“想獲得成功，定要獲得成功”，如果是發自內心的話，應該如實地了解現在的自己。也就是說冷靜地、客觀地評價自己是不可或缺的。在充分了解自己的基礎上，設定出理想的自己。
首先，明確出發點和目的地。說起來，就是成功的事前準備。孫子兵法中講“知己知彼，百戰不殆”，說的就是事前準備的重要性?！秾O子兵法》是距現在2500年前撰寫的兵法，但不僅在古代，在現代依然非常實用，極富啟發性。
所謂“彼”就是目的地，“己”則是現在的自己。明確這一點是獲得真正成功的、至關重要的原因。
那么，需要怎樣努力才能冷靜地瞄準自己的長期目標和短期目標，奔向自己明確設定的終點呢？一切都從肯定現實開始。如何從目的地開始，設定漸次接近目的地的目標，將在第五章講述，請參考其中的詳解。
然而，怎么才能客觀、正確地評價自己呢？要想嚴格地進行自我評價，只要將自己的能力、經驗等直接置換成金錢考慮一下就會一目了然。理想并不是錢越多越好。如果靠自己的能力和經驗賺到理想的金額，我們人也就隨之變得現實了。
最近有這樣一種趨勢：雇傭方面開始使用“雇傭能力”這樣的新詞，這是一種判斷指標。知識、技術、經驗只不過是素質，加上適應性和實力，明顯地具有出成果“能力”的，才判定為有市場價值。怎么樣？你認為你大約值多少市場價值？其實，自己決定自己市場價值的事作為現實交易已經在社會上開始了。
下面的例子是從某個私立學校的經營者那里聽來的。這個經營者雇傭教師、或進行面試的時候，肯定要對應聘的人說：“希望你自己申報自己有哪些能力和實力，希望付給你多少工資。”
聽說這種事后，我曾想：如果根據自己申報來確定本人工資的話，豈不會有人夸大自己的能力、多索取報酬？但是實際上，幾乎所有的應聘者都是充分考慮自己的資格、能力申報的，而且提出的申報額都能夠使雇主接受。
這件事情告訴我們：在人才市場上，需要特別了解自己的能力、實力的等價程度，恰如其分地正確把握自己所處的位置。勞動等價，即用賺錢的能力評價自己的時候，無論如何不得不嚴格考慮的。掌握自我概念的心理測試和形象法同時并用，對自我評價也有效。
進行自我評價后，評價結果低的人也用不著唉聲嘆氣。那是你現在的現實，不要把目光偏離這一現實，要明確地肯定它。因為，那是你走向成功的起點。
現在的你，享受的不論是年薪制，還是月薪制，把自己的能力、實力換算成金錢時，請再把它核算成小時工資試試。這樣，時間概念會發生變化，你將會變得珍惜時間。而且，如果覺得自己的小時工資太低的話，請認真地分析一下原因。
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