1
我們公司員工的性別比例有點(diǎn)失調(diào)，僅有的男勞動力都被派到外地駐廠了。駐守辦公室的，除了老板，剩下的全是女生。于是，我們老板除了當(dāng)老板以外，還兼任搬運(yùn)工、扛水工、燈泡修理工等職務(wù)。
前不久公司新來一個女同事，入職當(dāng)天就看見老板換水，她趕緊上前幫忙。我們公司飲水機(jī)特高，新同事個頭又小，完全幫不上什么忙，老板示意她不必緊張，說：這種力氣活兒不用你們女生做。
新同事手足無措地在旁邊比劃，惶恐得不得了。我們幾個老員工在旁邊若無其事地看著，一等老板換完水，我們就各自端著杯子沖上去了。老板轉(zhuǎn)身走開，新同事拍著心口說：老板還要親自換水嗎？好嚇人啊……
聽她講，她在前一個公司上班的時候，辦公室的女生要輪流給部門經(jīng)理洗杯子，規(guī)定口杯要用牙膏洗，杯壁不可有污漬，然后在幾點(diǎn)幾分的時間泡茶，等經(jīng)理進(jìn)門的時候就能喝上熱的。除此之外，還要給經(jīng)理拖箱子、拆快遞、倒垃圾。
新同事說，在耀武揚(yáng)威的上級手下工作久了，突然換了個不擺架子的老板，好不習(xí)慣。
其實(shí)，內(nèi)心強(qiáng)大的人，從來都不會張牙舞爪。我們老板縱橫商界數(shù)十年，經(jīng)歷過大風(fēng)浪，學(xué)識淵博，洞若觀火，是個有著大智慧的人。他內(nèi)心富足，從不在意別人怎么看自己，更不屑于用頤指氣使的方式來收獲尊嚴(yán)。反倒是內(nèi)心虛弱的人，才會迫不及待地想要在人前展示自己的地位。
2
寫作第一年，我遭遇過不少質(zhì)疑，也承受過一些冷嘲熱諷。我原以為，大家都不太歡迎新人。
后來我卻慢慢發(fā)現(xiàn)，并不是所有“大咖”都會耀武揚(yáng)威。更有趣的現(xiàn)象是：往往一個人成就越大，架子反而會越小。
有天，我在某個文學(xué)號上看到一位我很敬仰的小小說大師的作品。一眼瞄過去，我看到文中有一處用字相當(dāng)精妙，是我有限的閱讀史里從沒看到過的用法。
當(dāng)時帶著孩子不方便細(xì)讀，我便點(diǎn)了收藏，準(zhǔn)備有空的時候再仔細(xì)學(xué)習(xí)一遍，結(jié)果之后就怎么也找不到這篇文章了，我非常懊惱。
后來，我在一個作家群里發(fā)現(xiàn)了大師的名字，便硬著頭皮去加了微信。沒想到大師立刻就給我發(fā)來了他的原稿，并耐心地跟我舉例，如何讓一個字抵過千軍萬馬，還告訴我哪幾位名家的作品里也有類似的用法。
當(dāng)時，我真有點(diǎn)受寵若驚。我原本想，只要他提供一下篇目，我去網(wǎng)絡(luò)上搜他的文章就行了，沒想到能得到他這樣悉心的指點(diǎn)。
后來聽文友說，這位大師一向平易近人，不擺架子。他是某高校的客座教授，常常上完了課就去校門口的路邊攤吃炒米粉，從不講究排場。
有些人清高得不屑與世俗為伍，有些人簡單得不與世俗為敵。相比之下，我更欽佩后者，這種品質(zhì)是由內(nèi)而外的力量。而前者看上去，更像是由外而內(nèi)的武裝。
跟真正有風(fēng)骨的人打過交道之后才明白：優(yōu)秀之人大多溫和，只有無知者才狂妄。
3
得意見人品。
一個人身處低谷的時候謙卑，有可能是環(huán)境使然。當(dāng)一個人位高權(quán)重的時候還能放低姿態(tài)，卻是骨子里的教養(yǎng)使然，這是真正值得敬佩的品質(zhì)。
如果內(nèi)心修為不夠，很容易稍微做出點(diǎn)成績就開始目中無人，或招搖過市，或鋒芒畢露，生怕別人不知道自己的權(quán)威。但教養(yǎng)是自帶的，裝不來。
權(quán)威固然可畏，涵養(yǎng)卻更可敬。
謙遜基于力量，傲慢基于無能。
心態(tài)謙遜或傲慢，跟一個人的物質(zhì)貧富無關(guān)，卻與精神貧富緊密相連。因?yàn)榫褙汃ぃ烹S時要武裝自己；因?yàn)榫窀蛔悖瑫r刻都是真實(shí)的模樣。
境界越高的人，越是謙卑踏實(shí)。他們從容自信，明白自己的人生價值，清楚自己的生活方向，活得通透。
他們從不張揚(yáng)，卻都自帶光芒。
來源：貓姐能量圈（ID：tqq1214cat）
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