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成功的企業(yè)戰(zhàn)略管理案例

時(shí)間:2022-11-01 05:01:01   來(lái)源:文章閱讀網(wǎng)  作者:網(wǎng)絡(luò)整理  點(diǎn)擊數(shù):53    

成功對(duì)于勤奮者是收獲的果實(shí),對(duì)于堅(jiān)持者是奮斗目標(biāo),對(duì)于灰心者是一個(gè)永遠(yuǎn)無(wú)法到達(dá)的彼岸。以下是小編整理的成功的企業(yè)戰(zhàn)略管理案例,歡迎大家閱讀。

每個(gè)企業(yè)的成功之路都千差萬(wàn)別,但是正確的企業(yè)戰(zhàn)略無(wú)疑是成功的保證,有時(shí)候企業(yè)發(fā)展到一定的階段,企業(yè)戰(zhàn)略也需要及時(shí)的調(diào)整,這就涉及到企業(yè)戰(zhàn)略管理。如何制定適合自己的企業(yè)戰(zhàn)略,如何在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)點(diǎn)整企業(yè)戰(zhàn)略,是每一個(gè)企業(yè)主必須要面對(duì)難題。也許從下面三個(gè)成功企業(yè)的案例中,可以有所啟示。

成功的企業(yè)戰(zhàn)略管理案例之華為“需要一批思想家和戰(zhàn)略家”

一、現(xiàn)代化作戰(zhàn)要訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合,干部要有基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為任職資格,“宰相必起于州郡,猛將必發(fā)于卒伍”。

華為要求各級(jí)干部總裁培訓(xùn)如果沒(méi)有成功的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),就沒(méi)有資格擔(dān)任管理者,真正的英雄,都是從本職工作成長(zhǎng)起來(lái)的,在本職工作中展現(xiàn)出自己的才華,不刻意塑造將軍。經(jīng)過(guò)培訓(xùn),掌握了工具,但要通過(guò)創(chuàng)造價(jià)值,不斷提高自己的能力和貢獻(xiàn),才會(huì)被企業(yè)逐漸承認(rèn)。

二、實(shí)行項(xiàng)目全預(yù)算制,項(xiàng)目大小是按對(duì)公司的貢獻(xiàn)來(lái)定,而非僅以規(guī)模。

三、善待奮斗者

成功的企業(yè)戰(zhàn)略管理案例之海爾的“自殺重生”

一、每個(gè)員工都是銷售 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,海爾改變了過(guò)去傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)-研發(fā)-生產(chǎn)-銷售的模式,變?yōu)椴⒙?lián)式的,每一個(gè)人或者一個(gè)小團(tuán)隊(duì)都是銷售人員,過(guò)去單純負(fù)責(zé)研發(fā)生產(chǎn)設(shè)計(jì)的人 員,必須要以客戶為導(dǎo)向,已銷售為目標(biāo),不是單純的生產(chǎn)出來(lái)然后有銷售推銷出去,而是在整個(gè)流程里都要考慮到,這是不是客戶需求的,怎樣帶給客戶更好的體 驗(yàn)以提高銷售額。

二、“官兵互選”的企業(yè)文化在海爾內(nèi)部一直采取“官兵互選”的企業(yè)文化和制度,即一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在組建一個(gè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)候,可以自己選擇團(tuán)隊(duì)成員,不僅如此,員工也可以選擇領(lǐng)導(dǎo),是一個(gè)雙向選擇,如果沒(méi)有人選擇你,無(wú)論你是員工還是領(lǐng)導(dǎo),都會(huì)被淘汰。

成功的企業(yè)戰(zhàn)略管理案例之綠茶餐廳定位準(zhǔn)確

每天排隊(duì)1-2個(gè)小時(shí);5年間發(fā)展到30家連鎖店,目前0關(guān)店;人均消費(fèi)僅60元,但每家門店都盈利;單店日客流超過(guò)1500人次,這家餐廳名字叫綠茶。

綠茶餐廳定位準(zhǔn)確抓住餐飲業(yè)“黃金十年”。政府取消了“三公消費(fèi)”,大眾化餐飲迎來(lái)了黃金十年。綠茶餐廳的定位是做一家時(shí)尚化、個(gè)性化的大眾化中餐連鎖品牌。而向用戶提供好的就餐環(huán)境、性價(jià)比高的美食以及服務(wù)成為綠茶餐廳迎接“黃金十年”的重要舉措。

綠茶餐廳利用好的店面位置保證基本客流、性價(jià)比高的菜品保證用戶體驗(yàn)、O2O營(yíng)銷方式輔助,并通過(guò)O2O平臺(tái)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集和管理來(lái)提高日常管理服務(wù)水平。

大企業(yè)和小企業(yè)各有不同的企業(yè)戰(zhàn)略,有的站在全局的角度,有的規(guī)劃的比較具體。總之他們能夠在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出,也能夠在市場(chǎng)變化時(shí)及時(shí)的作出調(diào)整,在他們身上,總有一些企業(yè)戰(zhàn)略管理方法值得我們學(xué)習(xí)。

讓管理變簡(jiǎn)單,讓讀書(shū)不花錢。

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