隨著創業機制的日益形成和完善，各類小公司將如雨后春筍般破土而出。小公司雖有其機制靈活，發展空間大等優勢，但由于創業者的資金、經驗、管理等不利因素往往使員工自感風險大、不可預測因素多。作為一個員工如何在小公司里工作得心應手呢?
一、以合伙人心態投入
在創業階段頭緒多、事情多，作為員工應事無巨細地都要做，其至身兼數職成為一個“多面手”，在看待或處理問題時要以“合伙人”的角度對待，如盡可能地規避風險，盡可能地完成任務、盡可能地節省資金。由于與老板經常接觸，給老板“同舟共濟”的感覺就會容易形成價值觀的統一。
二、以自覺自律心態投入
創業伊始，公司在管理方法，操作規程等方面肯定不盡如意。在此情況下，作為員工不能太計較或鉆空子，而應積極主動工作，自覺自律地遵守職業道德和行為準則。如經常性加班、沒有出差補貼等。作為員工應予體諒，把自身的經驗、能力淋漓盡致地發揮出來。在創業期建立的感情，每位老板都會在今后以補償或論功行賞的方式進行的。如對公司的忠誠度、為公司作出的貢獻往往會有“紅包”、職務晉升的饋贈。
三、以敢于創新敢與負責的心態投入
由于創業者自身的局限性和內外部環境的不確定性，往往使公司的做法朝令夕改、一些想法左右搖擺。作為員工在服從、尊重的前提下，應以主人翁精神經常提出自己大膽的設想、做法，應以經常與老板或其他員工溝通以達成共識，并努力使之實現。這樣一來既拓展了老板的思路，又為實現自身價值打通了一條管道，對公司的發展大有裨益。
四、以置之死地而后生的心態投入
人與人之間是有一堵無形的“墻”的，作為老板或員工都想長時間的合作，但由于這堵墻的存在往往“結婚不久便離婚”。這種現象在小公司里尤甚。作為員工在工作中不宜過多的猜疑或權衡，否則也容易造成老板對你的“不放心”。既然成為公司的一員，就應把自己的職業生涯與企業的發展結合起來，以樂觀豁然的姿態去勝任工作。這樣積累的經驗教訓對自己來說也是筆不小的財富。
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