有很多關(guān)于工作勵(lì)志的經(jīng)典文章都是很值得我們花時(shí)間去看看的，那么20xx年工作勵(lì)志經(jīng)典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
20xx年工作勵(lì)志經(jīng)典文章：5條職場建議
作者：angie
1、拉開差距的從來都是能力，而不是時(shí)間
兩個(gè)月前與前一家公司的老大見面，我們聊起職場，她對(duì)我的評(píng)價(jià)是:離開那么久，從來沒有在公開場合去批評(píng)過這一家公司.仔細(xì)想想確實(shí)是，我不是想標(biāo)榜自己有多么的高尚，你從來都不能否定，是這段經(jīng)歷造就了現(xiàn)在的你。如果實(shí)在想不出自己從一份工作中獲得了什么，要不就是待的時(shí)間太短，要不就是你從來沒有努力對(duì)待過這份工作，學(xué)會(huì)向內(nèi)看找內(nèi)因。
所以我一直都不太喜歡頻繁跳槽的人，除非是在統(tǒng)一的職業(yè)方向上不斷的向上跳，但即使是這樣，也是一種時(shí)間與資源的浪費(fèi)，只要你跳槽了，你就必須要花時(shí)間去適應(yīng)新的環(huán)境和新的老板新的同事。
然而能否遇到更好的機(jī)會(huì)和老板，從來都是一半一半的概率，誰都不能保證。
2、任何時(shí)候出發(fā)，都不會(huì)太晚
從概率上來講，一個(gè)人對(duì)未來的擔(dān)憂，有90%是不會(huì)發(fā)生的，但是我們都習(xí)慣用100%的精力去擔(dān)憂這10%的可能，導(dǎo)致很多人做一個(gè)選擇的時(shí)候會(huì)有很多的擔(dān)憂。
我為什么要把“未來的擔(dān)憂”與“任何的時(shí)候出發(fā)”都不晚放在一起說?這兩個(gè)觀點(diǎn)，乍一看好像沒有多大關(guān)系，但是如果你面對(duì)很多選擇或者是你有很多的欲望的時(shí)候，很多人擔(dān)心自己因?yàn)樽鲥e(cuò)一個(gè)選擇而糾結(jié)不已，倒不如給自己的現(xiàn)在做減法。
這個(gè)問題，我更想寫給想當(dāng)一段時(shí)間全職媽媽、想停下來歇一歇、想過一個(gè)間隔年的朋友們看：如果你的才華能夠支持你的夢想，任何時(shí)候出發(fā)，都不會(huì)太晚。如果你的才華支撐不了你的夢想，同時(shí)還不努力，即使一直在路上也只是經(jīng)驗(yàn)的簡單重復(fù)。看得清比什么都重要。
3、到底去大公司還是小公司，自己決定
我的建議是：每個(gè)人都要去大公司和小公司做嘗試，尤其是有大公司機(jī)會(huì)的時(shí)候不要輕易放棄。
概率上講，從小公司去到大公司難，反而是從大公司去到小公司易。不要擔(dān)心自己浪費(fèi)了時(shí)間，而是要吸取大公司與小公司自身架構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)，讓自己能有不同類型公司的視角，對(duì)未來的發(fā)展會(huì)有更好的幫助。
職場真的是千姿百態(tài)，我有在私企混得很高崗位但是很忙也很不開心的朋友，也有在私企混得很高崗位很忙也很開心的朋友。我有在國企福利待遇不錯(cuò)生活平衡得很好的朋友，也有在國企福利待遇不錯(cuò)卻痛不欲生的朋友。
為什么同樣的環(huán)境還是會(huì)有不同的狀態(tài)?跟心態(tài)的成熟真的有很大的關(guān)系。
什么樣的工作環(huán)境與工作機(jī)會(huì)都去嘗試去感受，反而是這種狀態(tài)的人，當(dāng)她真的下定決心想換環(huán)境時(shí)，也會(huì)有源源不斷的機(jī)會(huì)。
社會(huì)從來是接納適應(yīng)環(huán)境的人，而不是要讓環(huán)境遷就的人，Just Try It。
4、每一段經(jīng)歷，不管好壞，都值得銘記
最近在看《被討厭的勇氣》，是一本一下子想全部看完的書，看完也很有感觸。從某種意義上說，人生是可以按階段進(jìn)行劃分的，最贊的人生是，你每一個(gè)階段都發(fā)現(xiàn)了不一樣的自己，每個(gè)階段都有所側(cè)重。可能某一個(gè)階段你的工作比較忙，那么與家人協(xié)商，讓家人更多的照顧家庭。可能某一個(gè)階段你的工作處理得很好，有很多的空閑時(shí)間，那么可以進(jìn)行自我的充電、更多的陪伴家人，達(dá)到這一階段所謂的平衡。
最好的狀態(tài)是，當(dāng)你渡過這一階段的時(shí)候，覺得這一階段的人生與前一階段完全不同，嘗試了許多新鮮的東西，認(rèn)識(shí)了一些有趣并符合這一階段氣質(zhì)的人。但當(dāng)你厭倦了這種類型的生活時(shí)，可以隨時(shí)帶著這些能夠保留的人事物，進(jìn)入下一個(gè)階段，達(dá)到下一階段也許又是以工作為重心的生活。
不是很多人都羨慕有些人可以半年旅游，半年上班嗎?你也可以為自己的人生設(shè)計(jì)不一樣的環(huán)節(jié)，相信我，周圍的人會(huì)覺得你棒極了。
5、努力與選擇，哪個(gè)更重要?
選擇是點(diǎn)，努力是面，人生努力的時(shí)間絕對(duì)是要比選擇的時(shí)間多，如果每天只有不斷做選擇的機(jī)會(huì)，卻沒有努力的狀態(tài)，遲早會(huì)被淘汰。
換句話說，如果你確實(shí)因?yàn)橐粋€(gè)很好的選擇，全面進(jìn)入了一個(gè)比自己能力級(jí)別更高的一個(gè)狀態(tài)，這個(gè)時(shí)候，你必須付出更多的努力，才能讓你的才華跟上你的腳步。從另一個(gè)角度來看，你的這個(gè)選擇，也肯定是你的努力帶來的，我從來都不相信，天上會(huì)掉下餡餅，在這個(gè)浮躁的時(shí)代，一定是你的努力讓你更得體，讓你的才華更充盈。
但是，職場怎么可以用幾個(gè)問題就表達(dá)清楚?
20xx年工作勵(lì)志經(jīng)典文章：成為職場紅人
從菜鳥新人到資深前輩，從草根白領(lǐng)到名企高管，是許多職場人辛苦打拼的目標(biāo)。然而，想要受到關(guān)注，得到重用和提拔，僅靠埋頭苦干是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，清晰的職業(yè)目標(biāo)、科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃和正確的路徑設(shè)計(jì)都是職場人通向成功的基本要素。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師提煉出了20xx年職場紅人的八大特質(zhì)。想當(dāng)紅人的你，具備了其中的幾條呢?
特質(zhì)一：為人自信，處世低調(diào)
一個(gè)對(duì)自己充滿信心的人，走在路上也會(huì)神采飛揚(yáng)，讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中，一舉一動(dòng)、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老板添光。有些人有著國外名校學(xué)歷、海歸背景，但在工作中從不恃寵而驕，也不張揚(yáng)樹敵，而是以處處成熟穩(wěn)重的作風(fēng)贏得老板的信任。有能力又不驕縱，自然能得人心，晉升為老板身邊的紅人也是理所當(dāng)然。
特質(zhì)二：積極主動(dòng)，愿意付出
“努力不一定成功，但不努力就一定會(huì)失敗。”不管你是在做前臺(tái)接待，還是身負(fù)CEO的大任，在職場上取勝的黃金定律之一就是：有責(zé)任心，任勞任怨，凡事盡力而為。在工作上，永遠(yuǎn)不要試圖去敷衍。也許你認(rèn)為只要在辦公室努力工作就行，但實(shí)際上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，職場紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心態(tài)，積極主動(dòng)地投入工作。
特質(zhì)三：善于表達(dá)，勤于溝通
良好的語言表達(dá)和溝通能力，是現(xiàn)代職場上必不可少的核心技能，任何工作都少不了。當(dāng)上司需要物色管理人員時(shí)，他選擇的通常會(huì)是那些善于與他人溝通的人，而不是那些“悶葫蘆”。因?yàn)樯朴跍贤ǖ娜耍軌蝾I(lǐng)會(huì)上司的意圖，更善于調(diào)節(jié)實(shí)際工作中的各種矛盾。大多數(shù)老板寧愿招一個(gè)能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一個(gè)整日獨(dú)來獨(dú)往、我行我素的“英才”。可見，能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業(yè)招聘時(shí)注重的核心技能。
特質(zhì)四：忠于公司，忠于老板
忠誠于自己所服務(wù)的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的托付、承擔(dān)更大的責(zé)任。特別是在遇到危機(jī)時(shí)，如果能站在老板的角度看問題，你會(huì)理解他的良苦用心，還會(huì)感激他在大難當(dāng)頭仍然堅(jiān)持不讓公司倒下的堅(jiān)持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助于幫他宣泄情緒、排解壓力，他會(huì)從心底感激你。擁有很高的忠誠度是成為職場紅人的顯著特點(diǎn)。
特質(zhì)五：與人為善，受人歡迎
“你怎么對(duì)待別人，別人就會(huì)怎么對(duì)待你。”《水知道答案》一書中，很好地詮釋了這一理念。獲得職業(yè)成功的人一定是建立在良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)上的，你不一定是處理人際關(guān)系的老手，但一定要建立良好的同事關(guān)系。融洽的人際關(guān)系也能幫助自己在工作中保持良好的心態(tài)和情緒，表現(xiàn)出色，更好地融入集體。在職場上，盡可能做一個(gè)與人為善的好人。雖說職場如戰(zhàn)場，但在別人遇到困境時(shí)，請(qǐng)熱情地伸出援手。當(dāng)你在工作上不小心出現(xiàn)紕漏，或當(dāng)你面臨加薪或升職的關(guān)鍵時(shí)刻，有著良好人際關(guān)系的你，會(huì)得到意想不到的幫助。如果你恰好還是辦公室的開心果，善于制造愉悅氣氛，經(jīng)常鼓勵(lì)同事，想不成為職場紅人都難!
特質(zhì)六：做老板眼中好用的人
隨機(jī)應(yīng)變，時(shí)刻準(zhǔn)備，做老板眼中好用的人。其實(shí)，基本道理不過是句老話：機(jī)會(huì)總是垂青有所準(zhǔn)備的人。職場危機(jī)或意外情況總是在最沒有防備的時(shí)候發(fā)生，當(dāng)大多數(shù)人會(huì)感到無所適從時(shí)，而那個(gè)挺身而出、化險(xiǎn)為夷的你必然能贏得老板的歡心。當(dāng)下的職場，做“紅人”的明顯特質(zhì)就是有著開放的態(tài)度、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、可塑性高、敢于挑戰(zhàn)、具有核心能力。除了技能專長的多樣化外，“做好用的人”更重要的是態(tài)度上的轉(zhuǎn)換。
特質(zhì)七：有清晰可行的職業(yè)規(guī)劃
成功的職業(yè)生涯是需要盡早的確定適合的職業(yè)定位。分析職場中成功人士的一些職業(yè)經(jīng)歷，我們不難發(fā)現(xiàn)他們?cè)诼殬I(yè)生涯的早期就有了準(zhǔn)確的職業(yè)定位和完善的職業(yè)規(guī)劃。因此，盡早確定自己適合的行業(yè)和職業(yè)，正是職業(yè)成功的關(guān)鍵。
不少職場紅人在職業(yè)發(fā)展中，始終保持著良好的心態(tài)，珍惜自己的工作機(jī)會(huì)，而不是頻繁跳槽。因?yàn)閷?duì)自己有著明確的職業(yè)規(guī)劃，所以對(duì)“為什么而忙”“為什么而工作”的問題就有了新的認(rèn)識(shí)。當(dāng)自己職業(yè)目標(biāo)清晰、職業(yè)規(guī)劃明確后，就可能令工作滿意度更高，生產(chǎn)力更大，學(xué)習(xí)更有針對(duì)性，工作持久性更強(qiáng)，個(gè)人職業(yè)競爭力也將充分提升，從而獲得更高的報(bào)酬，掌控自己的職業(yè)生涯。一個(gè)對(duì)自己有著清晰職業(yè)規(guī)劃的員工，定是老板愿意培養(yǎng)和信賴的“職場紅人”。
特質(zhì)八：適度表現(xiàn)，秀出努力
想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做好你的本職工作，但要注意，埋頭苦干并不等于就一定會(huì)有好的業(yè)績，老板就會(huì)認(rèn)可你的工作。聰明的職場紅人往往懂得適度表現(xiàn)，放大你的努力和付出，讓他知道你在為他賣命，這樣往往會(huì)有事半功倍的效果。比如以前習(xí)慣用MSN與客戶溝通，現(xiàn)在改成電話聯(lián)系或直接在辦公室約見，讓老板親耳聽到、親眼見到，這是你努力工作的最好證據(jù)!
以上8大特質(zhì)是從眾多職場成功人士身上總結(jié)而來的，字面上看簡單易懂，要真正做到卻并非易事。如果你希望自己離成功更近一步，不妨借此機(jī)會(huì)，好好梳理一下自己的職業(yè)現(xiàn)狀，看看與這些“職場紅人”相比，自己有哪些方面需要積極改善或提升。只要你積極行動(dòng)，并付出足夠的努力，我們相信：在新的一年里，你也能躋身“職場紅人”的精英行列!
20xx年工作勵(lì)志經(jīng)典文章：提升職加薪才更需要勇氣好嗎?
年前到年后的三四月，都是大批白領(lǐng)們跳槽旺季。其實(shí)跳來跳去，都是因?yàn)樾劫Y不給力。你愿意主動(dòng)提升職加薪，還是被動(dòng)等領(lǐng)導(dǎo)的安排?
大部分職場人都屬于被動(dòng)等領(lǐng)導(dǎo)安排，如果沒有升職加薪，就會(huì)選擇看機(jī)會(huì)跳槽。當(dāng)你認(rèn)為公司不能認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值時(shí)，你可能會(huì)選擇辭職看其他機(jī)會(huì)，但是這種看似勇敢的行為，只不過是你逃避的借口。和辭職比起來，主動(dòng)地提升職加薪往往更需要勇氣。
相比很多人過了試用期就想提升職加薪，更加實(shí)在有效的方法是先自己檢測是否符合企業(yè)升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)，再?zèng)Q定是否被動(dòng)等待，還是主動(dòng)出擊。
如果你屬于下面的情況，請(qǐng)鼓起勇氣向你的領(lǐng)導(dǎo)加薪!
1、你對(duì)一項(xiàng)工作的KPI完全負(fù)責(zé)2、你在這項(xiàng)工作上有明顯的業(yè)績3、你在這項(xiàng)工作上有明顯能力提升4、你可以在工作中對(duì)其他同事起到幫助5、你是這個(gè)領(lǐng)域的專家，無可替代
向領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪，僅僅鼓足勇氣還不夠，我們還需要具備向領(lǐng)導(dǎo)證明自己價(jià)值的談判技巧。
1、非正式提醒暗示
具體做法：
很多成功的升職加薪，并不是在辦公室里談來的，而是在不經(jīng)意和領(lǐng)導(dǎo)在一起的吃飯、外出、閑聊中。記住，聊得時(shí)候要透漏出自己目前的工作量大，并且有意愿為公司做出更多的付出，同時(shí)提到自己的工資比較低，和目前的工作量和工作職能不匹配，希望領(lǐng)導(dǎo)幫自己想想辦法。
適用范圍：
與領(lǐng)導(dǎo)私交好的人
2、正式性談話或郵件
具體做法：
相比非正式的場合，如果想和領(lǐng)導(dǎo)正大光明地提升職加薪，你需要提前做些準(zhǔn)備功課。首先，你需要回顧一下自己從入職到現(xiàn)在的工作，把能夠做為工作亮點(diǎn)或業(yè)績的東西提出來，并適當(dāng)夸大美化。其次，把自己的日常工作表現(xiàn)，需要做一個(gè)真實(shí)的評(píng)估，突出自己積極的一面，并且對(duì)自己的不足做出優(yōu)化建議。最后，向領(lǐng)導(dǎo)提出自己升職加薪的想法，記住，這里需要一個(gè)明確的升職加薪范疇，避免后面“漲幾百不滿意”的扯皮情況發(fā)生。
使用范圍：
領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可其工作的人
3、符合一定契機(jī)
具體做法：
向領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪，還需要了解領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人喜好，比如有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡直來直去，做好有一說一，最煩拐彎抹角的聊天方式，面對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該把自己的想法直接提出。也有的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡直接的方式，你可能需要做出一些成果才有資本向領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪，提出的方式也需要更加委婉，利用自己為公司取得的價(jià)值增加自己升職加薪的幾率。
使用范圍：
深刻了解領(lǐng)導(dǎo)性格的人
所有的升職加薪都是一種前進(jìn)，也需要懂得“以進(jìn)為退”，但主動(dòng)提升職加薪要比假意離職騙漲工資靠譜得多。如果你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你對(duì)工作的付出，對(duì)公司的貢獻(xiàn)，為你升職加薪那都無可厚非。如果你計(jì)劃的行動(dòng)，并沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，退一步需要你在崗位上繼續(xù)努力，或者另覓他枝。主動(dòng)的人，往往比被動(dòng)的人更加掌握主動(dòng)權(quán)，無論成功與失敗，你都會(huì)得到更多的機(jī)會(huì)。
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