首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。
但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等。如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點：
1、網上求職需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類，一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。另一類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網上招一兩年。
2、千萬小心獵頭公司。他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。
3、只給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。
4、第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去哪里面試的公司，必須立刻回絕。因為你到時候到那里一看，一堆剛畢業(yè)兩三年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多只有他們的一倍高，五六千頂天了。
5、第一次面試就讓你帶好學歷學位證書去面試的公司，千萬別去。因為不用問，肯定是低級職位。
6、去公司面試前必須問清楚是誰面試你，如果得知不是總經理或副總經理來面試你，那么我勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的職位。
7、一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人。因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。
8、最后一條，也是最重要的一條，12年的跳槽經驗表明。較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的HR(人力資源主管)都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理：他不希望成為你的第一個雇主，但卻強烈地希望是你的第二個雇主，并且是在該領域被第一個雇主用了5年到8年之后，同時希望自己是你的最后一個雇主。
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