那些跟工作有關的勵志文章都是非常時候我們有空的時候找來看看的，那么跟工作有關的勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
跟工作有關的勵志文章：高一層次看自己
剛來公司時，我被分至公司下屬一個基層鎮里搞宣傳，主要任務就是投遞報紙和張貼各種宣傳畫。當時，基層業務代表是一名高中生，年紀比我小得多，管宣傳的隊長還只是一個“小蘿卜頭”。與我一同闖天下的打工朋友都勸我別干了，但我沒聽他們的勸告，因為剛來公司時老總對我說的話令我深受感動，那就是“高一層次看自己”。
他說，所謂“高一層次看自己”，就是說，假如你是一個普通宣傳員，你要以宣傳隊長的標準來要求自己。這樣，天天給自己加壓，能力就能得到極大鍛煉提高，工作就會做得更好，業績出來了，公司對你的提拔也就跟來了。而由于你先提高一步要求自己，這樣公司提拔你后，你也能很快地適應工作，干得更歡。
在基層當宣傳員的日子里，我跑遍了基層各家客戶，做了大量的調查與宣傳，與許多人建立了良好的關系，成功地聯系了幾筆業務，不久我就被提到基層業務代表的位置。在任基層業務代表期間，我以縣級經理的標準要求自己，將基層組織當作縣級公司來管理，制定各項規章制度，每名員工簽字同意，嚴格執行;員工劃片確定業務任務，連續三個月沒完成任務者一律自動下崗。由于任務明確，分工到人，獎優罰劣，不久，一紙調令，我被任命為縣級經理。
“高一層次看自己”，一切便得從“零”開始，來不得半點虛假，時時把自己逼向挑戰境地。有了提高一級的目標與動力，你便能珍惜手頭的工作與環境，腳踏實地，兢兢業業，磨礪自己，平凡不平淡，落后不落志，干出一番天地。三天打魚，兩天曬網，沒有恒心與毅力是難以達到效果的。“高一層次看自己”，說得好，愿與廣大打工朋友共勉。
跟工作有關的勵志文章：成功有時來自瞬間的智慧
有一家大型企業，需要招收名開拓性強的業務經理，廣告一發出，面試者便蜂擁而至。因為人實在太多，一時應付不過來，公司保安便不準任何人再進去了，應聘者們只好站在門口耐心地等待下一場通知。但其中有一個應聘者卻再也等不及了，因為他身上的錢僅僅夠維持他一天的生活。于是他徑直來到了保安室，要保安向老板通報，他是外地來的一位客戶，看中了公司的某種產品，希望能和老板面談。
就這樣，這個人很順利地見到了老板。交談過程中，老板似乎漫不經心地問他是如何避開保安進入公司的，他便把自己剛才的一番經過講述給了老板聽。老板聽后大為贊賞，立即就錄用他為業務部經理，統管公司國內市場的開拓。
這個成功的應聘者就是我的上司。他的故事告訴了求職們一個道理：在某些關鍵的時候，成功往往就取決于一瞬間的智慧
跟工作有關的勵志文章：不與小人斗志 不為小事生氣
坐辦公室的人，一張桌子就是一個位置。坐在這個位置上，有的人聚精會神干出事業，有的人輕輕松松混到工資，有的人如坐針氈舉步維艱，有的人機關算盡卻誤了身家命運。同樣的境遇，不同的結局，這其中有一個非常重要的因素，就是他們區分大事與小事、對待的君子與小人的標準不同，態度不同。
聚精會神干事業的人，視良知道德、是非原則、人生大業、團結和睦為大事，不為蠅頭小利、哥們義氣、個人權威、閑言碎語等小事所動;視真誠待人、沉于事業、忠于公益者為君子，不為口密腹劍、搬弄是非、惟利是圖的小人所惑。靠著這種心靜如水、忘我工作的日積月累，換來了脫穎而出和功成名就。
相對于那些橫下心來干事業的人，相當一部分辦公族有創業之心，無創業之術，把小事不當小事，把小人不當小人，不甘心被小人算計，不愿意為小事讓步，起而斗之，耗精費神。斗勝了，斗慣了，也就斗出“思維定勢”，結果是耍盡權謀、玩盡手段，“勞苦終身”，卻是空忙一場;斗敗了，斗怕了，就懼而避之，敬而遠之，干什么事都前怕有狼，后怕有虎，也只得“寄情山水花鳥”，了卻殘生。是凡這些人，都以為辦公室里的工作，多做一點不會驚天動地，少做一點不會地動天驚，做得越多問題越多，引來的非議也越多，因此別人不做他也不做，領導不催他就不辦。無事而生非，寂寞則難耐，傳點內部消息，搬點是非長短，編點前因后果，“傳”掉了時間，“搬”掉了信任，“編”掉了感情，干一翻事業也只能想想而已，說說而已了。
寫這些話，并不是說辦公一族“都不是東西”，而是想提醒那些真正想干事業的辦公族，尤其是同齡的青年辦公族，要有“不與小人斗志，不為小事生氣”的大家風度，做大事、近君子，放小事，遠小人，真正有所為，有所不為，以免枉做一回辦公族
跟工作有關的勵志文章：辦公室開玩笑要注意藝術
如果你在辦公室工作，無論日后是想仕途得意平步青云，還是想就此默默無聞地過太平日子，都有必要在辦公室這個無風還起三尺浪的地方注意開玩笑的藝術，哪怕是最輕松的玩笑話，都要注意掌握分寸。當然也不是要你死氣沉沉，三緘其口。如果能記住以下的禁忌，你還是可以揮灑自如地開玩笑的。
不要開上司的玩笑
你一定要記住這句話：上司永遠是上司，不要期望在工作崗位上能和他成為朋友。即便你們以前是同學或是好朋友，也不要自恃過去的交情與上司開玩笑，特別是在有別人在場的情況下，更應格外注意。
不要以同事的缺點或不足作為開玩笑的目標
金無足赤，人無完人。不要拿同事的缺點或不足開玩笑。你以為你很熟悉對方，隨意取笑對方的缺點，但這些玩笑話卻容易被對方覺得你是在冷嘲熱諷，倘若對方又是個比較敏感的人，你會因一句無心的話而觸怒他，以至毀了兩個人之間的友誼，或使同事關系變得緊張。而你要切記，這種玩笑話一說出去，是無法收回的，也無法鄭重地解釋。到那個時候，再后悔就來不及了。
不要和異性同事開過份的玩笑
有時候，在辦公室開個玩笑可以調節緊張工作的氣氛，異性之間玩笑亦能讓人縮近距離。但切記異性之間開玩笑不可過分，尤其是不能在異性面前說黃色笑話，這會降低自己的人格，也會讓異性認為你思想不健康。
莫板著臉開玩笑
到了幽默的最高境界，往往是是幽默大師自己不笑，卻能把你逗得前仰后合。然而在生活中我們都不是幽默大師，很難做到這-一點，那你就不要板著面孔和人家開玩笑，免得引起不必要的誤會。
不要總和同事開玩笑
開玩笑要掌握尺度，不要大大咧咧總是在開玩笑。這樣時間久了，在同事面前就顯得不夠莊重，同事們就不會尊重你;在領導面前，你會顯得不夠成熟，不夠踏實，領導也不能再信任你，不能對你委以重任。這樣做實在是得不償失。
不要以為捉弄人也是開玩笑
捉弄別人是對別人的不尊重，會讓人認為你是惡意的。而且事后也很難解釋。它絕不在開玩笑的范疇之內，是不可以隨意亂做亂說的。輕者會傷及你和同事之間的感情，重者會危及你的飯碗。記住“群居守口”這句話吧，不要禍從口出，否則你后悔也晚矣!
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