新員工是每個職場人士必經的階段，它可能精彩，可能難熬。相信每一個經過職場初級階段的人都深有體會。我們特地搜集整理了一些職場老鳥的經驗之談，來看一看吧！
Luca
HRD，資深企業(yè)管理培訓專家
1.水漲才能船高。
在30歲的時候，你不可能依靠自己的能力或才華成為一家市值幾十億美金的公司的CEO。你的事業(yè)就像一艘船，受到潮汐的擺布。不管你多有才華，在市場蕭條時有所突破要比在比市場上升時更加艱難。
埃里克·施密特對謝麗爾·桑德伯格說“要坐上火箭飛船”。我有許多同事在他們的事業(yè)、收入、職位上有所提升是因為他們在正確的時間處在正確的地點。想一想2008年經濟危機的時候，賺錢，晉升，以及個人事業(yè)都處在比較困難的處境中。才能與個人發(fā)展有關系，但人們評估事業(yè)的成功時，通常是高估了個人才能，低估了經濟環(huán)境。
如果有人在火箭飛船上給你提供了一個座位，不要問是什么座位，坐上去！
2.在成功或失敗的地方尋找機會，成功和失敗之間一無所有。
做工作，你不會成為明星；讓某些事情發(fā)生才會讓你成為明星。在我事業(yè)的早期就被告知，你學東西最多的時候是在一個組織快速增長的時候或者衰落的時候。我多次經歷這兩種狀態(tài)，完全同意這種說法。
要坐上火箭飛船，要坐上火箭飛船，要坐上火箭飛船，重要的事情說三遍。它有可能爆炸或者讓你在軌道上飛行。不管哪一種情況，你都能在很短的時間內學到很多東西。做工作，要做那些能夠讓你在1~2年時間內學到5~10年經驗的工作。
3.你可能會在同一天收到贊譽和批評。
當你面試工作的時候，一個有趣的現象是：面試組織內部對你同時會有贊譽和批評，這甚至發(fā)生在你開始工作之前。有些人不希望你被引進，當其他人給你某些利益的時候，他們會緊緊盯著你。我們總是容易受到偏見的影響，沒有人是在不受任何影響的情況下做出判斷。
Sara
快消行業(yè)銷售部經理
1.人們通過標簽記住你。數一數你身上的標簽。
人們總是依靠標簽進行快速篩選。當你在工作的時候，一定要記住這個，因為標簽有可能在未來成為你的階梯。這很不幸，但事實如此。你應該對你的標簽時刻保持警醒。
2.培養(yǎng)、保護你的關系網，你的關系網也會培養(yǎng)、保護你。把愛傳遞出去，幫助他人。在你成功的道路上，你的關系網絡會是最強驅動力之一。
3.職業(yè)軌跡是不存在的。你的事業(yè)并不是線型的、能夠被清晰界定的軌跡。它是散亂的，它的上升更像階梯函數。
Frank
互聯網金融資深顧問
1.工作即學習，承擔更多工作，才能夠學習；
新人進入公司之后，必須通過不斷地工作來把自己的知識、經驗轉化為新的工作技能。簡單、機械的工作可以訓練你的熟練度，而需要深度思考的工作則可以提升你的工作能力上限。
2.讓自己有被利用的價值；
沒有哪個老板會雇一個沒有價值的員工，作為一個新人，應當把自己有價值的一面展現出來，讓老板覺得“聘用這個員工是正確的選擇”。
3.把手伸長一些；
盡量去擴大你的職場社交，人脈這種東西很奇妙，等你需要的時候就知道它的可貴之處。
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