十多年前，我經(jīng)常在深圳一家雜志上發(fā)表文章，是那家雜志的老作者，后來，那家雜志社招聘編輯的時候，我應(yīng)聘，很快接到了試用的通知。于是，我前往雜志社上班。
那個時候，電腦還不普及，我寫稿子還是用稿紙寫，根本不會打字。到了雜志社編輯部才知道，大家都會打字并且打得非常熟練，大家都把那些寫在稿紙上的來稿中的優(yōu)秀文章輸入電腦，然后打印出來，每個月給領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一送審。
當(dāng)時有六個在試用期的編輯，但是，最終只能正式錄用一名。別的不說，那五人已經(jīng)精通打字了，看著他們手指在鍵盤上翻飛，電腦顯示器上出現(xiàn)一排排的方塊字，我羨慕極了。
每天，除了中午吃飯的時間，我都在練習(xí)打字。俗話說“在游泳中學(xué)習(xí)游泳”，我用來練習(xí)打字的都是來稿，輸入后可以打印出來送審。
雜志編輯每個月的工作其實(shí)就是送審稿件的前幾天以及終審結(jié)果出來后的幾天比較繁忙，其他的時間還是比較清閑的。我到雜志社不久，我們社長實(shí)行人性化管理，規(guī)定編輯周一、三、五上班，二、四以及周六周日不上班。其他的編輯包括那幾個試用期內(nèi)的編輯都非常高興，這條上班制度頒布的第二天是個星期四，其他編輯齊刷刷地都不來上班了，只有我一個人騎著輛二手自行車汗流浹背地一路奔波到雜志社上班，到了工位上就悶頭在電腦前打字。雜志社的廣告部和發(fā)行部都是正常上班的，并且我們都在一個大辦公區(qū)內(nèi)辦公，我也像其他兩個部門的同事一樣，堅(jiān)持五天制上班。
經(jīng)過一個月的刻苦練習(xí)，我從一個不會打字的人變成了每分鐘可以打一百多個字的人，以前一上午吭哧吭哧地打不完一篇千字文，一個月后，我已經(jīng)進(jìn)步到一上午可以打印二三十篇千字文。
我不但瘋狂地學(xué)習(xí)打字，還瘋狂地在網(wǎng)上約稿，當(dāng)時很多大大小小的文學(xué)網(wǎng)站、撰稿人網(wǎng)站都被我貼上了約稿函。很快我的作者隊(duì)伍就壯大起來，可供我挑選送審的稿件自然水漲船高地多了起來。
第二個月，我已經(jīng)趕上了那些老編輯的平均上稿量，第三個月，我已經(jīng)超越了那些老編輯的上稿量。三個月的試用期結(jié)束后，和我一起參加試用的那五個新人全部被淘汰掉，只有我一個人留了下來。
這并不是說我能力上多出眾，只是我比那幾個人要勤奮、要敬業(yè)而已。
后來我改行進(jìn)入一家廣告公司做策劃。隔行如隔山，我這個門外漢初進(jìn)廣告行業(yè)自然十分艱難。
一次，我遇到一個特別難纏的客戶，他是一家公司的老總。這個老總生意做得大，脾氣也大，以挑剔出名。我們公司給他看的策劃書，一般都被他猛批一頓然后退回，惹煩了他，不但策劃書被退回，與他直接接觸的策劃人員也得換人。公司已經(jīng)換了三個策劃人員了，第四個安排的是我。我就不信這個邪，這個老總否決我的策劃后，我干脆把筆記本電腦帶上，在他們公司的小會議室里按照他提出的意見修改策劃書。那天，老總連續(xù)提出了六次修改建議，我在小會議室連續(xù)修改六次，中午飯都沒有吃。當(dāng)我把第六次修改完的策劃稿呈送給老總看的時候，老總說道：“我不看了，我們公司這個新產(chǎn)品發(fā)布的策劃交給你做肯定錯不了，你的敬業(yè)精神讓我非常敬佩，我會給你們的老總打電話，希望這個策劃書上的內(nèi)容讓你去具體負(fù)責(zé)，這樣，我才能夠放心……”
因?yàn)榍趭^因?yàn)榫礃I(yè)，我不但很快在陌生的廣告行業(yè)里站住了腳，而且業(yè)績優(yōu)異。
由于IT行業(yè)平均薪資比較高，偶然的機(jī)會，我從廣告行業(yè)轉(zhuǎn)行到了IT行業(yè)里，在一家IT行業(yè)公司的人力資源部負(fù)責(zé)招聘技術(shù)人員。
雖然“隔行如隔山”，雖然又站在一個陌生的行業(yè)面前，雖然我不認(rèn)識任何一個技術(shù)人員，但是，我沒有一絲的膽怯，我堅(jiān)信只要勤奮只要敬業(yè)，沒有干不好的工作。
我在網(wǎng)上通過QQ搜索，申請加入了很多有關(guān)的技術(shù)人員的QQ群，然后我把群里的一些人員加入我自己的QQ好友里，通過這種方式，我很快與兩千多名相關(guān)的技術(shù)人員建立聯(lián)系，我的五個QQ都加滿了。后來我與這些技術(shù)人員單獨(dú)交流，很快篩選出剛離職或者準(zhǔn)備離職的專業(yè)人才，這些人才正是我們需要的。這些人又不斷地給我介紹他們的同事或者同行業(yè)的朋友，我的人才庫的儲存量越來越大，給我們單位提供的人才越來越多。因?yàn)榫礃I(yè)，我很快成為我們公司優(yōu)秀的HR;因?yàn)榫礃I(yè)，我后來被提拔為公司人力資源部經(jīng)理；同樣因?yàn)榫礃I(yè)，我被老總提拔到現(xiàn)在的職位——公司副總，負(fù)責(zé)公司的人力資源、行政以及倉庫的管理。行政工作和倉庫管理我以前沒有接觸過，但是，同樣是因?yàn)榫礃I(yè)因?yàn)閷Ｐ难芯浚野堰@兩項(xiàng)分管工作也做得很好。
從一個普通作者到一家著名雜志社的編輯，再到業(yè)績優(yōu)異的廣告人，再到IT行業(yè)的管理人員，每一次的角色轉(zhuǎn)換我都沒有緊張膽怯過，因?yàn)槲沂冀K堅(jiān)信，敬業(yè)才是職場中取勝的法寶，并且我相信，敬業(yè)的人其實(shí)并不多。當(dāng)你帶著敬業(yè)精神走上職場之路的時候，你會覺得很平坦，你會覺得很寬闊，你會驚奇地發(fā)現(xiàn)，由于敬業(yè)的人不多，這條路上一點(diǎn)都不擁擠，你走在敬業(yè)的路上非常地輕松非常地快樂。
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