我們都會有走向工作的第一天，俺么選擇一個號的工作也很重要，那么對于我們的第一份工作我們要知道些什么呢，小編給大家?guī)砹艘黄恼拢埓蠹乙黄鹦蕾p，希望大家能夠有所收獲。
最近因為考研復習高數(shù)，心情有點煩躁。這些天也一直有看吳軍的《見識》，于是想寫篇讀書筆記來排解下心中雜緒。
第一份工作
首先最貼近我們目前狀況的是第一份工作的問題。他提到人的正式的第一份工作很重要，它必須要能幫助到我們在10年后掙到同齡人或者同班同學3~5倍的收入，這樣你才能達到脫穎而出的目標，比如說在北京買套房子。第一份工作對成長很關鍵，所以它必須能夠讓人快速的成長，并養(yǎng)成一個受益良久的職業(yè)習慣，并在最短的時間里了解整個行業(yè)。
這就意味著能去谷歌、微軟等大公司時，哪怕工資比不過其它略遜一籌的公司也不大要緊，因為注重培養(yǎng)人的工資比注重壓榨員工價值的公司更加有益。當然，這個大公司或許只是空中樓閣，而大部分人的選擇余地都是其它更差些的公司。所以選擇時的比較對象是與跟自己同一個條件水平的人去比，跟自己去比。目標也是自己實實在在的進步，而不是短時間內(nèi)多出的一點工資。
職業(yè)發(fā)展
然后就是職業(yè)發(fā)展的問題。這個問題首先要搞清楚職業(yè)與工作的區(qū)別，工作是大家謀生的手段，一個單位給了我們一份工作，我們完成任務，單位給我們工資，這種交換就是工作。而職業(yè)是我們一輩子要從事的事業(yè)，比如醫(yī)生學醫(yī)救人，提高醫(yī)術成為名醫(yī)，又比如老師教書育人，傳播知識桃李滿天下，這種長期的傾注心血的才是職業(yè)。
對于職業(yè)發(fā)展，為了更好描述，他按照朗道理論量化成了一個評價體系，這樣自己可以對自己的職業(yè)有個大致的了解與把握。比如IT行業(yè)的工程師他分為了依次增高的五個級別：
第五級，能獨立解決問題，完成工程工作；
第四級，能指導和帶領其他人一同完成更有影響力的工作；
第三級，能獨立設計和實現(xiàn)產(chǎn)品，并且在市場上獲得成功；
第二級，能設計和實現(xiàn)別人不能做出的產(chǎn)品，也就是說他的作用難以取代；
第一級，開創(chuàng)一個產(chǎn)業(yè)。
其中第五級就相當于一個畢業(yè)幾年經(jīng)過一段時間的鍛煉后，能夠熟練應用工程的知識和技能解決問題，獨立完成所分配的工作便是一個合格的第五級工作師。所以每個人在職場工作生涯中要理解自己的水平，并且設立一個自己要為之奮斗的水準，再制定切實可行的計劃去實現(xiàn)它。
心態(tài)問題
關于心態(tài)，最重要的一點是，不能把自己僅僅當成一個過客。畢竟一旦有這樣自己放松的心態(tài)，接下來的時間的效率便可想而知，不是浪費時間就是在蒸發(fā)自己的潛力。不管做什么事情，都要能夠貫徹自己的心意與努力，這樣才配得上你所花費的時間與生命。
而在具體處理事情中，則要注意保持溝通。很多人因為集于做成某件事，生怕一些相關人士有不同意見，事先不打招呼，自己就匆匆做了主，指望著生米煮成熟飯之后再讓大家接受既成事實（好吧，我曾經(jīng)就是這個樣子）。這樣很容易造成團隊內(nèi)部的抱怨與猜忌結果，雖然你可能有自己的考慮，但終究在他人心里埋下了不爽的釘子。一個謙卑而又能把事情分析的入木三分的狀態(tài)，是個不錯的選擇。
偽工作者
在信息時代，快節(jié)奏的生活往往給人一種每天事情都多到做不完的感覺。故此，如何提升效率成為了一個經(jīng)常提到的話題，作者吳軍也對此專門有一篇章講述自己的見解。
很多人很忙，很做出的成果卻又不咋地，這種人被稱之為“偽工作者”。這些人要么是把時間精力用錯了方向，要么是方法不對，要么就是表里不一。一個有經(jīng)驗的員工，應該善于找到最重要的工作，并且優(yōu)先完成他們。舉個例子，明明可以通過學習一種新技能更有效完成工作的事情，卻偏偏守著過去的就工具工作，甚至不惜手動操作，這便是一種典型的偽工作者。
為了不成為“偽工作者”有兩點需要把握，一是在做不完的任務列表中找到最重要最關鍵的事情處理，二是不要被動地從老板指派的工作中找一些容易的事情來做，更要去撿那些有影響力卻比較難的工作去完成。這其實也就是俗稱的主觀能動性。當然，也有可能出現(xiàn)老板是“偽工作者”的情況，那結果一般便是“一將無能，累死千軍”的局面了，這種狀況如何繼續(xù)操作下去就看個人的靈性吧。
關于努力與智商。
關于努力的話題最典型的便是中國諺語天道酬勤勤能補拙以及國外格拉德維爾的10000小時理論（即要把任何事情做好都需要花10000小時的時間練習）等！這種理論沒錯，但也不全對，還是要具體對象具體分析。 真正的成功是在努力、思維方式、周圍環(huán)境、境界等多方面因素的綜合作用下產(chǎn)生的。而對于智商，經(jīng)過科學研究表明（我也不知道哪個科學研究），如果智商低于120就很難成功，而高于這個值之后，智商的作用卻并不明顯。
而怎么算是更有效的努力？有三點是需要注意的，一是確定一個“愿景-目標-道路”的扎實路徑，讓努力有確定的目標與方向，不至于沒頭沒尾的瞎忙乎；二是知識面要擴大，不能僅僅把目光放在你目前工作所需要的技術上，在這變遷迅速的時代，技術產(chǎn)業(yè)更迭的速度十分之快，只是蝸居于一個能力的保護下，將來可能還比不過一個AI；三是多做記錄，總結經(jīng)驗，推陳出新，整理自己的體系，單純的簡單重復只是相當于流水線，提升的一點熟練度還比不過機器進步的速度。史學家認為近代科學革命之所以出現(xiàn)在歐洲而不是中國的一個重要原因就是中國的實用經(jīng)驗主義比不上國外的科學思想體，故讓自己的所學整合成一套高效通用的能力體系是十分必要的。
關于自己
最近和一個曾經(jīng)高中的好朋友交流時，還意識到了一個問題，那就是千萬不要眼高手低。也對應著吳軍所認為的沒有選擇普遍意義上是優(yōu)于有選擇的。像我同學在一個普通的二本學校，他們畢業(yè)后工資一般高不到哪去，大公司一般也去不了，出國的機會也不多，所以考研成為了大部分唯一最優(yōu)的選擇，因此在復習考研上十分刻苦努力。或許有很多人說，一般二本不是沒有一本211的人努力嗎？但那只是相對于二本更為龐大的人員基數(shù)來說的，只比上進的一小撮人的話，其實單純比努力他們猶有過之。
想想自己還真是有點可笑啊，高中時代就有一股迷之自信，到了現(xiàn)在那股莫名其妙的優(yōu)越感竟然還依舊跟隨著我。可能，不置之死地真的難以有奇跡啊
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