走向成功的條件有很多，走向成功的方法也有很多。那你對于如何走向成功的怎樣看待的呢?以下是勵志人生小編為大家整理的關于走向成功論文，給大家作為參考，歡迎閱讀!
走向成功論文篇1：大學生如何走向成功論文
社會節奏的加快，競爭也隨之激烈的今天，每個人心里的壓力是不言而喻的，特別是作為一名當代大學生，因如現今社會屬于高速發展的市場經濟和信息化時代，人與人之間的交流越來越少了，已經成功地人挖空心思要保護自己的領地，以爭取更大的成功，沒有成功的人是沒有機會創造機會也要上，不論如何的現狀和不可預知的未來，成功的基石就是自己觀念的更新!
首先，想成功嗎?那作為大學生的我們如何才能成功?怎么樣取得成功?對于我們而言，成功的定義在何方?跟著時代的進步，大學生面臨的什么問題是會阻礙我們的成功?我們將怎么樣完成我們的未來之路?將消極的全部洗刷掉換成積極的一面，再將思維定位為“可能性思維”，“一切都是可能的”因為世界上沒有不可能，就看你要干什么?
其次，一個大學生在大學時代應該做的最重要的事情總共有八件，當然，大學生畢業之后不止做這八件事情，可是，我覺得如果大學生能完成這八件事情的話，那么，一定是一個非常優秀的大學生，而且前途和未來一定是成功的。
1、大學時代應該做的第一件事情：自我分析
所謂自我分析就是分析自己的優點，分析自己的缺點，分析自己的專長，分析自己的興趣。所以，每一個大學生都應該了解自己的優點、自己的缺點、自己的專長是什么?記住，專長就是可以拿來當飯吃的“家伙”。
2、大學時代應該做的第二件事情：在未來需要選對一個好的行業進行工作
那么，什么叫一個好的行業呢?到底怎么樣去選擇一個行業呢?
個人在大學時代對未來理想工作列了很多條件，比如說，我希望自己的工作環境可以讓我不斷學習、不斷進步;我希望自己的工作環境可以讓我的收入依照我個人的努力而增加;最重要的是我的工作能與成功者在一起。
第一，我樂于講話;第二，我樂于幫助別人;第三，我樂于分享;第四，我喜歡與成功的人在一起;第五，我需要到處去旅游，去結交很多的人際關系，所以我感覺自己如果去從事這份事業不僅可以發揮自己的專長，還可以發揮自己的興趣，同時，如果從事成功學這份工作與我自己理想的工作條件是很吻合的，因為時間是不受限制的，是由我自己來主控的。
3、大學時代應該做的第三件事情：要取得工作中的經驗
學校通常是學習的地方，大學生應該出去打工。當今，大學生畢業之后去面試的時候，最大的一個障礙點就是沒有成功的經驗，因為老板需要的是有成功經驗的人，所以你大學畢業之后如果要求工資待遇很高，但又沒有實際經驗的時候，這時老板是不會錄用你的。如果你在大學的三年時間里能取得一些工作的經驗，就有助于你面試的時候被錄用，就有助于你未來事業上的發展，就有助于你在工作中出人頭地。
4、大學時代應該做的第四件事情：要做一些課外的閱讀
那么閱讀什么樣的書籍呢?第一是推銷，第二是行銷，第三是人際關系，第四是領導力，第五是閱讀所有的報刊雜志，因為成功不僅是你在學校里所學的專業知識，同時這些額外的廣泛性的知識，或是在未來工作中非常需要的技巧。
5、大學時代應該做的第五件事情：加入社團，倍增人脈
成功公式就是“成功=知識+人脈”，加入社團是為了拓展你的人脈，記住，不要當一個死讀書的學生，在學校時就要活躍，就要積累自己的人力資源，
所以，在大學時代如果能做自我分析，你能分析自己將來理想工作的條件，了解未來想要進入的行業，積累一些工作的經驗，最好與未來是一致的，或是取得一些銷售的經驗，加上一些廣泛性的閱讀，如果能在大學時代做這五件事情，好么，未來就是一個非常有價值的人。
6、大學時代應該做的第六件事情：去除浮躁，通過踏實的學習實現對人生價值的保障 老子說過：“天下大事，必做于細;天下難事，必成于易。”唯有腳踏實地、全心投入，通過不斷的磨煉，才能獲得成功。從入學的第一天起，思考的不是如何能利用這幾年寶貴的在校時間進行扎實的學習和深入的研究，為自己今后一生的發展打下堅實的基礎，而是終日在幻想畢業之后能做什么工作、到哪里去發展、能得到什么樣的待遇?人生如彈簧，接受的壓力越大，越能迸發出更強的彈力。
7、大學時代應該做的第七件事情：提升學問的同時注意培養良好的品德
人生的成功分為兩種，一種是真正意義的成功，即合乎道德的成功;另一種則是世俗的成功，即只追求功績，卻不顧道德的成功。成功與品德，就像高聳的大廈與堅實牢固的地基。盧梭曾說過：“偉大的人是決不會濫用他們的優點的，他們看出并意識到了他們的超人之處，但絕不因此而不謙遜。他們過人之處愈多，愈會認識自身的不足之處。”
除了學習知識、掌握專業技能，更重要的就是提高道德修養，樹立正確的人生觀和價值觀，把學做人當做與做學問同等重要的事。研究生是國家未來發展的生力軍，要擇善而從、與人為善，要謙虛謹慎，正確對待自己和他人，不心高氣傲，不夜郎自大，應該善于看到別人的長處、不斷發現自己的不足。
8、大學時代應該做的第八件事情：正確處理智商、情商和位商的關系，追求“三商合一”的修養境界
智商，是人們認識客觀事物并運用知識解決實際問題的能力，包括多個方面，如觀察力、記憶力、想象力、分析判斷能力、思維能力、應變能力等。智商是與生俱來的，但通過后天努力與鍛煉，智商也能得到一定程度的增強。
情商，是指自我管理情緒的能力，包括五個方面的內容，即具有認知自我情緒的能力、調控自我情緒的能力、自我激勵情緒的能力、了解他人情緒的能力、處理人際關系的能力。情商代表著與人交往、相處、溝通等方面的能力。
位商，是指人對自己應有位置的判斷。每個人在特定的時間、特定的環境中，應該扮演的角色是不同的，應該時刻清醒地認識到自己該做什么、不該做什么，擺正自己的位置。
在漫長的人生路上，每個人都會有許多事不能如愿以償。心理素質好的人豁達開朗，沉著應對，就能成功。
但是，正如冰凍三尺非一日之寒，這道路走起來并非一馬平川。水無點滴量的積累 成大江河。 人無點滴量的積累，難成大氣候。沒有兢兢業業的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅? 沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果?只有付出，才能有收獲。因為，未來，掌握在自己手中。 未來，因為愛拼才會贏。 未來，在自己手中花開花又落，春去春又回。駐足觀望，知識信息飛速發展，科技浪潮源源不絕，人才競爭日益激烈，形形色色人物競赴出場，不禁感嘆，這世界變化好快。作為一名大學生，我不由得考慮起自己的未來。在機遇與挑戰粉墨登場的未來社會里，我究竟該如何走?怎么樣走才能真正的走向成功……
機會總是留給有準備的人，成功更屬于腳步不停的人，要有自我認同感，相信自己，世界永遠沒有陌生人，只有還沒有認識的人，自助者天助，時刻擁有一顆上進的心，有著強烈的夢想和成功的欲望，堅持學習不懈努力，有眼光心態平，緊緊跟隨成功者的腳步，對自己大聲喊“我一定會成功的”。
走向成功論文篇2：走向成功招聘論文
摘要:成功的招聘工作對于一個企業來說，在各個階段都具有決定性的意義，企業的起步、發展、鞏固和衰敗都會受到它的影響。體驗了一些成功的招聘，也看到過很多失敗的招聘，從中吸取了一些經驗和教訓，希望有一天那些剛踏入人力資源領域的朋友看到后有所領悟。
關鍵詞：招聘 人員配置 壓力面試
目錄:1.成功的招聘對企業的發展及生存具有決定性的意義
2.如何使我們的招聘工作走向成功
2.1 首先要改變觀念
2.2 要遵循招聘原則
2.3 招聘過程中著重注意點
2.4 關注員工離職原因
正文
成功的招聘對企業的發展及生存具有決定性的意義
在企業的初期階段如果沒有招到優秀的人才企業很難立足，適應市場需要，如果沒有有潛力的員工，企業很難發展壯大;在企業的發展期，如果企業沒有忠誠的員工，企業將面臨人員大量流失，在人員大量流失的階段，企業內部需要一些有潛力有能力的人員通過內部招聘方式以最快的速度適應新崗位，因此企業需要對內部的人才有一定的儲備量;到了企業的穩定期，雖然招聘工作已經趨于穩定，人員也相對穩定。但是隨著技術的革新，外部勞動力環境的影響及一些個人因素，人員的流動依然存在，而且此時招聘來的人有可能對企業的生存起到相當大的影響。比如：企業已相當成熟，有了相對穩定的客戶源，但如果新招來的員工沒有服務意識，就有可能得罪顧客，使企業遭受損失，甚至走向倒閉。 因而，成功的招聘對每個公司的每個階段都是很重要的。
怎樣使我們的招聘工作走向成功呢?
首先要改變觀念
在我們這樣一個人員的文化，技能越來越高的社會，成功招聘的觀念一定要改變。要把每一個來應聘的人看作是人才，有些人我們不能錄用他(她)并不是因為他(她)不是人才，而是我們目前并不需要，只是不符合我們要求，或他(她)目前暫時不能適應我們的工作環境。
其實每一個人如果放對了合適的崗位，都能發揮他的作用，并展現他(她)的優勢。 例如有些人動手能力很強，但不善言辭，卻能靜下心來做事，那他(她)的工作準確率會相對比較高。
有些人相對性格比較直爽,不善于能言善辯，察言觀色，但責任心比較強，這種人往往是忠誠的員工，能成為主管貼心的幫手。
總而言之，轉變了對人，看人的觀念，就能改變招聘實施者的態度，進而吸引各種合適的人來應聘，我們選擇的余地就會很大。
其次，成功的招聘在遵循企業文化的前提下，一定要遵循現代人力資源管理范疇下的招聘原則。
1.效率優先原則
不管是何種招聘要求，何種招聘形式和方法，首先都得考慮降低成本。以盡可能低的招聘成本錄用到最合適的優秀人才。
可以通過對應聘者所持的證書進行初步篩選，以達到高效率(但是對某些工作經驗相對重要的崗位，不適合這種方法);或者利用內部晉升制度，即使在重要崗位的人離職后，也馬上有儲備人才頂替上來，頂替上來的人員一般只需稍加指點和培訓就能勝任，這種晉升要避免裙帶關系及其他與績效、能力無關的因素。所以在平時的招聘過程中，還是要注重個人的潛力與品質的。學習的能力決定他的未來的能力，有了有潛力的后備軍，有可能利用內部晉升去實現成功的招聘。
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