在朋友圈中經(jīng)常有人發(fā)一些勵(lì)志的文章，而作為一個(gè)微商，再發(fā)布自己產(chǎn)品的同時(shí)，也該多時(shí)常發(fā)表些朋友圈勵(lì)志的文章，下面由勵(lì)志人生小編為你分享微商朋友圈勵(lì)志的文章!
微商朋友圈勵(lì)志的文章第一篇：
在以利益為核心的職場(chǎng)中，每個(gè)人心里都有自己的小算盤，你認(rèn)為好的，不一定能符合其它人的訴求，有異議甚至有紛爭(zhēng)在所難免。
海蒂·格蘭特·霍爾沃森是哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院的社會(huì)心理學(xué)家，曾經(jīng)廣泛地研究人們?nèi)绾慰创舜恕Ｆ渲幸粋€(gè)主要的問題便是：盡管你嘗試以某種方式向別人表達(dá)自己，但是人們也可能會(huì)以非常不同的方式看待你。
關(guān)于認(rèn)知分歧的問題。卡尼曼在他的著作《思考，快與慢》中也有所闡述。他描述了兩個(gè)“系統(tǒng)”，第一系統(tǒng)會(huì)迅速、知覺、自動(dòng)的處理資料、第二系統(tǒng)則會(huì)根據(jù)別人的資料來(lái)理解意圖。這是兩種完全不同的推理方式。而這也是造成我們眼中的自己，和別人眼中的我們存在偏差的原因所在。
職場(chǎng)人際，和公司運(yùn)營(yíng)的道理是一樣一樣的。
為什么現(xiàn)如今的企業(yè)喜歡使用表決權(quán)?其根本原因就是，在無(wú)法獲得所有人理解的時(shí)候，用多數(shù)至上的理論，將那些心中不滿的少數(shù)人壓制住。從而讓事物順利的獲得推進(jìn)。
永遠(yuǎn)不要奢求能獲得所有人的理解，也不必在獲得所有人理解上煞費(fèi)苦工。如果你對(duì)當(dāng)下的工作拿不定主意，那不妨學(xué)習(xí)上邊的企業(yè)管理方法，調(diào)查一下身邊人的想法。當(dāng)支持的聲音壓倒反對(duì)的聲音，那就說(shuō)明項(xiàng)目具有可行性，能行，可行。就可以放心大膽的去做了。
微商朋友圈勵(lì)志的文章第二篇：
當(dāng)一件你不喜歡做的是，強(qiáng)壓到你手上時(shí)，你第一反應(yīng)是不是習(xí)慣性的發(fā)個(gè)牢騷，抱怨一下。
事實(shí)上，抱怨除了能讓你心里舒服一點(diǎn)外，一點(diǎn)用處都沒有。因?yàn)椴还苣闳绾伪г梗撟龅倪€是要做。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因?yàn)槟愕谋г咕腿∠ぷ鲀?nèi)容，同事不會(huì)因?yàn)槟愕谋г咕蛶湍阕鋈蝿?wù)。
抱怨的用處
發(fā)泄情緒，姑且算得上的抱怨的唯一用處。適當(dāng)?shù)谋г梗梢跃徑饴殘?chǎng)焦慮。
不過，偶爾跟身邊的人說(shuō)說(shuō)，到是沒什么，可是，一旦成為“祥林嫂”不停的絮絮叨叨，那就會(huì)讓人見你就躲。
抱怨的無(wú)用點(diǎn)
·嘴上過癮，但手上卻并不輕松，該干的還是要干;
·只敢偷偷發(fā)泄，你的抱怨，領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)都聽不見;
·占用你的工作時(shí)間，影響工作情緒，導(dǎo)致工作效率下降嚴(yán)重。
剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，整個(gè)人充滿正能量，無(wú)論做什么，都會(huì)覺得干勁十足，那時(shí)候根本不知道抱怨為何物。
可是，隨著工作時(shí)間的增加，惰性，讓我們變得越來(lái)越懶。于是，每次接到新任務(wù)的時(shí)候，總是不自覺的挑剔一番，稍微麻煩一點(diǎn)的都會(huì)抱怨再三，覺得是不可能完成的事情。
但是，我們真的做不來(lái)嗎?不，事實(shí)證明，九成的問題，最終還是被解決了。
抱怨無(wú)用,最終還是要靠自己。少發(fā)牢騷，多做事的人，才能在職場(chǎng)活的更長(zhǎng)久。
熱門專題：