公司是做視頻會(huì)議軟件的，規(guī)模不大，卻也是各個(gè)職位齊全。那會(huì)兒我初入社會(huì)，對(duì)這個(gè)行業(yè)知之甚少，公司同事要么會(huì)敲代碼，要么懂得如何操作服務(wù)器，前臺(tái)加工，后臺(tái)維護(hù)，他們所擅長(zhǎng)的，恰恰是我所不懂的。
要說(shuō)助理的工作內(nèi)容，其實(shí)也不太需要什么技術(shù)含量，知道公司做哪類(lèi)產(chǎn)品，大致的發(fā)展方向就好，這些關(guān)于軟件維護(hù)的技能，不會(huì)也沒(méi)關(guān)系，左右我能記住老板的行程安排，記得定機(jī)票就好。
老板是加拿大留學(xué)歸來(lái)的創(chuàng)業(yè)人員，管理方式開(kāi)通，為人大度開(kāi)明，我到公司的第一個(gè)月，他說(shuō)，公司雖小，但會(huì)為員工提供發(fā)展空間，如果我能夠?qū)W會(huì)后臺(tái)軟件的維護(hù)，可以轉(zhuǎn)崗到售后，薪資加倍，待遇從優(yōu)。
為著這句話，我年輕的心頓時(shí)覺(jué)得前路充滿激情與希望。
于是，我開(kāi)始了好幾個(gè)月的自學(xué)。
為什么說(shuō)自學(xué)呢？因?yàn)槲也缓靡馑紗?wèn)別人。
我自己看軟件說(shuō)明，然后研究后臺(tái)如何操作和使用，半路出家是一個(gè)很艱巨的學(xué)習(xí)過(guò)程，沒(méi)有人引導(dǎo)，容易走偏。
其實(shí)當(dāng)時(shí)的同事都很不錯(cuò)，跟我說(shuō)有不懂的地方可以隨時(shí)問(wèn)他們。
我最終還是不太好意思主動(dòng)求助，而導(dǎo)致這份學(xué)習(xí)以及轉(zhuǎn)崗不了了之。
后來(lái)，我離開(kāi)那個(gè)公司，聽(tīng)原來(lái)同事說(shuō)，公司規(guī)模擴(kuò)大，員工不斷增加，后來(lái)老板又投資了別的項(xiàng)目，一切都更加好了起來(lái)。
我其實(shí)有些懊悔，為什么不肯去問(wèn)一問(wèn)別人，這樣當(dāng)時(shí)也不至于守著助理的名號(hào)做了那么久，反而沒(méi)學(xué)到一些真本事。
如今想起，覺(jué)得當(dāng)時(shí)過(guò)度的不好意思，其實(shí)本身是一種“羞恥感”在作祟。
潛意識(shí)里，我對(duì)向人求助這件事感到羞恥，這并不是一種良性情緒，這種情緒，會(huì)讓人想要跟他人保持一定的距離感，因?yàn)榫嚯x太近，自己的缺點(diǎn)和無(wú)知就會(huì)大面積的暴露，平時(shí)建立起的各種形象有可能隨時(shí)崩塌，虛榮心在被你求助的人的眼里得不到安置，他極有可能覺(jué)得原來(lái)你也不過(guò)如此。
這會(huì)造成一種不安全感，擔(dān)心他人看輕自己，擔(dān)心他人并不會(huì)幫助自己，面子，自尊心，這些東西都會(huì)被一定程度的放大，于是導(dǎo)致寧愿守著固有的知識(shí)和一知半解自行研究，也不愿意讓自己在別人眼里看起來(lái)很”low”，然后讓自己不斷的跟求助這回事保持距離，避免影響自我的心理建設(shè)。
有沒(méi)有用？
大部分的這種建設(shè)會(huì)起到一個(gè)負(fù)面作用。
上學(xué)的時(shí)候，眾優(yōu)等生那么多，為什么有“不恥下問(wèn)”這個(gè)詞語(yǔ)呢？就是哪怕你是優(yōu)等生，尖子生，你也有可能遇見(jiàn)比你解方程式更多元的人，比你寫(xiě)作文更好的人，比你做實(shí)驗(yàn)更快的人，默守陳規(guī)不如多問(wèn)一下，說(shuō)不定能夠改變自己原有的一些方式，讓學(xué)習(xí)成績(jī)更上一層樓。
工作中也是一樣。
社交關(guān)系之所以千絲萬(wàn)縷，因?yàn)樗巧鐣?huì)發(fā)展的產(chǎn)物，特立獨(dú)行在某些時(shí)候不是一個(gè)褒義的詞語(yǔ)，在工作中特立獨(dú)行并不能帶給你優(yōu)越感，前輩的教導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)有可能讓你做起事來(lái)事半功倍，他一席話，可能頂你多年書(shū)。
過(guò)分的羞恥感來(lái)源于害怕被別人知道自己的技能和知識(shí)的匱乏，怕被嘲笑和不屑一顧，但往往沒(méi)有人太在意你的不懂，因?yàn)槭虏魂P(guān)己，你也沒(méi)有重要到別人時(shí)時(shí)刻刻要拿出你的無(wú)知來(lái)當(dāng)反面教材。
之前采訪過(guò)一位作家，采訪完畢閑談。
在座的眾位boss，都是比我高出不知道多少倍的階層，她們聊的投機(jī)，互相都加了微信好友。
我因?yàn)橛X(jué)得自己位低權(quán)輕，內(nèi)心羞愧與惶恐，便坐在角落里默不作聲，我的功利心不強(qiáng)，也深知人脈資源都是boss的，我與作家之間的關(guān)聯(lián)也不過(guò)是一篇采訪稿而已。
沒(méi)想到這位作家轉(zhuǎn)過(guò)身與我攀談，問(wèn)及我的微信號(hào)，主動(dòng)加了我，我一時(shí)間有種受寵若驚的感覺(jué)，被問(wèn)及喜歡哪類(lèi)電影，坦言最?lèi)?ài)高智商燒腦以及心理推理系列，他驚呼，有共通點(diǎn)哎。
于是兩人就著穆赫蘭道，萬(wàn)能鑰匙，致命ID聊了很久。
席間，主管向眾人說(shuō)起，我簽約的新書(shū)大概過(guò)幾個(gè)月也要上市了，眾人皆祝賀我，我的boss也問(wèn)我，你真的要出書(shū)了？我很不好意思的說(shuō)，是的。
在這之前，只有我們部門(mén)的幾個(gè)同事知道這件事，我不太跟人談及我的寫(xiě)作，是因?yàn)樵谡嬲臅?huì)寫(xiě)者面前，在我真正見(jiàn)多識(shí)廣的boss面前，我是不自信的，我總以為我的段位即使再多修煉幾年，可能也達(dá)不到他們那種境界，這種小打小鬧，聊以自樂(lè)就好，還是不要自討沒(méi)趣。
但我發(fā)現(xiàn)，其實(shí)是我想多了。
真正的高手，是不會(huì)貶低任何人的努力的。
他們謙和，寬容，會(huì)鼓勵(lì)你，會(huì)告訴你一些經(jīng)驗(yàn)讓你避免走彎路，甚至還會(huì)指引你一些你可能自己摸索良久都找不準(zhǔn)的方向。
就算與真正的作家之間，只有一篇采訪稿的接觸，但與他之間的溝通交流，亦會(huì)讓自己通透不少，而且，當(dāng)我們交流的時(shí)候，我們之間是平等的。
交談，本身也能帶動(dòng)自我的提升。
而羞恥感，容易阻止這種提升。
不自信，沒(méi)底氣，知識(shí)匱乏，都會(huì)造成這種羞恥感的加劇，但是不要慌，求助，詢問(wèn)，咨詢，本身也是一種對(duì)知識(shí)的補(bǔ)充。
羞恥感所帶來(lái)的擔(dān)憂，通常有兩點(diǎn)：
一是，對(duì)方的看法。
比如，被你求助的人是否會(huì)看輕你，是否會(huì)覺(jué)得你徒有虛表未見(jiàn)真知，是否真的會(huì)幫你？
前者，不要想太多，即使他覺(jué)得你沒(méi)有他想象中那么優(yōu)秀原來(lái)你這么多不會(huì)的東西，也不如你能學(xué)到真正的本事來(lái)的有用和實(shí)際；后者，更不要想太多，如果態(tài)度好能獲得指導(dǎo)，那么請(qǐng)你放低姿態(tài)，如果金錢(qián)能獲得幫助，那么請(qǐng)你對(duì)求助付出對(duì)等的費(fèi)用，要收獲就要有付出，這是應(yīng)該的。
二是，自我的認(rèn)知。
羞恥感本身是一種心理上過(guò)度的不好意思和畏懼。
怕別人笑話自己，怕被人不理解自己，會(huì)想要與他人保持安全的距離，這樣，一切都不會(huì)暴露，任何不好的行為和習(xí)慣都不會(huì)暴露。
但其實(shí)，沒(méi)有誰(shuí)是完美的，你走近了就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他人也一樣不是萬(wàn)能的，你所具有的缺點(diǎn)，別人可能也有，各有所長(zhǎng)各有所短。
所以，羞恥感應(yīng)該是有時(shí)限的，長(zhǎng)久過(guò)度的羞恥感會(huì)讓人失去動(dòng)力，情緒憂郁低沉，會(huì)讓人不好意思去開(kāi)始一件事情，不好意思求助，從而得不到應(yīng)有的進(jìn)修和發(fā)展，畏首畏尾，做事情放不開(kāi)手腳。
而那些你曾以為的羞恥，不敢言表，難為情，礙于面子的態(tài)度，其實(shí)等你成熟或者多年之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初實(shí)在沒(méi)這個(gè)必要，這不能給你帶來(lái)任何實(shí)質(zhì)性的成長(zhǎng)。
倒不如干脆放下羞恥感，大大咧咧無(wú)所畏懼的前進(jìn)來(lái)得更好。
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