獲取報酬自然是一般人工作的目的之一，以下是求學網小編整理的關于成功加薪的原則的文章，歡迎大家閱讀。
沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。你心里是否也曾有過這樣的困惑：「按公司規定」難道真是唯一的標準答案嗎?美國人力資源顧問公司Careerbuilders.com做過一個有趣的調查。875位接受調查的人力資源主管中，60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有30%說絕對不能調整，其余10%要視對方的態度而定。另外一個研究機構SocietyforHumanResourceManagement的調查則發現，高達80%的人力資源主管是愿意跟面試對象好好溝通薪水的。他們甚至并不排斥要進行一點「談判」。
在臺灣，雖然沒有類似的數據，但是其實企業界對于上班族主動談薪水的態度也正在改變。
「轉職談薪水就像在比稿，studyhard最重要，」富恒國際公司總經理黃維綸有一個生動的譬喻。所以她從不會先入為主，在對方身上打個大叉，反而很「專業」地建議：「主管喜歡什么?有沒有其它候選人?打聽得愈清楚，對自己愈有利。」
1、不景氣更要學會包裝自己
黃維綸遇過最會談薪水的應征者，發生在她在奧美公關擔任業務總監的時候。對方不但知道黃維綸要找有什么樣經驗的人、有多需要人，也知道應征職務的薪資上下限，因此，提出期望待遇恰恰是該職務的最高薪資。
「她的經歷既符合我們的條件，信息又掌握得那么清楚，我們當然也只有給国产精品三级,中文字幕一区二区三区日韩精品,国产精品三p一区二区,欧美 日韩 国产一区二区在线视频
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