我們不管是在哪家公司上班，除了職位、薪資、待遇等大家易見、易衡量的指標之外，一些不為大家明確量化的指標和因素也很重要，雖然他們不像上述三項指標那樣，讓我們對是否從事某份工作一票肯定或否決，但卻在我們工作的過程中，也實實在在影響著我們，并同樣決定著我們是否能做得出色，并奔出個好前程。
怎樣才可以識別這些因素呢？我認為可以從日常工作中的5個方面來衡量。這5個方面的衡量指標，適用于組織中每個階層的工作，不論你是剛畢業離開學校，踏入社會的新鮮人，或者是想往上爬的中階經理人，甚至是希望更上層樓的深資高階主管，都可以在日常工作中，核對這5個方面的具體情況，并用于自檢和自我校正。
1、融入度
第一個方面，自然是和個人與公司的融入度有關。因為，即使工作的職位、薪資、工作地點等每件事都符合理想，但如果每天和同事相處不愉快，與老板相處內心不爽，工作還是會變成十分痛苦的事情。
因此，在求職的時候，應該尋找“調性”與自己吻合的工作。說真的，光從公司外觀的漂亮程度，薪資和待遇等方面，其實是無法判斷出一家公司的“調性”的，更多方面講，調性其實是指公司的價值觀、管理風格、相處氛圍、發生沖突之后大家的處理方式、績效評估是否開誠布公、開會的時候是否歡快輕松等等，這些特點綜合科稱之為調性。
雖然你很努力，也很熱情，但如果你自己的調性與公司的調性格格不入，每天上班必須壓抑自己，甚至得換上另外一幅臉孔，假裝自己是某種人，才能和同事相處，這才是更能消滅工作熱情的殺手，很難讓你對現在的工作產生認同感，并全力以赴。
如果在工作中，你可以感受到自己很喜歡身邊的人，可以和他們聲氣想通，打內心樂于和他們為伍，彼此非常默契，發現他們的想法與行為和你很相似，那么，這就是一份非常適合你發揮并能激發出你潛能的工作信號。
2、機會
一個人在公司和企業里上班，除了上面所說的調性要搭（融入度要高）之外，另外一個衡量自己是否具有發展前途的信號，則與機會有關。這里所謂的機會，不僅僅是上司給你機會讓你做事，讓你成長，更重要衡量的指標，是你是否能學到新的東西，能不能提高專業技能與綜合處理問題的能力。
有些時候，上司會給你一些表現的機會，而且，看起來你在這些工作方面能游刃有余地應付，并且能博得同事和上司的贊賞，而且也確實會獲得較高的報酬和回報，在心靈上和薪資提升上都能獲得滿足，但卻可能并非是能真正讓你提升的機會。
說真的，要想成長，并且超越過去的自己，你所做的工作應該具有挑戰性才對，如果你不挑戰你已經具備的知識、技能、忍耐力、思考力、抗壓力等等，并在做的過程中有所提高的話，你其實并不是在提升，最多算得上是維持，或者做熟悉的工作而已。長此以往，你將很難獲得新的技能和知識，很難有新的突破。
實際上，任何新的工作都應該有延展性和挑戰性，而不是像一個天天在沒有別人攔截的籃球場上投籃的運動員一樣，沒有人制造困難的時候，確實可以輕松上籃得分，但未必就真的能提升你的能力，能顯示出你高超的水平。只有挑戰困難，擴充知識面、提升操作技能、讓經驗得以延伸，才可以讓你真正的成長和學習，反過來，它也才能吸引和激勵真正求上進的人，這樣才能讓你的工作更有趣，更有成就感。簡單總結，就是：好機會和好工作應該能讓你用大腦工作，能讓你不斷克服困難和挑戰新難題的過程中成長，而不僅僅是用熟悉的動作維持工作而已。
尤其是在這個產業快速變化的環境中，我們要隨時面對新的變化、新的趨勢，具有挑戰性的能力延展，才能有機會開啟未來更寬的出路。
3、出路
機會是指能找到一份能讓自己成長的工作，出路則是幫助我們找到一份離職時對自己的下一步發展有幫助和提高的工作。
在談到這個話題的時候，我們不可避免要提到應該找一份大公司的工作好，還是小公司的工作好的話題了。
過去很多人問過我這個話題，我也曾不止一次回答過。在這里我的看法不新鮮，但我覺得角度也不必新穎，但我覺得我很坦誠，因此，我愿意再轉述一次。
先說大公司。能進入一些知名的大公司上班，當然非常棒，因為大公司除了會帶給我們較為規范和系統的工作方式之外，也會給我們帶來“品牌”度，擁有大公司，例如擁有“世界500強”公司的履歷，往往就是能力好的象征。但大公司提供的成長機會和空間相對小，而且一個人往往只能專于一隅，很難得到全方位的鍛煉和發展，所以，在未來找新工作的時候，面會相對窄一些。
相對的，小公司因為其小，反而可能會“居小者大”，因為人力精簡、以一當十才能生存下去的緣故，小公司往往會讓一個人較早擔任管理職務，并讓一個人負責多個項目，或者較年輕的年齡就任職高階主管，這樣反而能讓自己的員工擁有更多的學習機會，極易擴大員工的知識面和接觸面，并能盡早鍛煉出一個人的能力來。
在我看來，無論公司大小，都各有其可取之處，不可一概而論，但無論如何，在工作中，善于捕捉與出路有關的機會，強化和鍛煉自己，包括這份工作可否能讓自己提升，可否能讓自己累積可以終身帶著走的能力和知識，自己所從事的是否是有前途的公司和行業等等，非常重要。如果你進入了一個走下坡路的行業，公司又沒有什么發展前途，那么你就要當心一些了，不要只是貪圖一時收入高，而錯過讓自己在職業成長歷程中發展或者轉型的機會。
4、為誰辛苦、為誰忙
幾乎每個人的職業生涯中，都會無可避免地扮演多重角色，滿足他們對自己各自不同期待和需要，比如父母、配偶、子女、老師、同學、同事、上司、下屬等。所以，有時候，你確實不僅僅是為自己在工作，可能也是在為別人工作。因此，在工作中，你不可避免要考慮到別人的因素。
說真的，人這一輩子，其實很難獲得真正的自由與獨立，很難撇開上述我說的那些關系，只為自己而活。因此，在考慮是否從事和接受一份工作的時候，我們除了考慮自己的因素之外，也必須考慮到賺錢養家、撫養子女、順應配偶意愿等等的因素。而有時候，恰是這些自己之外的因素，讓自己錯失了升遷機會。
為了避免為別人工作而讓自己內心不平衡或者反彈的情況出現，我覺得，在選擇一份工作前，一定要想清楚自己到底是“為誰工作為誰忙”。這個問題非常重要，想清楚這個問題，有助于我們更加清晰為自己定位，也可以有效避免忽然讀到一篇“為自己而活”的心靈雞湯時，腦子一熱，給上司撇下一份“世界很大，我想去看看”的辭職書而去之后不知道如何處理的沖動和尷尬。
是的，不管在任何時候，我們的內心肯定都會發出“為自己工作”呼喚。能為自己工作，當然是幸運且幸福的，但如果暫時不是，那也不代表自己就不幸福。如果你是為了讓子女安定上學，或者妻子有個好的居住環境，而他們又都是你最看重和在乎的人，那么，你也未必就不是在為自己工作。關鍵是，你得學會了解和接納因某個原因如此選擇的自己，并找到內心的自我平衡之道。
我認為，最糟糕的職場人，是那種搞不清自己到底“為誰辛苦、為誰忙”，不斷在各方之間拉扯，一下遷就別人，一下又順著自己，搖來擺去，最后折騰到自己對眼前的工作無法心甘情愿投入精力和心情去做，又沒有機會和能力找到好工作可做，天天內心煎熬的人。
5、工作內容
每份工作都有低潮和艱苦時期，有時候，工作的目的是為了填飽肚子，但是，當達到這些基本的要求之后，要想在工作中有所突破和成長，我們就得學會熱愛自己的工作。即便做不到100%喜歡自己工作的所有內容，最起碼，其中某些內容是自己喜歡的。
比如我，在做品質經理這樣的職位的時間，我確實討厭一些沒有做到客戶要求的標準，卻不得不花費大量口舌苦口婆心給內心明白如鏡，卻表面上裝糊涂的工程經理來解釋原因這件事。雖然這多少讓我有點困擾和厭倦，但我卻完全可以從其它方面找到讓我感到振奮的事，比如搞定麻煩的客戶，從主管身上學到新的經驗，或者與制造部經理一起合作做好某些產品的質量，并互相建立了深厚的革命感情。后面這些因素，會非常有效沖淡乃至消弭我與工程經理相處帶來的不快，并日復一日吸引我回到工作崗位上，去面對因此而延伸出來的各種艱難困苦和挑戰。
實際上，在后來的工作中，我經常遇到過這樣的情況，面對過類似的問題。即便在更換了新的不如自己預期的那樣理想的工作的時候，我也會盡量挖掘工作的樂趣出來。最差最差，情緒最低落的時候，我也會告訴自己：“沒魚，蝦也好。先做做看，姑且先騎著驢找馬吧！”甚至是：“有錢能使鬼推磨！”不管如何，有動力總比沒動力好。
實際上，如果工作不能在某種程度上讓自己感到興奮，無法激發出自己的工作激情，至少，你要告訴自己，不要老死在那里。相信自己，只要足夠努力，心態足夠好，你遲早會找到一份能打動你的工作的。我上段話后面的潛臺詞，其實是想說：脫穎而出最好的辦法，就是交出靚麗的成績單，不管你喜歡還是不喜歡。否則，好工作對你而言，可能就會變成永遠的白日夢。
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