每個(gè)人的價(jià)值觀不一樣，有的人覺得大公司有前途，有的人覺得小公司才會(huì)有發(fā)展空間，關(guān)鍵是要看個(gè)人的志向在哪里，接下來(lái)就請(qǐng)大家隨小編一起來(lái)看這篇文章說(shuō)的是什么吧。
一直以來(lái)，在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域，對(duì)大公司和小公司的探討就一直火熱，雙方代表隊(duì)的互相攻訐也始終甚囂塵上，搞的很多求職者更加迷茫，向左向右，不知何去何從。
但是，讀完這篇文，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，大公司定律和小公司定律，都是不存在的。
1、大公司：隨波逐流與魚躍龍門
S先生是一家規(guī)模很大的科技公司的技術(shù)人員，從畢業(yè)以來(lái)他一直在那家公司，安穩(wěn)的工作和生活著。幾年過(guò)去，S先生積累了深厚的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，但除了技術(shù)以外，別無(wú)所長(zhǎng)。他常常感到困惑，身邊的同事越來(lái)越年輕化，而他卻始終沒(méi)有機(jī)會(huì)升到上面的位置。
S先生終于在深感自己越來(lái)越油膩的時(shí)候辭職了，去了一個(gè)小公司做管理人員，薪資翻番。但好景不長(zhǎng)，S先生其實(shí)并不懂得怎么帶團(tuán)隊(duì)。在大公司待久了，又覺得小公司各方面都不完善、不入眼、太low，于是每天生活在糾結(jié)和懷疑之中。
F先生剛畢業(yè)的時(shí)候進(jìn)入了一家小公關(guān)公司，做了一年，月薪在當(dāng)時(shí)算中檔水平。隨后，F(xiàn)先生發(fā)下宏愿，毅然辭去了小公司的工作，過(guò)五關(guān)斬六將的進(jìn)入了公關(guān)行業(yè)非常優(yōu)秀的大公司。工資從五六千降到兩千多，7*24小時(shí)待命，我相信他看到過(guò)這座城市在任何點(diǎn)鐘的模樣。
后來(lái)，在我一度擔(dān)心F先生會(huì)因?yàn)檫^(guò)勞而進(jìn)醫(yī)院的時(shí)刻，他的人生開掛了！升職到團(tuán)隊(duì)Leader、升職到總監(jiān)、升職到高級(jí)總監(jiān)，他的薪水也像個(gè)雪球一樣越滾越大，遠(yuǎn)超于同齡人水平。方案水準(zhǔn)、執(zhí)行效率、合作狀態(tài)，讓很多客戶開始指定和他合作，他還是一如既往的7*24小時(shí)認(rèn)真極致的工作著。
S先生和F先生都在大公司，他們都抱怨過(guò)大公司人際關(guān)系復(fù)雜，也都享受著大公司完善的管理，見足了高大上的世面，但他們的結(jié)局卻迥然不同。
究其原因，無(wú)外乎S先生隨波逐流，安于一隅，忘記了循序漸進(jìn)的突破和成長(zhǎng)。而F先生卻始終目標(biāo)明確，勤學(xué)苦練硬本領(lǐng)，最終躍過(guò)龍門。
2、小公司：坐井觀天與不甘平凡
L小姐一畢業(yè)就進(jìn)入一家初創(chuàng)的幾人小公司，最初學(xué)做業(yè)務(wù)，后來(lái)漸漸的做到了總監(jiān)級(jí)。但是，小公司的總監(jiān)級(jí)也不過(guò)爾爾，因?yàn)閷?shí)在是太過(guò)扁平化管理了。小公司最喜歡做的就是用虛名還激勵(lì)，而不是實(shí)實(shí)在在的提薪。
然而，L小姐大概沒(méi)有看破這一點(diǎn)。總監(jiān)的名頭讓她逐漸自滿，覺得自己儼然成了精英人士。最終，公司經(jīng)營(yíng)不善倒閉，L小姐又回到了是騾子是馬拉出來(lái)溜溜的殘酷市場(chǎng)。小公司的高級(jí)職位基本不具備什么背書的作用，而L小姐由于長(zhǎng)期自滿也忘記了看看外面的世界，也只能泯然眾人矣。
一入行就進(jìn)入小公司的，還有我的兩位大學(xué)同學(xué)，他們走的路卻和L小姐截然不同。其中一位工作主動(dòng)性極強(qiáng)，真正做到把公司當(dāng)成自己的事業(yè)去做，很快得到了老板的信任，隨著公司的發(fā)展壯大，拿到股權(quán)，成為了合伙人。
另一位就更富有傳奇色彩了，她直接在摸清了行業(yè)門道，學(xué)會(huì)了公司套路，也積累了一些人脈與資源的時(shí)候，自己創(chuàng)業(yè)單干了，如今歷經(jīng)風(fēng)雨，也算是風(fēng)生水起。
這三位朋友都在小公司服務(wù)數(shù)年之久，忍受了小公司管理上的不完善，經(jīng)歷了小公司針頭線腦都要計(jì)算的艱辛，也享受了相對(duì)自由和輕松的工作環(huán)境。當(dāng)然，結(jié)果也是大相徑庭的。
3、比大公司和小公司更重要的，是好公司
通過(guò)上面的案例，我們不難看出，公司規(guī)模的選擇真的不是什么決定生死的大事，所以沒(méi)必要花太多時(shí)間在公司規(guī)模上。
與其在大公司和小公司之間徘徊，還不如做好調(diào)查，選一家有前景的好公司。
優(yōu)秀的小公司會(huì)在幾年之內(nèi)迅速成長(zhǎng)，融資成為業(yè)界新秀，初創(chuàng)期的團(tuán)隊(duì)成員如果發(fā)展的好，往往能和公司共同成長(zhǎng)為精英。
優(yōu)秀的大公司更是不必說(shuō)了，天然搭好了高大上的舞臺(tái)，就看你能不能利用這個(gè)舞臺(tái)展現(xiàn)自己了。
至于如何挑選公司，在我上一篇文章《我為什么不建議你頻繁跳槽》中給出了幾條建議。但是，我想說(shuō)的是，預(yù)測(cè)一家公司發(fā)展最核心的是看它的商業(yè)模式，但是對(duì)商業(yè)模式的判斷又需要一定的閱歷和極強(qiáng)的商業(yè)敏感思維。
所以，建議大家可以多咨詢，勤思考。當(dāng)然，我們千挑萬(wàn)選的公司也可能出岔子，因?yàn)槟?a href="http://www.fsshigao.com/huati/yongyuan/" target="_blank" class=infotextkey>永遠(yuǎn)也不知道政府爸爸會(huì)突然朝哪個(gè)行業(yè)打一槍。就像影視行業(yè)，前段時(shí)間如火如荼，崔永元事件一鬧，不知道涼涼了多少家公司。
雖聽天命，但盡人事，即使為了降低踩雷的概率，也值得我們?nèi)母冻觥?/p>
4、比好公司更重要的，是我們自己
不管是在大公司還是在小公司，我們要做的都是不斷進(jìn)步，突破自我，錘煉自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
進(jìn)了大公司，不必沾沾自喜，從辦理入職的那天起，我們引以為傲的準(zhǔn)入的榮耀，就成為過(guò)去式了。
我們應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻想的是，怎樣才能升職加薪，成為管理者；真到了大廈將傾的那一刻，我們用什么本事讓自己免于被裁員；一旦離開了，我們又憑什么本事在市場(chǎng)上另謀生路。
進(jìn)了小公司，更不能一葉障目，始終保持學(xué)習(xí)的熱情。學(xué)習(xí)外面的世界，雖然無(wú)緣親身經(jīng)歷，但也知道大公司的管理模式和狀態(tài)大致是什么樣的；學(xué)習(xí)公司方方面面的事務(wù)，爭(zhēng)取成為老板最信任的人，和公司一起成長(zhǎng)。
小公司的員工是最接近創(chuàng)業(yè)狀態(tài)的人，深度觀察和積累后，自己為自己打工也不失為一個(gè)好的選擇。
總之，大公司未必成就你，小公司為必毀了你，能成就你或毀了你的，只有你自己！
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