聰明的老板，從來不介意員工談錢，他們介意的，只是你什么都不懂就先談錢。
1.
群里有人在招平面設計的兼職，我記得一個小老鄉正好是學這個的，就把她拉進群。
老鄉進群，劈頭就問：“給多少錢？”
然后對方沒搭她的話。
她繼續問：“你不是招兼職嗎？你那里能給多少錢？工資按月發嗎？”
我在一旁看的都臉紅了，因為她連人家的工作要求和勞動量都還沒問呢。
到底是年輕人，剛走上社會都是那么浮躁吧。
前兩天幫朋友打了幾通面試邀約電話，也多次聽到電話那邊說：“我有投過你們公司的簡歷？你們公司叫什么來？工資多少呀？”
我只好說：“對不起，我打錯了。”
連公司名字都搞不清就敢談工資的，職場素質未免太沒有底線。
其實稍有經驗的人都知道，一上來就問錢的，一般責任心和工作能力都尚有欠缺。反而是那些在職場上游刃有余的精英，會在求職時首先考慮自己是否能夠勝任工作，并在工作中得到提升。
我給你工作，你給我錢，這是雇傭關系的本質，卻不是全部。
2.
我大二做兼職，遇到一個喜歡談夢想的老板。他談夢想，是因為他那家開在地下室的傳媒公司要破產了，除了夢想，他什么都沒有。
迄今為止，我也堅持認為，只談夢想不談錢的老板都是耍流氓。不過當時的我，瞥見了辦公桌上的一堆軟件教程。
于是我成了留在他那里的唯一一個員工，而薪資呢，勉強夠坐公交的。
我什么也不會，他什么也沒有，這算是公平交易。
我在那個地下辦公室里噼里啪啦敲了一星期的鍵盤，學會了制圖軟件的基本操作，能夠幫他趕工了。他很高興，我也很高興。
后來我還能做點小動畫，幫他寫幾篇通訊稿，他干脆連公司鑰匙都放心交給我，因為他認定我天生不會偷懶。
不僅不會偷懶，有一回他出差見客戶，我兩眼放光地獨自在公司加了兩個通宵的夜班，把各種好玩的軟件都搗鼓了一遍。
等他回來的時候，發現電腦主板因為勞累過度燒壞了。
而我那個夏天學到的皮毛，就好像我隨身攜帶的一個隱形的工具箱，在我后來的工作中總能起到臨時救場的作用。
3.
我認識一個老板，經營著一家很大的公司。有一回我問他，你最討厭什么樣的員工？
他說，面試的時候開口先問工資的，這樣的人我一般優先淘汰。
那你喜歡什么樣的呢？
我以為他要說低調的，勤奮的，好學的，或者機靈的。
不料他說，我喜歡主動跑來要我加薪的員工。
這難道不該是老板們最深惡痛絕的激進分子嗎？
他說，一個員工的好品質，比如勤奮啊好學啊，都是員工自己的事。而那些敢跑來找我談加薪的員工，往往才是在業績上底氣十足的好員工。
其實聰明的老板，從來不介意員工談錢，他們介意的，只是你什么都不懂就先談錢。
談錢不傷感情，可你得先弄清楚該什么時候談。那些大型的職場節目，哪一個不是把洽談薪資的事情放到最后環節呢？
除了工作，其他事情也是這樣，結果永遠應該排在過程后面，劫匪去搶銀行，也不會在動手之前就為分贓打得頭破血流。
4.
過年回老家，親戚家一個剛畢業的妹妹問我：“找工作的時候不好意思跟老板談錢怎么辦？”
原來她陸陸續續找了幾份工作，每次都要到發工資的時候才知道薪資少的可憐。
我本來要說，連工資都搞不清楚還上什么班？可是我又想起自己剛畢業那會兒，不也是找到一份工作就美滋滋的，別人一問，工資多少？只有傻得冒泡的三個字答他，不知道。
不知道你就跟人干活？
可是我真怕一問工資就沒活可干呀。
我想，有好多人都是這么過來的。比起一無所知上來就問錢的，這種自帶犯傻光環的求職者對工作至少還有一顆敬畏的心。
但行好事，莫問前程。只問耕耘，不問收獲。——這是得道高僧應該做的事。
我等凡人，想要的是種瓜得瓜，種豆得豆，和這個世界兩不相欠。
所以我并不贊同找工作時對工資稀里糊涂。但如果真對自己的能力沒把握，不如就先這么辦。
只要手里握著的不是一把煮熟的種子，戰戰兢兢地種下去，總會長點什么吧。
能力可以歷練，工作可以積攢，唯有態度，一直由自己決定。
5.
有人說，人生沒有白走的路，每一步都算數。
可有的人，連路還沒看好，就開始幻想路盡頭的金山銀山。
王健林說，先制定一個小目標，賺它一個億。因為他知道自己能夠創造的價值不止一個億。
現在他已經有了一千七百個億。
世界對于誠懇的播種者從來都不吝嗇。
能力越大，責任越大，樂趣也越多，這一切都是呈正比的。我們要做的就是，確保過程，然后要求結果。在過程中收獲，在結果中享受，這樣的人生才是雙贏。
所以，在問我的工作值多少錢之前，不妨先問問自己的能力值多少錢。
在關心我能得到什么之前，不妨先關心我能做點什么。
人在江湖漂，請讓“What can I do for you？”成為一句禮貌地開場白。
放下一顆浮躁的心，盡你所能地工作，以不負初心的態度生活。
世界不會虧欠于你，你也不要試圖虧欠于世界。有了能力，再談欲望，我們才能和這個世界兩不相欠。
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