今天在“職業(yè)生涯規(guī)劃”課看到了一個特別有意思的案例，小張大學畢業(yè)進入北京一家還算不錯的公司實習，目前已經上班四個多月。他個人在這幾個月的實習期間里，提出來了幾項工作上的困惑：
工作強度很大讓自己根本沒時間靜下心來去充充電提升自我;雖說是有主管帶著工作，但是經常懷疑自己不能獨當一面；與同事溝通的時候害怕暴露自己的不足所以很多時候不敢說話。問了朋友圈里一個資深的HR，她說此類問題應該是很多人目前面臨的問題，這算是職業(yè)生涯發(fā)展的第一道坎，
我們需要從簡單的三個方面入手跨過這道坎。
1. 磨刀不誤砍柴工
這句話非常通俗易懂，對于個人而言，我們用自己的能力去換取公司的報酬，一定意義上來說這就是等價交換。那么換句話說，如果自己的能力提升了相應的等價回報是不是也該提升。
很多人在崗位兢兢業(yè)業(yè)十幾年也不見薪水能漲到多少，我們該做的是對現(xiàn)有的時間進行合理分配，在工作中留出“磨刀”的時間用來投資，提升工作效率。大學的時候都知道每天打卡背多少考研單詞，到了企業(yè)也是同理的。你每天花一個小時的時間去學習Excel的相關處理技能，不過多久相信你完全能熟練掌握Excel表格操作的有關技能。要知道對于很多文案工作或者財務統(tǒng)計人緣，熟練的Excel操作技能可以讓他做一份報表的時間節(jié)省0.5小時。自然，0.5小時并不具有說服力，換句話說，你用每天1小時的時間去投資學習，一個星期你用7個小時掌握了大部門技能，一年你若是做100份財政報表，那么你節(jié)省的時間是50小時，這樣穩(wěn)賺不賠的投資，你愿意去做么？
2. 常刷存在感
很多人在職場中混了很久，存在感還是很低，我有一個朋友，在公司工作半年了，因為性格過于內斂，到現(xiàn)在部門還有很多人連她的名字都叫不上來，在別人眼里她就是“小玉”。
在部門里連個存在感都沒有，個人還怎么去發(fā)展得到晉升？很多人或許性格不像小玉一樣這么內向，但是也是不愿意拋頭露面，這樣最不利于在職場的發(fā)展！那么該怎么改觀這種情況呢，兩招教你輕松解決：一是在我們請教問題的時候，要先拿一個預案，請求對方“批判”或者拿出兩套方案請對方看看哪個更好，好在哪里。這樣能讓對方更好的提出建設性意見對于我們來說收獲也更多。二是每個單位你們團隊應該都有微信群，當大家在群里討論工作的時候不妨把剛剛大家所講的總結一下，謙虛的問下大家有何不妥。這樣不僅領導能很快記住你，你自己寫的過程也有收獲。
3. 要做到不恥下問
現(xiàn)在很多人都工作十分努力，加班加點，下定決心要暗自一鳴驚人做一件大事，但是你一定要知道這個世界變化太大，市場在變、領導思路也在變。當我們接到一份工作時，先把自己的思路整理出來，然后在執(zhí)行的時候不斷地向領導反饋，這樣領導能給你修改意見，及時的保持信息的更新把握到領導思路，這樣更容易一次性達標。很多部門肯定都有大神，像高中必定有學霸一樣，一定要向大神看齊，畢竟大神的昨天就是你的今天，你要看到自己與他們的差距，把差距具體到你需要提升哪些能力，為了這些能力你該做怎樣的準備，這樣大神的今天也就是你的明天。
所以不恥下問需要我們回報好自己的工作也需要向優(yōu)秀的人看齊。
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