在職場中，資深員工常會告誡后生晚輩要“跟對人”。簡單的說，在工作場合中，與某領導建立良好關系并獲得賞識，工作起來會比較順，即便業績不好，也會受到領導關照，因此，與領導搞好關系非常重要。可是，也有很多職場中人認為與領導搞關系是走旁門左道，只有拿出好的業績才是真本事。那么，在工作中，與領導搞好關系和提升工作業績，哪個更重要呢？
與領導處好關系重要
曾經連續三年被評為部門“銷售業績之星”葛小姐近日接到了公司HR部門“不予續簽勞動合同”的通知，問及其中原因，曰：“在公司里，與領導處好關系比做什么工作都重要。”
用葛小姐的話來說，唯一有資格對你的業績進行綜合評判的是你的頂頭上司，你的銷售額再高，如果與領導處于對峙狀態，領導也會從“團隊建設、是否安心本職”等其他方面挑出毛病，讓你無法安心工作，最終導致銷售業績下滑。換句話說，如果你不屬于領導的嫡系人馬，又不會討好上司，即便像老黃牛一樣勤懇，你的業績評估也不會好到哪兒去！
事實上，上下級之間建立所謂心腹班底的親信關系，下屬忠于上級，上級關照親信，長久以來已成為職場上心照不宣的游戲規則。因而，許多人得出一個結論：在公司里，與領導搞好關系要比專心一致提高業績更重要，因為與領導親近，比較容易立足，并得到發展機會。
業績突出最重要
然而，淚然制藥廠的華北區銷售經理王立濤先生卻不同意葛小姐的說法，他認為葛小姐的情況屬于“個別現象”。在以結果為導向的銷售部門，銷售業績要比整日處心積慮與領導搞關系要有用和重要的多。從王立濤先生個人的經歷來看，他從一名普通的醫藥代表做到銷售經理，再到大區銷售經理，從一個月幾千元薪水做到現在的幾萬元月薪，完全是靠自己的業績做上來的，他的結論是：在個人職業生涯的職業生涯過程中，銷售業績突出是最重要的，沒有優秀的業績，一味討好領導，永遠也不會達到事業的頂點。
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