萬里大叔，職場(chǎng)老司機(jī)。
每個(gè)公司的用人標(biāo)準(zhǔn)不同，但面試的流程基本相同，這里邊的經(jīng)驗(yàn)尤其適合創(chuàng)業(yè)公司。筆者當(dāng)年應(yīng)聘過幾十家公司，有些公司會(huì)告訴你被PASS的具體原因，有些公司則不會(huì)。
對(duì)于我們心儀的公司，總會(huì)有失之交臂的痛。最近幾年筆者一直在做招聘工作。職場(chǎng)老死機(jī)把寶貴的經(jīng)驗(yàn)分享給你。
一、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中該突出哪些？
HR姐姐每天要篩選幾十封簡(jiǎn)歷，有的公司這個(gè)數(shù)量會(huì)翻倍。有的公司一個(gè)HR會(huì)身兼數(shù)職，同時(shí)會(huì)招聘市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、銷售很多崗位。HR姐姐很忙很忙的。初選階段，一份簡(jiǎn)歷在她們眼里只停留幾秒鐘的時(shí)間。所以要做好充足的準(zhǔn)備工作。
1.簡(jiǎn)歷的格式盡量要用word
首先，從打開文檔來看，電腦上都會(huì)裝word，不一定都能打開pdf。有些word編輯器也支持打開pdf文檔，不過排版效果不好。其次，HR在發(fā)簡(jiǎn)歷給用人部門時(shí)，常常會(huì)在簡(jiǎn)歷上做標(biāo)注，這時(shí)pdf需要轉(zhuǎn)換格式。增加了復(fù)雜性，如果你的簡(jiǎn)歷是可發(fā)可不發(fā)的情況，那就只能看HR的心情和老天爺了。
2.簡(jiǎn)歷要不要用模板
有的應(yīng)聘者使用各種模板，甚至也會(huì)使用彩印，這個(gè)不是很重要。重要的是一定要干凈明了，結(jié)構(gòu)清晰。開頭是一些基本信息，學(xué)校和專業(yè)這個(gè)很重要。HR第一眼會(huì)看專業(yè)是否對(duì)口，專業(yè)對(duì)口會(huì)繼續(xù)往下看，公司和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)基本符合就會(huì)通過初審。復(fù)審的時(shí)候會(huì)仔細(xì)看項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和你擅長(zhǎng)的技能，年齡以及一些其他信息。經(jīng)過層層篩選我們會(huì)進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。
二、面談中應(yīng)該注意哪些？
面試官一般都會(huì)仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷。不過，有時(shí)候面試官臨時(shí)有事，由部門其他人員代面。那他剛拿到簡(jiǎn)歷的話，看的比較粗淺。所以自我介紹很重要。
面試官和應(yīng)聘者互相介紹后，一般面試官都會(huì)讓應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹。這時(shí)候重點(diǎn)來了，千萬不要說，簡(jiǎn)歷上有你自己看。這時(shí)第一印象大打折扣。也不要把自己過去的所有公司和經(jīng)歷都說出來。
自我介紹時(shí)間控制在3到5分鐘。內(nèi)容抓住重點(diǎn)，基本信息、工作中最近的經(jīng)歷自己擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧詈笫翘亻L(zhǎng)。這樣面試官會(huì)對(duì)你有一個(gè)初步的了解，接著會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷細(xì)問，證實(shí)簡(jiǎn)歷的正確性和準(zhǔn)確性。有的職位需要做面試題，技術(shù)類崗位會(huì)多一些，這時(shí)會(huì)問一些解題思路和方法。
三、企業(yè)最看重什么？
1.你當(dāng)前的價(jià)值
現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展非常快，企業(yè)用人也會(huì)隨時(shí)調(diào)整。有的崗位招進(jìn)來馬上就要參與到項(xiàng)目中，甚至于沒有培訓(xùn)時(shí)間直接上崗。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生也傾向于在公司實(shí)習(xí)過或者有些直接項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。你當(dāng)前的能力很重要。起碼要?jiǎng)偃维F(xiàn)在的崗位工作。
2.你未來的價(jià)值
隨著公司規(guī)模擴(kuò)大或者縮小，往往創(chuàng)業(yè)公司會(huì)調(diào)整崗位。一個(gè)人頂幾個(gè)人的職位也經(jīng)常出現(xiàn)。比如IT互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司前期，開發(fā)的工作會(huì)兼職運(yùn)維，等著規(guī)模擴(kuò)大后才會(huì)招聘相關(guān)崗位。那就需要你有不斷的學(xué)習(xí)能力，隨著公司的發(fā)展一起發(fā)展。個(gè)人發(fā)展無法匹配公司的發(fā)展就會(huì)被淘汰。
3.有責(zé)任感有擔(dān)當(dāng)
這個(gè)不只是在公司，在日常生活中，有責(zé)任感有擔(dān)當(dāng)?shù)娜艘卜浅Ｊ軞g迎。試想一種情況：你是一位系統(tǒng)運(yùn)維工程師，今天是周日，正和女朋友逛街。這時(shí)你所負(fù)責(zé)的線上系統(tǒng)掛了，是繼續(xù)吃完？還是馬上處理工作？不處理工作，線上系統(tǒng)掛掉一分鐘可能會(huì)損失幾百萬。處理工作女朋友會(huì)有意見。這個(gè)時(shí)候就考驗(yàn)?zāi)愕呢?zé)任感了。
四、要對(duì)自己的將來負(fù)責(zé)
我通常會(huì)在最后問兩個(gè)問題。
1.你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
如果沒有長(zhǎng)期的規(guī)劃，起碼要有短期的規(guī)劃，3個(gè)月有沒有？1個(gè)月總該有吧？都沒有的話那很危險(xiǎn)了，工作只是干老板分配好的任務(wù)，你的競(jìng)爭(zhēng)力也危險(xiǎn)了。靠譜的老板會(huì)安排好你的工作，那遇到不靠譜的呢，一會(huì)讓你往東一會(huì)讓你往西，沒過兩年你只會(huì)原地轉(zhuǎn)圈圈了。
2.你在過去有沒有做過第一的經(jīng)歷？
說白了這是考上進(jìn)心的。如果一項(xiàng)工作大家做的都一樣，凸顯不出你的能力，那升職和加薪和你也沒大關(guān)系了。
面試官和應(yīng)聘者不存在對(duì)立關(guān)系，面試官也是企業(yè)的一員。他們只想為企業(yè)招聘更合適、更優(yōu)秀的人才，幫助企業(yè)快速發(fā)展，互相成就。
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