如今的職場(chǎng)人，工作壓力越來(lái)越大。過(guò)去的“鐵飯碗”早已被現(xiàn)在的“能者勝任”所取代，因此，職業(yè)所帶來(lái)的危機(jī)感也隨之增加。
近日，某專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站針對(duì)職場(chǎng)人的“不安全感”進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，其結(jié)果顯示，67%的職場(chǎng)人經(jīng)常有“不安全感”，31%的職場(chǎng)人會(huì)偶爾出現(xiàn)這種感覺(jué)，其中包括剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生和工作多年的老前輩，也不乏高學(xué)歷、高薪水、高職位的“三高”人士。只有2%對(duì)此沒(méi)感覺(jué)。
新入職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大害怕失去。
大學(xué)生初入職場(chǎng)，角色的轉(zhuǎn)換使職場(chǎng)新人不知所措。“我能獲得這份工作嗎”、“我能做得很好嗎”、“我能發(fā)揮自己所長(zhǎng)嗎”等問(wèn)題，都會(huì)使剛剛步入職場(chǎng)的人產(chǎn)生不安全感。
“雖然我是上班族，但我不知道自己是否能夠真正勝任這份工作。”剛剛走進(jìn)職場(chǎng)的小雪，在私企工作已有3個(gè)月了，主要負(fù)責(zé)公司的接待和宣傳工作。跟她先后進(jìn)公司的一共有3個(gè)人，新人們都非常努力，實(shí)力不分伯仲，這讓小雪不免有些擔(dān)心。
小雪說(shuō)，由于剛到公司，各項(xiàng)業(yè)務(wù)還不是很熟悉，因此在接人待物時(shí)會(huì)想不周全。可因?yàn)樽约菏切率郑源蠹覍?duì)她比較寬容，手忙腳亂的時(shí)候，前輩們還會(huì)幫助她。但小雪知道，自己不可能永遠(yuǎn)在別人的翅膀下工作。時(shí)間長(zhǎng)了，同事會(huì)認(rèn)為她沒(méi)能力勝任這份工作。“我挺喜歡這份工作的，可總是不能做到盡善盡美，真怕自己無(wú)法勝任。”
職場(chǎng)“老人”茫然之中不踏實(shí)。
在職場(chǎng)中，不僅新員工有“不安全感”，老員工也同樣有此感受，并且這種“不安全感”在老員工身上更為明顯。
“我是單位的老員工，工作也比較穩(wěn)定，但我對(duì)工作總會(huì)有一種茫然感，這可能也算是‘不安全感’的一種吧。”工程師老張工作已將近10年，說(shuō)起來(lái)也算公司的老人了，但自從調(diào)了部門(mén)后，老張就時(shí)不時(shí)地會(huì)冒出一些“杞人憂(yōu)天”的想法，這讓人到中年的他，有些無(wú)所適從。“不知道為什么會(huì)有這些想法，可能是工作壓力大造成的，也可能是我的心理有問(wèn)題。”
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