每一篇關于工作上的勵志文章都能教會我們很多職場真理，那么工作上的勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作上的勵志文章：跳出瞎忙的怪圈
“時間就像是海綿里的水，只要你肯去擠，一定會有的。”職場中的我們，避免不了出錯，也會有各種無形的壓力，而要在工作上有所起色，就要擺脫瞎忙的怪圈。
A先生在同事看來是公司最敬業的人，因為大家都下班時只有他在加班。一次，老板因有事回公司，剛好看見他。老板開始認為他很敬業，可是他總是加班。老板就感覺奇怪，我們的工作量不大，在上班時間都能完成，根本不用加班。于是老板漸漸觀察起他的日常工作，發現他根本就是在瞎忙。早上氣喘喘噓噓的跑到辦公室，因為昨晚加班，起來晚了，以至于沒趕上早班車;剛到公司，他就打了一個哈欠，而且一點精神也沒有，看起來無精打采的。在同事都忙手頭工作時，他在刷網頁，看著新聞等等，就這樣一個小時、兩個小時過去了。中午吃完飯，大家午休時，他在打游戲。下午看著他開始忙祿自己的工作，可是一般人的最好狀態是在早上;直到下班，他的工作也沒完成。只有加班，離開公司時，他還會用半個小時時間去打掃辦公室。其實，他在總無用功，因為公司有保潔阿姨。老板這才知道，他根本沒有用心工作，看似很忙，其實都在瞎忙。久而久之，工作效率從未提高，而且工作也一點起色都沒有。還不如剛畢業的大學生，不久被辭職了。
C女士在一家私營企業工作，沒有太大的壓力，早九晚五;由于老板個人原因，所以來公司比較少;平時沒有事情時，她在刷網頁、逛淘寶、購物、看電視劇等等;如果老板在時，她桌子上擺滿了各種資料，看似很忙。但是工作仍然不見起色，直至來公司兩年了，最簡單的錯誤還會犯;因為在她心里認為，老板開多少錢，我就干多少活。白白浪費了很多時間，而和她一起工作的其她同事，都很敬業，以至于都得到了提升。不久，老板將她辭職了。因為沒有哪個老板愿意雇傭無所事事的員工;沒有哪個老板愿意雇傭沒有工作起色的員工;
上帝賦予我們每個人的時間是公平的，都是24個小時;所以，珍惜時間，跳出瞎忙的怪圈，用心工作，提高自我，才能工作有所成就。
工作上的勵志文章：我喜歡用以下十種人
李嘉誠有別于一般中國商人，他既勝在經營，也勝在管理。特別是在人力資源管理方面，的確有他獨到之處。在用人上，李嘉誠的核心理念是“長江不擇細流”，“有容乃大”。他說，假如今日，如果沒有那么多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒有辦法應付那么多的事情，所以成就事業最關鍵的是要有人能夠幫助你，樂意跟你工作，這就是我的哲學。我喜歡用以下10種人：
1、自信的人
自信是通往成功路上的指明燈。無論做什么事首先要有信心，相信自己是最優秀的，最棒的，這樣才能把自己最大的潛能發揮出來。
2、效率高的人
效率是當今社會必不可少的生存條件，只有辦事效率高的人才能脫穎而出。如同在同一起點上起跑，最快到達終點就是贏家。
3、頭腦靈活的人
讀書學習好壞，與工作賺錢完全是兩碼事。書讀的好，工作不一定做得好，出來社會，更需要頭腦靈活，只有聰明的人才會慢慢摸索出一條適合自己的生存之道。
4、有冒險精神、辦事果斷的人
人生本身就是一次冒險。不敢冒險，才是人生最大的風險!如果機會久久沒有降臨于你頭上，這時候就需要你自己去創造，創造其實就是冒險的本身，然后抓住機會，決策果斷，憑膽量論成敗!
5、拋棄“面子”的人
摘一段李嘉誠先生的錄語：當你放下面子賺錢時，說明你已懂事了;當你用錢賺回面子時，說明你已成功了;當你用面子能賺錢時，說明你已是人物了;當你還在那里喝酒吹牛，啥也不懂還裝懂，只愛面子時，說明你這輩子就這個樣子了。
6、不安于現狀、刻苦耐勞的人
“一天三頓飽，老婆孩子熱炕頭”，一輩子捧著“鐵飯碗”的人，永遠沒有賺錢的機會，“夠用就行，要那么多錢干嘛”，這句話是那些賺不到錢的人聊以自慰的“名言”。
7、善于抓住機遇的人
在我們的身邊往往有很多的機遇，只是由于疏忽而沒有發現讓機遇溜掉，或者是讓別人發現實施了，所以平時生活中對周圍的事物多看、多想、多做，對自己發現和創造機遇有很大的好處。
8、珍惜時間的人
浪費時間就等于浪費財富!對于經商的人來說“時間就是金錢”，賺錢靠的是珍惜時間，利用時間，天天早睡晚起做懶漢，財富是不會進你袋的。
9、眼光獨到、堅持己見的人
做生意第一要決就是眼光獨到，想別人未想的事，走在別人前面，讓別人在后面追。而后在一片反對聲中堅持自己的見解，因為經驗告訴我們：真理總是掌握在少數人的手里。
10、有總結習慣的人
無論做人還是做事，總結很重要。在聽取別人的意見中總結;在夜闌人靜中思考，思考當中的不足，把他們變成你的經驗，讓這些總結為你的成功之路埋下伏筆。
工作上的勵志文章：年輕不是資本，干出成績才叫資本
二十歲大三時，他就參加了托福考試，雖然英語成績不錯，但因為專業不過關，沒有能夠去美國留學，
他有些失望，輔導員安慰說：“你還小，今后有的是機會，千萬別灰心。”輔導員的話雖簡潔，對他卻是極大的激勵，他重新樹立信心，他堅信那一點，“年輕就是資本”。
第二年大學畢業，他再次報考，可惜還是差了一點兒。他很不情愿地進了一家國內的小研究所，一邊應付差事，一邊堅持自學。他不想放棄最初夢想。好在還年輕，有的是精力和時間。兩年后，雖然單位一再阻攔，但他仍然義無反顧地參加考試，并取得了較好成績。他主動辭職，信心滿滿地飛向大洋彼岸。
三年碩士學業眨眼過去，他的論文答辯還算成功，并被導師推薦給了美國的一家公司，那家公司雖不是世界知名企業，但在當地名氣很大，想進去工作的人不少。面試時，高管問他：“你為什么想進我們公司?”他早有準備，不假思索地回答：“貴公司適合我，也和我的專業對口。”
高管又問：“那你憑什么進我們公司呢?”他想了想回答：“我具備專業知識，我很年輕，完全有能力勝任這里的工作。”
高管笑道：“我雖然欣賞你的自信，不過想問問你，難道年輕也成了資本?”他仍然自信地回答：“當然，年輕當然是資本。”高管突然收斂起笑容，說：“對不起，小伙子，我沒有發現你能進我們公司的資本和素質，請另謀高就吧。”他不甘心，追問道：“那貴公司的人才需要具備什么素質呢?”高管說：“等你工作幾年之后，自然就知道答案了。”
那次應聘失利，對他是個打擊。好在自己才二十六歲，應當還有機會。在朋友的推薦下，他去了舊金山，在硅谷的一家華人公司打工。因為是同胞，經理很快和他成了無話不談的朋友。當他把自己的挫敗經歷說給經理聽時，經理笑著說：“我和你有類似經歷，美國這個地方可從不在乎年齡。”
他有些吃驚：“不是說美國人特欣賞自信者嗎?難道年輕不是資本嗎?”經理回答：“自信當然好，可年輕和自信都不是什么資本。”他打斷經理的話：“那什么是資本?”經理回答：“你我都沒有資本，干出成績才是資本，成功在這里就是資本，而成功和年齡無關，在美國，四十幾歲可以成為總統，七十幾歲同樣能當總統。”
原來如此，經理的點撥讓他茅塞頓開。
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