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自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章指引自己，那么工作勵志散文隨筆閱讀都有哪些呢?下面就一起來看看求學(xué)網(wǎng)小編為大家精心推薦的工作勵志散文隨筆閱讀吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

工作勵志散文隨筆閱讀：做該做的事，并且把它做好

成功者和失敗者的分水嶺在于：成功者無論做什么，都力求達到最佳境地，絲毫不會放松。因此讓平凡的生命在付出與奉獻中多了一分別樣的美麗。

你工作的質(zhì)量往往會決定你生活的質(zhì)量。在工作中你應(yīng)該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好;能完成100%，就不能只完成99%。不論你的工資是高還是低，你都應(yīng)該保持這種良好的工作作風。每個人都應(yīng)該把自己看成是一名杰出的藝術(shù)家，而不是一個平庸的工匠，應(yīng)該永遠帶著熱情和信心去工作。

承認浮躁是一種時代必然。同樣教育背景的人，有人月薪幾萬，有人僅掙一兩千，人心難免浮躁，但是，你必須把手頭的工作做好，才可能真正進入一個成功者的境界。所謂成功者，并不單純指百萬富翁，也包括那些完美地完成一件工作，進而完成每件工作的人。

成功者和失敗者的分水嶺在于：成功者無論做什么，都力求達到最佳境地，絲毫不會放松;成功者無論做什么職業(yè)，都不會輕率疏忽。“如果你只是一個負責沖洗甲板的工人，那也得好好干，就像海神隨時在背后監(jiān)督著你一樣。”狄更斯這樣說。

當年輕的富蘭克林尚在費城為求得一個立足之地而苦苦掙扎時，有些精明的商人已經(jīng)預(yù)測到了：即使富蘭克林現(xiàn)在囊中羞澀，生活困難，吃飯、睡覺、工作都是在同一間小屋，但這個年輕人必定前程無限。

因為他是如此全身心地投入工作，如此渴望著大展宏圖。他經(jīng)手的每一件事都能做到盡善盡美，這些都預(yù)示和象征著他未來的作為不可限量。當他還只是一個學(xué)徒期剛滿的印刷工人時，他的工作質(zhì)量就已經(jīng)遠遠地超過別人了，而他的排版系統(tǒng)甚至比雇主的還要先進，人們紛紛預(yù)測有朝一日他肯定能取而代之，擁有自己的企業(yè)——歷史證明他的確是做到了這一點。

那些遠大的理想，應(yīng)該讓它們高懸在未來的天空里，最緊要的，是把自己手邊的每一件具體事做好。做什么事情都要干勁十足，自己創(chuàng)造機會、把握機會。生存永遠在成功之前，換言之，靠自己的勞動贏得生存，本身就是一種成功。假如上帝暫時沒有給你很多機會，只是讓你掃廁所，那么你就必須面對現(xiàn)實，把廁所掃好。

你怎樣對待工作，你在公司的位置就是什么樣的。當你敷衍工作的時候，公司也會敷衍你。當公司需要裁員的時候，你的名字也就毫無懸念地被放在了裁員名單上。你所做的一切都應(yīng)該代表著優(yōu)秀、代表著卓越，應(yīng)該讓所有的人知道，你的作品是最完美、最出色的。有了強烈的責任意識，就會有使命感，對自己高標準、嚴要求。態(tài)度不一樣，精神狀態(tài)、工作標準和工作質(zhì)量也不一樣。

沃爾特·克朗凱特是美國著名的電視新聞節(jié)目主持人，他從孩提時代就開始對新聞感興趣。并在14歲的時候，成為學(xué)校自辦報紙《校園新聞》的小記者。

休斯頓市一家日報社的新聞編輯弗雷德·伯尼先生，每周都會到克朗凱特所在的學(xué)校講授一個小時的新聞?wù)n程，并指導(dǎo)《校園新聞》報的編輯工作。有一次，克朗凱特負責采寫一篇關(guān)于學(xué)校田徑教練卡普·哈丁的文章。由于當天有一個同學(xué)聚會，于是克朗凱特敷衍了事地寫了篇稿子交上去。第二天，弗雷德把克朗凱特單獨叫到辦公室，指著那篇文章說：“克朗凱特，這篇文章很糟糕，你沒有問他該問的問題，也沒有對他做全面的報道，你甚至沒有搞清楚他是干什么的。”接著，他又說了一句令克朗凱特終生難忘的話：“克朗凱特，你要記住一點，如果有什么事情值得去做，就得把它做好。”

在此后70多年的新聞職業(yè)生涯中，克朗凱特始終牢記著弗雷德先生的訓(xùn)導(dǎo)，對新聞事業(yè)忠貞不渝。

1963年9月，克朗凱特報道了約翰·肯尼迪總統(tǒng)在得克薩斯州的達拉斯遇刺的消息。整個美國都在觀看這一報道。整個國家都看著這同樣的一幕，整整三天，三大新聞網(wǎng)沒有報道其他任何消息，只有總統(tǒng)身故，以及為肯尼迪總統(tǒng)舉行葬禮的報道。整整三天沒有任何商業(yè)廣告。這是美國無法忘記的關(guān)于尊嚴的一幕。自此以后，美國人授予克朗凱特一種榮譽——接受他播報的任何新聞，無論好壞。

他總是為公民應(yīng)了解世界上到底發(fā)生了什么的權(quán)利和責任呼號。他為讀者，同時也為記者堅守著一種單純的道德準則。記者關(guān)心的不是權(quán)力的自高自大。克朗凱特的職業(yè)生涯證明了一點：一個優(yōu)秀的記者只有一件事要做——講述真相。導(dǎo)演西德尼·魯梅特說：“對我而言，他是在一個最容易墮落的行業(yè)里最不同流合污的人。”這就是克朗凱特期望的一切，而他做到了。

持久而良好的職責觀念，是每個人應(yīng)該具備的最起碼的品德。沒有持久的職責觀念，你就會在逆境中倒下，在各式各樣的誘惑當中迷失了自己。如果沒有“職責”這種黏合劑，一個人的能力、善良、智慧、正直都無法持久下去。

盡心盡力，恪盡職守，平凡的事業(yè)也會因做得出色而閃光。無論你從事什么職業(yè)，也無論你做什么事情，都應(yīng)該為其努力付出，無私奉獻，盡心竭力，爭取做到最好。讓平凡的事業(yè)在我們的努力與用心下多一分神圣，讓平淡的生命在我們的付出與奉獻中多一分別樣的美麗。

工作勵志散文隨筆閱讀：滿懷感恩去工作

在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)，要忠心為他工作;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福;萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝。”

這位父親無疑是睿智的。所有的年輕人都應(yīng)將這三句話深深地記在心里，始終秉行這個原則做事。

或許每一份工作都無法盡善盡美，但還是要感謝工作環(huán)境，感謝老板，感謝每一次的工作機會，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，要積極地將每一次工作任務(wù)視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。

因為每一份工作都有寶貴的經(jīng)驗和資源，如失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴苛、同事間的競爭等，這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經(jīng)歷的鍛造。

目前一些處在實習(xí)期的大學(xué)畢業(yè)生，還沒干活就先和老板談條件，或者在新崗位上剛?cè)〉靡稽c小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的。“這時，他們應(yīng)該懂得感謝企業(yè)的培養(yǎng)，而不是計較是否應(yīng)多拿幾百元錢，應(yīng)該在自己有業(yè)績的時候，再向企業(yè)提出合理的加薪要求，這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展。”

程序員史蒂文斯在一家軟件公司干了八年，正當他干得得心應(yīng)手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的第三個兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。

有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，史蒂文斯信心十足地去應(yīng)聘了。憑著過硬的專業(yè)知識，他輕松地過了筆試關(guān)。兩天后就要參加面試，他對此充滿了信心。

可是面試時，考官提的問題是關(guān)于軟件未來發(fā)展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，他被淘汰了。

不過這家公司對軟件產(chǎn)業(yè)的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝你們的勞動，謝謝!”這封信經(jīng)過層層傳閱，后來被送到總裁手中。

三個月后，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時候自然就想到了他。這家公司就是美國微軟公司。十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業(yè)績成了微軟的副總裁。

在企業(yè)中，知道感恩的人會更受到歡迎。

人力資源專家表示，許多知名企業(yè)在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業(yè)知識，而是他們處理問題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。

然而，現(xiàn)在有很多員工可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。他們將這一切視為理所當然，視為純粹的商業(yè)交換關(guān)系。

而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道：現(xiàn)在，每當我想起我曾供職的公司，想起我當年的老板休伊特和塔特爾兩先生，內(nèi)心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奮斗的開端，為我打下了成功的基礎(chǔ)，我永遠對那三年半的經(jīng)歷感激不已。所以，我從未像有些人那樣抱怨老板說：“我們只不過是奴隸，我們被雇主壓在塵土上，他們卻在美麗的別墅里享樂，高高在上。他們的保險柜里裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢都是壓榨我們這些誠實的工人得來的。

“我不知道這些抱怨的人是否想過，是誰給了他們就業(yè)的機會?是誰給了他們建設(shè)家庭的可能?是誰讓他們得到了發(fā)展自己的可能?如果他們已經(jīng)意識到別人對他的壓榨，那為何不一走了之，結(jié)束壓榨?工作是一種態(tài)度，決定了我們快樂與否。

誠然，雇用與被雇用是種契約關(guān)系，可在這種契約關(guān)系的背后，就不能有感恩的成分嗎?

正是因為我們有了這次工作機會，才有了生存的物質(zhì)和實現(xiàn)人生價值的舞臺;我們的聰明才智才有了萌芽的樂土;我們的人生閱歷才得以豐富;我們的能力和才華才有得以施展的機會和空間。所以，為什么不告訴領(lǐng)導(dǎo)，感謝他給你機會呢?

當然，每個人的成功都離不開自己的努力。可無論你的行為是多么的完美和明智，你都不能不對別人心存感激。

想想自己的每次行動，哪一次沒有別人的幫助?正是有了同事的理解和支持，還有平時從他們身上學(xué)到的知識，才讓你有了成才和晉升的機會。

成功學(xué)家安東尼說：“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時時對自己的現(xiàn)狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領(lǐng)袖的責任之一便是謝謝。”

一位由普通職員晉升為總經(jīng)理的人士這樣說道：“我剛到這家公司時，只是一名沒有任何經(jīng)驗的普通職員，為什么在短短兩年內(nèi)就被晉升為總經(jīng)理?這是因為，我時常懷著一顆感恩的心去工作，我感謝老板給予我的機會，我感謝同事對我的點滴關(guān)懷與幫助。’滴水之恩，當涌泉相報’。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，我要盡最大的努力來回報這一切，沒想到，生活卻給予我更大的回報。

滿懷感恩去工作，并不僅僅有利于公司和老板，”感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則。“班尼迪克特說：“受人恩惠不是美德，報恩才是。當人擁有感恩之心的時候，美德就產(chǎn)生了。”不要以為工作是平淡乏味的，當你滿懷感恩之心去工作時，你就很容易成為一個品德高尚的人，一個更有親和力和影響力的人，一個有著獨特的個人魅力的人。

工作勵志散文隨筆閱讀：工作不是用月薪買斷生命

對于很多年輕人而言，工作似乎與生活是兩個格格不入的概念。

比如：“校團委的老師又找我們部門的茬。”

再比如：“公司周末非得要開活動的總結(jié)會議。”

這是我在校園宣講會中聽到的來自于大學(xué)生以及參加工作的年輕人的部分抱怨。我長了一張無公害的臉，所以他們看不到我燃燒內(nèi)心的熊熊火焰。

抱怨老被老師找茬的男孩二十出頭，是學(xué)生會的部長。我問：“你說老師又找你們的茬，你抱怨的到底是老師總針對你們，還是因為你們總是有茬讓自己很尷尬?”

聽完我的問題之后，男孩支支吾吾回答不上來，然后硬著頭皮說：“在學(xué)生會工作本來就已經(jīng)是我業(yè)余時間的付出了，老師還老看我不順眼，總是把精力花在讓我難堪上，我每天都被整得很尷尬。你說她難道不是故意的么?”

你看，很多人都是這樣，一旦覺得人與人之間的信任出來了問題，就無所謂事件本身的正確與否，全被轉(zhuǎn)移到了人際交往的層面上了。

我問他：“首先，你會尷尬，證明你確實被抓到了把柄。那么為什么你總是能被抓到把柄呢?只能證明你總是會出問題。

其次，如果老師不找你的茬，你自己依然過得很樂活，證明你自己壓根就沒有意識到自己有問題。

第三，你活在自己的世界里，覺得自己特完美，但有一個人每天把時間花在你的身上，讓你知道自己的問題在哪里。連你自己都不在自己身上花時間，憑什么別人還要在你的身上花時間?老師欠你的嗎?

第四，不要認為你花了自己的業(yè)余時間在學(xué)生會，你就達到要求了。在學(xué)生會工作的過程，就是一個你對自身素質(zhì)測試的過程，如果你本身出了問題，要考慮的是如果改變自己，而不是想著如何阻止別人發(fā)現(xiàn)自己的問題。

也許至今你都不知道自己到底有什么問題，因為你根本沒有把心思花在解決自身的問題上，只是在想老師為什么要讓我難堪。”

男孩被說得很尷尬，但是我相信這種尷尬純粹是一種醒悟之后的尷尬。其實很多問題都是類似的，如果每一個人都能把自己的工作當成生活的一部分，或許就不會那么排斥工作了。就拿活動總結(jié)會議來說，如果你認為這一份總結(jié)不僅僅是工作的總結(jié)，還有自己對于某個事物判斷的總結(jié)，或許你就能很好的接受它。

小王剛參加工作一年，完全沒有辦法接受公司加班。她認為公司加班就是在占用她的個人時間。我問她：公司之所以急著開總結(jié)會，是因為出現(xiàn)了問題嗎。小王說是的。但是她又補充到：反正周一就上班了，也能總結(jié)，為什么非得周六總結(jié)呢?

我問她：那究竟是出了什么問題?她說：我們?nèi)C場接活動嘉賓，時間，司機，嘉賓改簽機票之后的時間都沒對接上，現(xiàn)場很混亂。我問：那你知道是什么原因造成的嘛?她說：這不是沒有開總結(jié)會嗎?我暫時還不清楚。

看著她一張?zhí)貏e無所謂的臉，我有想沖上去把她打一頓的沖動。每個人解決問題的能力，是無法在工作與生活之間分開的。在工作中無法協(xié)調(diào)一系列的變動，難道在生活中就能協(xié)調(diào)了嗎?確實缺乏的就是一種預(yù)警的意識，沒有想到有人會自己改簽，沒有想到改簽會產(chǎn)生的票務(wù)，沒有通知安排調(diào)度的同事，一系列的沒有想到不僅僅證明工作做得不好，也證明這個人在生活中就缺乏基本的判斷能力。

我把自己的想法表達之后，問小王：如果你生活中把家里的人的聚會安排得一塌糊涂，你會第二天再說，還是跟所有親戚把事情原本說清楚。小王說：當然會立刻解釋清楚。

我說：這與工作完全一樣，你身上已經(jīng)出現(xiàn)了問題，你不解決，還企圖第二天再解決，不能證明公司對你們太苛刻，只能證明你對自己壓根沒什么要求。

她又問：但你認為周末公司加班就是對的咯?

“如果你把工作中發(fā)生的所有問題都能當成是自身的進化，你根本就不會先計較公司是否加班的問題。只有當一份工作只是變成單純的體力活時，你才要思考是否需要個人休息的時間。”

有人曾問：愛情與事業(yè)究竟誰比較重要。我覺得好的愛情一定能包容于愛情。正如工作與生活沒有沖突一樣，所有反映在工作中的問題，都是相關(guān)于這個人的成長問題。真正的工作不是讓你用自己的生命去交換每個月的月薪，而是讓你用犯過的錯誤去糾正你的人生。

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