世界上有無數人，兩個人相遇是一種巧合，兩個人相聚在一起是一種緣分，在一個單位工作，更是一種緣分加福分。在人的一生中相處時間較長的是同事。據我的觀點看，同事之間的親密程度僅次于甚至等同于家人。在公司里應相處幾位極好的同事，有的可以作為良師益友，還有的可以親如兄弟。
在一個公司，同事也就相當于是同一條船上的伙伴。單位的興衰榮辱肯定與單位的每個成員相關。單位興旺，大家臉上有光，共同受益；單位不景氣，且不說彼此臉上無光，甚至連吃飯都會成問題。同事的通力協作、凝聚成合力，是一個單位發展的關鍵。所以，在公司里同事之間要坦誠以待、相互尊重、相互支持和相互理解。
讓人遺憾的是，有個別單位同事之間關系永遠都很緊張，嚴重影響單位的工作及對外形象。為區區小事，一次先進的評選，一次職位的升遷，一次長工資的待遇，一次進修培訓的機會等，均可能在同事之間發生潛在矛盾。要消除同事之間存在的矛盾，一方面要正視自己的不足，提高自身修養；另一方面要換位思考，為對方設身處地著想，更需要自身的平衡藝術。這要求我們看問題處事講究豁達大度，切忌“近視”自私。當然，這話說起來容易，但做起來就不是那么容易了。
每個人都有自己的長處和短處。不能對他人全責備，要求他人十全十美。我認為，處好同事之間的關系，是很重要的。這需要理性，更需要感情。只要你投入了真正的感情，那么你將會得到很好的一種回報。
同在一個公司，同事之間的關系處理不好，有時候會影響工作。一個人在職業上的發展和取得的成績，有賴于人際關系的積累與和諧，以下是幾種建立職業人格的要素，不妨試試：
第一個要素是后退法。即讓自己在發表態度以及觀點之前要先克制住自己，考慮周全后再發表，或者索性就不要發表自己的意見。
第二個要素是忘卻法。盡量忘掉那些令自己情緒激動的東西，只看事情本質，就事論事。
第三個要素就是三問法。“我是在沖動狀態嗎？”“會造成惡劣影響嗎？”“后果會怎樣？”
第四個要素是暗示法。你的氣質就決定命運，建立良好積極的氣質，首先取決于能否建立氣質。
一個人在職業發展的過程中，有很多事情直接取決于人際關系，但也不要走入誤區，如果人際關系過分惡劣，或者是人際技巧被過分強調的那些企業也不會有太好的發展前途。
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