最近很流行神曲《感覺身體被掏空》傳遍朋友圈，句句戳中加班狗脆弱的心靈。其實對于加班狗來講，最要命的不僅僅是無休止的加班，還有恒久穩(wěn)定的低薪。
分答很多人問：“我工作非常努力，天天加班，家里上有老下有小，但工資很低，也不給我不升職加薪，請問我的出路在哪里？”
其實，你的出路其實不在于去哪兒，也不在于怎么賺錢，而在于，提高一下工作績效啊。
如果你是一個公司老板，你會因為一個員工加班到深夜在公司吃泡面而感動的給他加薪？還是會為一個下班就走人，但工作效率高，業(yè)績好，有他你省了大心的人升職加薪？
答案是顯而易見的。
公司只為你創(chuàng)造的價值和效益買單
有一次領導帶我和一個剛畢業(yè)的新同事打車回公司，路上新同事談起自己畢業(yè)后房租很高，工資付了房租就沒了一大半，問領導公司最快什么時候能給她加薪呢？
我記得領導在副駕駛位置上轉過身來，很認真的看著她說：“你記住，你有沒有房子住，房租多少錢，跟公司沒有任何關系，那是你自己的事情，公司不會為你的私事買單。”
然后領導就面無表情的扭過去了，過去了，去了，了……
當時覺得，好冷血啊，但同時覺得，說的好對啊。
你家離公司遠不遠，你的工資能不能付得起房租，你午飯吃的白菜還是大蝦，這都是你個人的事情，跟公司一毛錢關系都沒有。公司只為你給公司創(chuàng)造的價值和效益買單，價值越高，薪水越高。
人最寶貴的，就是認清自己的價值，一個人的薪水跟職場價值基本上是匹配的，如果你覺得自己價值特別高，但薪水又很低，那可能是高估了自己。不信你回頭看看你周圍的同事們，用自己的眼光判斷一下他們的職場價值是否與他們的薪水高低相匹配？
他特別努力，就是幫不上你
我第一次獨立帶團隊做項目的時候，來了一個新同事，當我剛把他培養(yǎng)好能跟著團隊一起努力工作的時候，大老板把他開除了。當時我很憤怒啊，本來我的項目就缺人，而且我剛把他培養(yǎng)好，你不僅把人給我抽走了，還給徹底開除了，他到底做錯了什么啊？為此我還給領導寫了一封郵件，請領導給年輕人一個機會，畢竟他真的很努力的。
后來我聽說，領導找了很多跟他共過事的同事，大家一致反映這位新員工努力是很努力，經常半夜還在工作，但是悟性不高，脾氣不好，工作能力比較差。付出了很大的努力，雖然不至于幫倒忙，但并幫不上整個團隊什么的，所以大家慢慢都不給他安排事情，然后就落到了我的組里。等試用期一到，走人。
而我，仔細回想了一下，這個新同事因為在國外呆了幾年，對國內很多東西不明白也不了解，最基本的讓他幫忙出去買個禮品都費好大力氣，甚至銀行轉賬都要手把手教。對于各種工作方面的文案以及對項目的執(zhí)行能力，不如一個剛來的實習生。我跟他合作確實也一直很累，只是對方一直態(tài)度特別好，工作也特別認真努力，我也就沒太在意。
從那以后，我明白了一個職場真理，職場跟上學考試一樣樣的，不管你平時天天玩還是學到后半夜，只要看結果。態(tài)度和努力的過程當然也很重要，但有競爭利益關系的時候，只用結果說話。
你有沒有在精進你的職場技能？
還是每天撞鐘?
大部分人的職場狀態(tài)是怎樣的？
剛入職的年輕人尚且還有一絲朝氣，年紀越大，混跡職場時間越久，就有了越來越豐富的小九九和老道的混職場經驗。
朝九晚五，能按時完成手里的活兒準時下班就是最大的目標；
老板今天出差沒來，上班開著QQ微信頁面，一直對著電腦笑；
中午出去吃飯，不到回公司的最后一秒絕不出現(xiàn)在工位上；
遇到困難的工作首先第一反應是能不能想辦法甩給別人做；
遇到有些難度的工作首先想千萬別給自己找麻煩；
能把項目順利做完就是目標，千萬別有什么閃耀的新想法；
同事之間抱怨最多的都是上司的無能和瞎眼，自己累死了工資這么少；
……
就這么個狀態(tài)，沒開了你就不錯了，還想要升職加薪？
昨天看林同學的一句話：“你有沒有精進你的能力，或者提升新的能力？而不是和尚撞鐘？”
哦，好像早就沒什么人在討論業(yè)務了，也沒人討論最新的行業(yè)動態(tài)，也沒人討論自己的新想法。凡是喜歡討論這些內容的，大家都會覺得他打了雞血一樣有！毛！病！
當然，職場上也不都是得過且過的人，總有一些人在天天學習，不斷精進自己的能力，用匠人精神在工作。很多人對他們不屑一顧，覺得他們活得太用力。只不過，升職加薪的時候，他們的漲幅最大。
老板曾經說過一句話：“不要以為自己都隱藏的特別好，心里的小九九，行為上的懶散怠惰，我看的清清楚楚。”
意思就是：“別以為我瞎。”
職場上的贏家，永遠都屬于不斷進取的人，講究效率和成果的人，不僅僅指新人，更重要的是，工作了好多年，早就成了職場老人，還能不斷自我革新，不演苦情戲碼的人。這種人不僅牛逼，還可怕，自己跟人家一對比，自慚形穢，落荒而逃。
打臉不？piapia的~
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