)在這個部門，薪資有所上浮，原本以為工作的春天要來了，豈料熬夜加班也成了常態(tài)。
仔細(xì)一想，小冰在上個部門的工作雖說不累，但做的事情雜亂，她一直覺得自己得不到任何提升，加上待遇一般，本就打算辭職。誰料突然被調(diào)到新部門做財務(wù)工作，小冰想著正好跟所學(xué)專業(yè)相關(guān)，待遇也有所改善，自然就留下了。
可這還沒兩個月呢，小冰又開始動搖了。“為什們就沒有一份讓我真心熱愛的工作呢？待遇好、工作量適中，至少不用天天加班，可是咋就找不到呢？”
我想這是很多人的困擾吧？找到一份自己真心熱愛的工作好像真的很難，身邊大多數(shù)朋友都是一邊抱怨著工作，一邊繼續(xù)為五斗米而埋頭苦干。
01.
不過，前同事大偉就很幸運(yùn)，因為他的第二份工作就是他所熱愛的。
當(dāng)時同期進(jìn)的第一家公司，我們都負(fù)責(zé)文案工作，就是挖掘產(chǎn)品賣點、寫寫產(chǎn)品介紹、跟著攝影師拍拍照，事情繁瑣且反復(fù)。慶幸的是，基本不需要加班，當(dāng)然工資也沒啥優(yōu)勢。
我們私下也會討論這份工作的價值性，對很多有宏圖大志的人來說，他們都表示以后是要離開的，畢竟產(chǎn)品文案寫多了，難免遇到瓶頸期，也就得不到其他提升了。
可一問大家以后打算做什么，卻沒人能說出個所以然來，除了大偉。他想做平面設(shè)計，說實話我們并不是太看好，因為他完全沒有基礎(chǔ)，平時接觸也不多。
可是，大偉竟然花了兩個月工資報了一個平面設(shè)計班，趁上班日的晚上、周末去上課，堅持了整整三個月。平時的工作并不見他落下，還幫忙做起了平面的工作，產(chǎn)品網(wǎng)頁也做得像模像樣的，令我們刮目相看。
偶爾他會上一些平面設(shè)計師網(wǎng)站去發(fā)布自己的設(shè)計作品，和別人交流學(xué)習(xí)，不斷提升自己的專業(yè)性。辭職時，公司想把他調(diào)到平面部借此留住他，但被拒絕了。大偉清楚知道如果自己還想在這個領(lǐng)域有新的成長，就必須去專業(yè)的設(shè)計公司，所以他毅然決然地離開了。
如今，大偉已經(jīng)是一家知名設(shè)計公司的初級平面設(shè)計師，也在不斷進(jìn)步中。現(xiàn)在的他比以前辛苦得多，卻樂在其中，這是他認(rèn)為對的工作，所以投入了更多的熱情和耐心。
什么的工作會讓我們熱愛呢？一份你喜歡且有能力駕馭的工作，也就是所謂正確的工作。因為喜歡，你能全身心奉獻(xiàn)；因為能駕馭，你不會產(chǎn)生無力感。工作時越來越有干勁，效率和質(zhì)量分分鐘就能上來，成就感和幸福感也會倍增。
02.
但并不是每個人都能像大偉那么幸運(yùn)，能早早地找到正確的工作。
想起畢業(yè)那會兒，好多同學(xué)擠破頭考進(jìn)銀行，考進(jìn)事業(yè)單位，可沒過多久，一個個也是怨聲載道，各有各的難言之隱。
“我的媽呀，真的太辛苦了。工作量多倒是其次，讓人頭疼的還是業(yè)績壓力大，和同事之間的無形競爭也很磨人。”露露就是一畢業(yè)進(jìn)的銀行，當(dāng)初獲得新工作的喜悅感在半年時間里就被磨得所剩無幾。
就這樣過去了一年，露露繼續(xù)守著她的鐵飯碗，沒有辭職，但也不抱怨了。并不是因為被現(xiàn)實磨得沒脾氣，而是開始學(xué)會了自我調(diào)解。
她懂得了如何消除工作的負(fù)面情緒，開始認(rèn)可自我價值，甚至和領(lǐng)導(dǎo)、同事建立起了友好關(guān)系。用平和的心態(tài)把所有疲憊都轉(zhuǎn)化成動力，久而久之，工作變得可愛了，她也越來越樂觀向上，自然少了很多煩惱。
記得在卡爾·紐波特寫的《優(yōu)秀到不能被忽視》一書中看到過一個理論，叫自我決定理論。他提到了推動人們持續(xù)堅持一份工作的三個因素分別是自主、勝任，還有歸屬。
而露露狀態(tài)轉(zhuǎn)變的原因就屬于這其中的兩點：自主和歸屬，怎么理解呢？就是主動意識到工作的價值和意義，讓自己和工作伙伴建立聯(lián)系，產(chǎn)生歸屬感，自然就能持續(xù)為工作提供源源不斷的能量。
有人說，正確地工作勝過正確的工作。不是所有人都能一下子找到自己熱愛的工作，并為之奉獻(xiàn)一生。或許很多人都要經(jīng)過無數(shù)次的探索，才能找到適合自己的；又或是不斷磨練，讓自己逐漸愛上現(xiàn)有的這份工作。
所以，我們不熱愛工作的原因表面上看來可能會是工資太低、加班太多、任務(wù)太重等等這些表象的因素，但究其根本還是我們沒能擺正自己在工作中的身份和姿態(tài)，即沒有正確地工作。
找不到正確的工作，那就學(xué)會正確地工作。當(dāng)你調(diào)整了心態(tài)，換個角度思考問題，一切難題都能迎刃而解，工作也會越做越開心。
03.
找第二份工作的時候，遇到過一個HR，她面試時跟我談起了工作和愛情。
她說，工作其實和愛情很像，都會經(jīng)歷一個尋找-相中-磨合-廝守的過程。在一開始，你對自己想從事的工作會有一個藍(lán)圖，就像是擇偶標(biāo)準(zhǔn)一樣，然后在一大堆工作里找出最吸引自己的那一個，就好比相中了心儀者。
工作選你，你也選工作，所以你可能會經(jīng)歷好幾次面試，直到找到那個彼此看著合適的。但這次成功并不意味以后就絕對的一帆風(fēng)順，因為各種主客觀的因素會讓你對工作有新的了解，也會產(chǎn)生很多負(fù)面情緒，甚至是排斥心理。
為什們很多情侶最后分了手，就是因為相處過后發(fā)現(xiàn)并不合適，磨合不了也就無法擁有廝守的未來。工作同理，你難以忍受也會辭職，也會離開。但如果你度過了這個時期，靠自我調(diào)節(jié)來與工作求得和解，堅持到最后也是完全沒有問題的。
所以，工作熱愛與否，不完全取決于它是否是正確的工作，更要看你是否正確地工作。能找到喜歡的何其幸也，找不到也不要擔(dān)心，有些工作不一定為你所愛，但可能是最適合你的，就像談戀愛一樣，我們也是找合適的過日子才能長久。
不要再問自己“為什么工作越做越不開心了”，這個問題只有兩種選擇：走或留。如果你有勇氣有想法，那就去吧；倘若沒有，不如放眼當(dāng)下，把工作巨細(xì)做好，少一些抱怨，多一些投入，工作其實也沒那么糟，不是嗎？
作者：桂公子，要書卷，也要江湖。來源：十點讀書（duhaoshu）
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