在職場中混的人，總會有因工作郁悶的時候。很多時候是為了所謂的“不公平”。多勞多得的分配制度一直是人們所向往的理想分配制度，但在現實中這永遠是遙不可及的理想，幾乎沒有誰認可自己所得的報酬是按勞所得的，所以難免會郁悶。尤其那些勤勤懇懇兢兢業業的職場人士，他們在八小時里恪盡職守，有的為了完成工作甚至不惜犧牲與家人共處的時光，然而在年終總結或工資評定時，他們的努力往往就那樣輕易地被忽略。而那些年底被嘉獎的，卻常常是那些平日指手畫腳，沽名釣譽之人，我想遇到這樣的事情，即使身經職場歷練多年，修身養性，都難免會郁悶。而有的時候，一朝業務出了問題，他們莫名其妙地成為主要責任人時，其郁悶更是不可言表。
前段時間部門內的一個工程師便遇到了類似的情況。客戶強烈投訴，原因是直接負責的兩個業務部門一盤散沙，管理混亂，造成各項業務拖延，客戶到了忍無可忍的地步。老板在沒有任何調查的情況下，在會上直接將責任歸到作為協調部門的他頭上。為了推動業務進展，他已盡全力，他試圖為自己辯解，但同大多數公司一樣，老板基本上是聽不進任何辯解的。而后接下來的兩個星期，他一下子失去了對工作的原有熱情，像是被霜打了一樣，提不起任何對工作的興趣。他不能跨越的是心里的委屈：我什么都沒少做，為何要我承擔別人的過錯？他感到被極度不公平地對待。
人在感到極度委屈時，即使男人也會落淚，即使再不想改變現狀，也會有跳槽的念頭，于是他開始動搖是否還要在這家公司堅持下去了。然而問題在于離開這家公司到另一家公司工作，就有公平存在了嗎？人能夠選擇去什么樣的公司，甚至通過面試可以選擇自己的老板，但和什么樣的同事共事是沒有辦法選擇的。即便是有著濃厚公司文化的跨國公司，面試流程過三關斬五將，最終進入公司的也不可能只是一類人。這世界就是如此多樣，有做事的人，就有攻心的人，有勤懇工作的人，就有巧舌如簧的人，有謙虛隨和的人，就有勢力傲慢的人，正如人有人道，妖有妖途，上帝并不會因為有正人君子的存在就把勢力小人消滅干凈。兢兢業業勤勤懇懇做事是能力，鞍前馬后阿諛奉承也是一種需要。更何況老板也不是神，他們同普通人一樣很難分辨出哪句是忠言逆耳，哪句是刻意逢迎。所以要追求所謂的公平何其難，況且這公平對每一個人來講，其定義都是不同的，這規則又怎會獨獨符合一個人的公平？所以我常講不要因為這樣的不公平選擇離開，人跳槽有很多原因，可能是事業的發展，職位的提升，更好的待遇等等，但不應該包括人際關系和公不公平。
經典的智豬博弈游戲非常清楚坦白地告訴我們一個道理：公平是無解的。這世界的分配規則不知應該是什么，但一定不是多勞多得。在這個博弈里，大豬小豬需要靠踩踏板來獲得食物，然而依據大豬小豬本身的能力和食量，和踏板與食物之間的距離等因素平衡下來，大豬必須去踩踏板，付出工作，然后吃小豬剩下的食物，這是他的最優策略，否則就是和小豬一起餓死。而作為小豬守在食物旁邊等大豬去踩踏板也是他的最優策略，否則他即使再怎么努力也不可能從大豬嘴里獲得一點殘羹剩炙。所以為了各自的生存，大豬必須勞動，小豬就是不勞而獲。大豬要抱怨不公平嗎？上帝既然給了大豬強壯的身體，就是用來勞動的，小豬既然先天的孱弱，也只好坐享其成。在同一個覓食場中生存的大豬小豬，如果他們彼此關系不是弱肉強食，上帝還能給到他們更大的公平嗎？
作為利益場所的職場，就如大豬小豬博弈的游戲，而職場中的人士三教九流，遠比大豬小豬更為復雜。所以我們最重要的還是要做自己，你若知道自己是身強體健的大豬，應該慶幸自己有著強大的能力，可以養活自己也可以惠及別人，又何必為著什么所謂公平與否而郁悶。要知道大豬到那哪都餓不死，大豬擁有能力，也擁有自信，所以也能夠獲得更高的人生體驗。而生來體質孱弱的小豬們，只能獻媚或靠一些把戲來取得立足之地，其實已經很可憐，這世界不會連這樣的機會和權利都不給他們。當然也有很多小豬通過各種手段，洋洋得意地爬到上面欺壓大豬，要知道人一生中一時的得失不代表什么，大豬們也沒必要為這樣的情勢郁悶，還是把這樣的事情交給上帝和時間吧。
如果你是做事的大豬，就做一只快樂的大豬吧，好好做事，開開心心接受自己的勞動所得，至于老板怎么評價，小豬們又如何竊喜跋扈，都隨他們去吧。這世界在任何的利益場所，永遠都會是那部分人優秀的人貢獻多些，“能者多勞”遠比“多勞多得”更具存在的意義和基礎。而一個團隊里如果只有小豬很可能一事無成，所以如果你是那個成事不可或缺的大豬，請恭喜自己吧。 微信號：Life-of-qiuyun
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