轉(zhuǎn)眼又到畢業(yè)季，又一批大學(xué)生要離開校園，展開全新的職業(yè)生涯。學(xué)子們初入職場，懵懵懂懂，自然會(huì)有許多“前輩”來為他們指點(diǎn)迷津，給出各樣“忠告”和“生存法則”。然而，有些忠告不但不利于新人成長，還會(huì)讓他們沾染壞習(xí)慣，既學(xué)不到本領(lǐng)，又混不好職場，最終被社會(huì)淘汰。
“好工作就是錢多、事少、離家近。”有些人認(rèn)為工作輕松、穩(wěn)定最重要，這樣不僅付出少就有不錯(cuò)的收入，還可以用節(jié)省下來的精力兼顧親情、愛情和友情，是一筆很賺的“買賣”。
然而，一開始的安逸會(huì)讓人不思進(jìn)取，以至于整個(gè)職業(yè)生涯都原地踏步，甚至不進(jìn)則退。職場從來就不是一個(gè)舒服的地方，一分耕耘，一分收獲，才是職場的基本法則。所以，年輕人不妨迎難而上，多接觸新事物，多挑戰(zhàn)，在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，打好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)。
“搞關(guān)系是主要的，工作能力是次要的。”工作多年還不上不下的“資深員工”會(huì)認(rèn)為職場中人脈和關(guān)系才是最重要的，有了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照，才能在職場中走得更快更好。但這些人不懂得，一旦把搞關(guān)系放在首位，潛心鉆研領(lǐng)導(dǎo)喜好，卻忽視了工作能力的提升。最終，不但得不到同事的支持，而且當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你無法為公司創(chuàng)造價(jià)值，那么等待你的，極有可能是不招待見的“冷宮”。
當(dāng)今職場，為了維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧而“搞關(guān)系”固然值得提倡。但是，新人更應(yīng)該把精力主要放在提升工作能力上，做“靠譜”的人而不是“靠關(guān)系”的人。
“別干太好，不然活更多。”職場中的“老油條”深諳“保存實(shí)力”。他們認(rèn)為一旦領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你能干，就會(huì)給你加碼。最后自己干的卻比別人多，工資卻沒增加，吃大虧。
但是，如果初入職場不懂得表現(xiàn)自己、不懂得“搶活”，不能讓同事、領(lǐng)導(dǎo)看到你的積極性和潛力，誰會(huì)留你呢?辦公室不需要“打雜”的人，而需要不可取代的人。另外，活多也意味著領(lǐng)導(dǎo)賞識、機(jī)會(huì)多，對職業(yè)發(fā)展很有幫助。所以，珍惜這些機(jī)會(huì)，不要推三阻四，付出終究是有回報(bào)的。
“不是自己的事少插手，吃力不討好。”工作中，總有一些公共工作、臨時(shí)任務(wù)需要多方無償配合，而有些人是能躲就躲，不摻和，理由是“做好沒獎(jiǎng) 勵(lì)，做差了挨批評”，還影響本職，最后吃力不討好。
但事實(shí)上，多參與工作中的其他事務(wù)，多與其他部門溝通配合，一來可以鍛煉自己多方面的能力，另一方面也給領(lǐng)導(dǎo)、同事更多了解你的機(jī)會(huì)。對于新手而言，機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存，干不好，就當(dāng)一次教訓(xùn);干好了，就是一次提升。所以，能做的就盡量做，因?yàn)槟悴恢肋@些看似不起眼的小事，會(huì)在什么時(shí)候給你一份意外的收獲。▲(駱?biāo)坚?
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