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水只有碰到石頭才能碰出浪花。人生就是需要一些這樣的勵志文字和職場勵志文章激勵我們，一起來看看求學網小編為大家精心推薦的工作勵志小短文精選3篇，希望能夠對您有所幫助。

工作勵志小短文精選：你別較真錯了方向

在職場中摸爬滾打，難免會遇到讓你憋屈，甚至有苦難言的事。很多職場人為了面子、為了眼前一時的輸贏，在工作中跟同事、上司，甚至老板拼命較真，最后卻落下了因小失大，贏了面子輸了里子的虧本事兒。比如，為了給自己漲一點薪水，不惜連連跳槽而忽略了長遠發展，埋下了發展隱患。類似的事兒還有不少，生涯君與各位一起談談，職場上哪些才是你應該較真的事。

為眼前的薪水較真，還是為長遠的發展較真?

A畢業于某211高校新聞專業，進大媒體做記者是他的心愿。畢業后A順利地進入某知名報社工作。一開始，領導安排他做網絡編輯，而不是跑采訪的記者，工資待遇不高，工作內容也比較死板，A的心情瞬間跌到谷底。尤其當看到那些去外企、公關公司工作的同學薪水高、環境好，A的自尊心更加受挫。每當別人問起A的工作、薪水待遇時，他都恨不得鉆地縫，工作也越來越不帶勁，“就這點薪水，還能指望啥呢?做成這樣不錯了!”A心里有了這種想法，做事開始敷衍了事，領導越來越不賞識他。

專家點評：

“剛畢業進入職場的前五年是職業生涯的探索期。在這個時期，職場新人在對職場有初步接觸和了解后，通過對現實環境和條件的了解，積極尋找適合自己的職業定位;同時，在這段期間，個人發展應著重于尋找自身的“職業錨”，通過評估發展平臺、工作內容及學習機會，時刻調整規劃方案以實現發展最大化的需求。”生涯君提醒處于該階段的職場人，薪水只是外生涯發展的一方面，別因為片面追求薪資而錯過了真正的好平臺，只要找準方向和位子，順利進入職業發展安定期，長期、踏實的技能和經驗積累會給你帶來豐厚的回報!過早地較真薪水，而不關心職業定位，實則是本末倒置。

為工作體面與否較真，還是為職業規劃較真?

T在某酒店做了一年多的大堂接待工作，每天連續站立好幾個小時接待客人，時間長了還落下了靜脈曲張的毛病。T想做大客戶經理，她認為眼前的這份工作自己已經忍受了那么久，也該有個改變了吧。不久后，T接到通知，通知她被調至客房服務部去工作。“這工作怎么越做越差勁，客房服務?還能更低端些嗎?”T實在受不了了，甚至覺得自己一開始學酒店管理就是個錯誤，只有早換工作早解脫。

專家點評：

達成職業目標需要一個長期的積累過程。在酒店行業，絕大多數中高層都是從基層崗位一步步晉升上來的，T想要成為大客戶經理，一定要經過基層工作的磨練才能實現。換個角度來看，T做了大堂接待，再到客房服務工作，其實有更多機會多了解客戶的需求、了解酒店的各項業務。然而，T光顧著較真工作是否體面，卻忘了從職業規劃上整體考慮自己的發展問題。

在工作三五年的職場人中，七成人都存在心態浮躁的問題，不甘心，好高騖遠，為找到理想的“好工作”頻繁跳槽。生涯君提醒職場人，在職業生涯發展初期更應關注長遠的發展，對于工作的取舍標準，應評估現有資源和平臺是否符合你的長遠職業發展方向。靜下心來積累、進步，才是可持續發展之道。

為職位頭銜較真，還是為實際工作內容較真?

F一畢業就在R公司做了兩年銷售，業績不錯，本想著第三個年頭自己可以升職到主管了，結果老板卻空降了一個主管來管理團隊。F對公司的信心一落千丈，他選擇了辭職。找新工作時，F以“銷售主管/經理”這樣的崗位為目標，一家公司以“大客戶經理”的頭銜把他招了進去，F事先也沒了解清楚該工作的具體內容和公司背景，進去后才發現自己上當了，原來他做的還是一般的銷售，在這公司，大家都是“經理”。

專家點評：

擇業是雙向選擇，而非一廂情愿的個人期望。就業市場里充斥著各種“頭銜通脹”，頭銜高低未必能真正說明問題。重要的是抓住面試機會，多了解目標崗位的實際工作內容。最好是能通過面試了解到公司領導對該崗位的成績期待，這不僅能讓你對這份工作心中有數，還能增加公司對你的信任。因此，工作實質內容才應該是你較真的地方，切莫被“崗位包裝”蒙住了雙眼。

為個人對錯與否較真，還是為團隊法則較真?

C一畢業就在一家培訓公司做事，她行動力強，做事麻利。可問題是，她總是堅持以自己的方式來做事，缺少對團隊的考慮。這家公司因為各種原因散伙后，C進入另外一家公司工作，我行我素的作風依舊，最終給她的發展帶來了巨大的影響。她不顧團隊已有的流程辦事，中間出了很多岔子，同事和領導指出她的問題，她卻還是固執己見。幾個月過去后，由于她給大家帶來了太多的問題，公司不得不請她走人。

專家點評：

這個問題多出現在職場新人身上，并且時常出現在他們毫無意識、毫無察覺的狀態下，為一時之氣和上司、同事爭執對錯，而忘了從公司、團隊的角度來整體考慮事情。剛進入一個團隊時，最要緊的是及時了解團隊既有工作流程和模式，多觀察同事待人處事的作風，爭取盡早融入其中。而絕不是讓自己個性鮮明突出，成為大家都不接受的“異類”。職場生存之道：在個人對錯上較真，你就真的輸了。

為學歷高低較真，還是為能力強弱較真?

D學的是市場營銷，大專畢業后一直在一家小公司做推廣工作。漸漸的，他覺得小公司的發展平臺不夠好，想跳槽。D去大公司應聘，可面試了幾次都沒能被錄用。找不到好機會，D心中暗暗地覺得是因為自己的學歷太低，于是D便千辛萬苦考了個本科文憑出來，結果工作狀況還是沒有多大改善。D很不甘心，還是認為是學歷成了自己的絆腳石，又萌生了考研究生的打算。

專家點評：

“學歷崇拜”依舊存在，不少職場人一遇到發展問題，就先懷疑是自己的學歷不夠造成了阻礙，而沒有更深入、更全面地去分析本質問題。向陽生涯做了一個簡單的統計，發現持有大專和本科學歷的職場人工作兩三年遇上發展瓶頸后，四成人對此的第一反應便是“學歷不夠”，其中，有三成人已經折返校園再讀學位;有過半的人在讀與不讀間糾結。其實，通過近兩年國家就業形勢的官方調查，除了部分研究性、專業性極強的崗位，企業在招聘中更看重的是從業人員的綜合能力，同時，“高學歷難就業”的尷尬局面依然普遍存在。

讀書充電是好事，但在有限的時間和精力下，有目的、有計劃、有針對性的學習才能真正促進職業發展。除了專業知識和技能，在人際溝通、時間管理、社交禮儀等方面也應有所學習，保證各方面的均衡發展才能使自己進步、突出。較真，要用力在點子上!

工作三五年的職場人，總有些道理一定要明白：個性太強要收斂，學會服從團隊意志，學會靜下心來做事……點點滴滴的細節都決定著你未來的發展，如果為了一些不該較真的事死磕，真的很可能錯過大好機會，在一個個負面循環中被撞得頭破血流。生涯君提醒各位，一定要學會運用職業規劃作為衡量和取舍機會的準繩，用可持續發展的眼光來看待眼前遇到的曲折，用韜光養晦的智慧來面對挫折。這樣，你終將收獲你的職業成就!

工作勵志小短文精選：從第一份工作中學到的

作者：ZhangLeslie

1、工作是強調社會性而不是個性的地方，個性的一面，更多的留給自己和朋友就好;

2、工作要求你展現的必須素質和能力要努力培養，要盡快的培養和提升專業素質和能力，讓自己對他人、對公司有用;

3、你不可能在工作中討好所有人，工作中做好事始終是第一位的目標，而不是讓所有人滿意;

4、要苦干+巧干，認真負責的同時，掌握可以省力的工作技巧;

5、要在專業上突出，必須花費大量的業余時間，度過很多痛苦的夜晚;

6、你在公司的一舉一動都被別人看在眼里，記在心里;

7、不要從自己的視界去理解公司同事的行為;

8、Social能力的重要性并不比專業能力遜色;

9、老話說，人上100，五毒俱全，學著和各色人等打交道;

10、總有惡心人，敬而遠之;

11、少扯淡，多想事兒;

12、工作中學會自我保護;

13、處理好上下級關系;

14、有混社會的技巧，但也要有做人的底線;

15、不要過高估量自己;

16、公司里混，業務強是優勢，但不足以形成勝勢，做人很重要;

17、多看多學他人長處;

18、與同事做事，如果對某事有不同看法，對事不對人;

19、工作注意長幼有序、尊重領導，不要繞著領導走，多和領導溝通、交流;

20、工作中積極主動，但是要掌握度;

21、“塑造”自己在工作中的形象，而不是你在生活與朋友交往的形象。

工作勵志小短文精選：錢多、事少、離家近”的工作到底有沒有

作者：但云是黑的

說起來有趣，工作多年，見過無數畢業不久的職場年輕人，每次問及他們：你們理想中的工作是什么樣的?大多都會回答“錢多、事少、離家近”的。

你問我，“錢多、事少、離家近”的工作有沒有?

有，不多，并且不屬于你。

這個話題這讓我想起那個著名的金扁擔的笑話。一個平民每天都去挑水，一天，他突然想，皇帝用什么挑水呢?半餉之后他自言自語：一定是用“金扁擔”。把這個思路挪到職場里，“錢多、事少、離家近”就是普通人眼里的金扁擔。——美好，荒謬且虛無。

因為多數職場新人顯然弄錯了“我”和工作的關系：不是什么樣的工作讓你去做，而是你自己需要做什么樣的工作。只有把關注點放在“我”自己身上，而非在對職位的價值判斷上，你才能更清楚地了解自己。

我有個師妹，985大學建筑系畢業，專業水平不錯。可在工作上卻非常不順利。她畢業之后進了上海一家大型設計院，薪水在應屆生里算很不錯。然而這份工作她只干了三個月就主動辭職。問起緣由，她說，雖然待遇不錯，但是這個工作事情實在太多了，不僅要負責方案設計，還要負責制圖，而且是單休。她想找個更清閑一點的工作，于是就辭了。

接著她又找了個雙休的工作，活兒比前一個工作少很多，每天還有時間上上網看看視頻，很清閑。但閑了兩個多月，她又受不了辭了職。她說雖然這個工作沒那么忙，但是工資只有前一個的一半多，她還是覺得不合適。

就這么一直兜兜轉轉，一次次的跳槽，她一直都沒有找到理想中“錢多、事少、離家近”的工作。半年前，她來找我訴苦，我跟她說了一句話：“這樣好像是工作在挑你，而不是你在找工作。你被你所謂的理想工作標準給束縛住了。”

差不多認清現實吧，你我都是普通人，沒有那么多“錢多、事少、離家近”的工作來敲你的門。在現代商業社會中，社會的總資源就那么多，蛋糕就那么大，它不會無緣無故往你身上靠。如果說社會資源長了腳，它們只會流向可以駕馭它們的人。

換句話說：所有“錢多、事少、離家近”的工作，就算給你去做，你也未必能做好。就好像把皇帝的金扁擔送給你，你也不一定能承受得起。

所以，請忘記那根“金扁擔”吧。先關注自己，認清自己的現狀，在有限的資源之戰中，提高自己的核心競爭力!工作可以改變，但是只有核心競爭力才是一直屬于你，不離不棄的。

我師妹在明白這個道理之后，就從了解自己的現狀和需要開始，不再把時間精力花在判斷工作好壞以及跳槽上面，而是認真提升自己的專業技能。這一次，她真正把自己當成了主角。現在，她已經簽約了一家實力雄厚的建筑公司，并且清楚地知道了自己想要什么。

王家衛在《東邪西毒》里說，每個人都會經過這個階段，見到一座山，就想知道山后面是什么。

我也想告訴職場新人們，你們也曾一次次地換工作，一次次地翻山越嶺，尋找你心中“錢多、事少、離家近”的那座大山，但是結果發現山后面什么都沒有，回望之下，可能會覺得前一座山更好。為什么?因為你還沒有能力看見什么，你還沒有那雙看見大山的眼睛。而這雙眼睛，就是你的核心競爭力。

有了核心競爭力，就等于腳踏七色云彩。無論在哪里，你都將是團隊里不可替代的角色。在自己的專業領域做到極致，爾后那些“錢多、事少、離家近”都只不過是你應得的附屬品了。

就像那句老話說的：追求卓越，成功自然就會尾隨而至。

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