在實際生活中，有作為的人應該找準自己的位置，知道哪些事該做，哪些事不該做，把握好適度的原則，而不要越位。這樣，才能夠與別人和諧相處，并得到他人的信任和賞識，在個人事業(yè)的發(fā)展上，也會少一些不必要的阻礙。
在生活中每個人都扮演著屬于自己的角色，在一個團體之中，每一個人都有屬于自己的位子。即便得意時也不可忘形，不小心把手伸到人家的地盤上，難免會受到上司的戒備，同僚的排擠。知道什么事情該做，什么事情不該做，是一種智慧，更是一種氣度。找準位置，把本職工作做好。對于超出自己工作范圍的工作，即使能力足夠，也不要插手，如此才能不越位、不越權，才能走出一條平穩(wěn)的發(fā)展之路。
李小姐是一家跨國集團所轄分公司的員工，經過幾年的奮斗，她現在已成為這家公司的公關部經理。一次，總公司的幾位高層領導在香港舉行宴會，李小姐因為自恃業(yè)績卓越，在一些宴會中，風頭常常凌駕于香港分公司總經理之上。總經理是一位性格寬容的好好先生，一般也不會讓她難堪。宴會當晚，李小姐周旋于賓客間，確實令宴會氣氛甚為活躍。到總公司的高層和主管分公司的總經理致辭時，李小姐在旁一一介紹他們出場。輪到她的上司，即分公司的總經理時，她竟先說了一番感謝詞，雖然只是三言兩語，但已讓總公司的主管皺眉，因為她當時只負責介紹上司出場，而無獨立發(fā)言權力。
在宴會的過程中，總公司主管主動與她交談了一番。發(fā)現她在提及公司的事務時，常以個人主見發(fā)表意見，全不提經理的旨意，給人的印象是，她才是這個子公司的總經理。宴會后，子公司經理被上級邀請開會，研究他是否堅守自己的職位，是否懶至由公關經理代為處理日常業(yè)務。后來，李小姐因越位，被他的上司找個借口炒了魷魚。
在一個團體之中，每一個人都有屬于自己的位子。我們應該根據現實情況找準自己的位置，不要讓自己越位，也不要讓別人占據了自己的位子，這樣，才能夠保證團體成員間的協(xié)調合作，推動共同的事業(yè)向前發(fā)展。如果大家都找不準自己的位置，團體工作便無法協(xié)作進行。
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